Twój zakres obowiązków Kompleksowe prowadzenie rekrutacji na stanowiska operacyjne i specjalistyczne – od publikacji ogłoszenia, przez selekcję, aż po spotkania z kandydatami. Współpraca z HR Business Partnerami oraz Menedżerami w celu sprawnej realizacji potrzeb rekrutacyjnych. Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów (Candidate Experience) i budowanie profesjonalnych relacji na każdym etapie procesu. Bieżąca obsługa systemu ATS (eRecruiter) oraz dbałość o wysoką jakość i aktualność bazy danych. Wspieranie działań wizerunkowych (Employer Branding) poprzez reprezentowanie firmy na targach pracy oraz współpracę z biurami karier i uczelniami. Nasze wymagania Pierwsze doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych Wykształcenie wyższe (lub status studenta ostatnich lat) Umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami i biznesem Samodzielność w działaniu, rzetelność oraz proaktywna postawa Bardzo dobra organizacja pracy własnej i umiejętność ustalania priorytetów Znajomość j. angielskiego na poziomie min. B1 Dyspozycyjność w wymiarze min. 35 godzin tygodniowo (od poniedziałku do piątku w przedziale 7:00–17:00, ok. 6–8h dziennie). Mile widziane Znajomość systemu eRecruiter Doświadczenie w realizacji projektów wizerunkowych (EB) To oferujemy Umowę zlecenie na okres 6 miesięcy (z opcją przedłużenia współpracy) Wsparcie doświadczonych Specjalistów Hybrydowy model pracy