Manager / Managerka Stacji Paliw bp MOP Parma
bp Polska Services sp. z. o.o.
Firma bp jest jedną z największych firm energetycznych świata, dostarczającą klientom paliwa do celów transportowych i energii do produkcji ciepła oraz światła. W Polsce działamy od 1991 roku i aktualnie posiadamy blisko 580 stacji w Polsce. Obecnie poszukujemy Jako Manager/Managerka Stacji Paliw będziesz kluczowym członkiem naszego zespołu, odpowiedzialnym za biznesowe prowadzenie stacji, oraz za stworzenie przyjaznego środowiska zarówno dla naszych klientów, jak i pracowników. Nasz dynamiczny rozwój sieci stacji bp stwarza możliwości rozwoju zawodowego zarówno dla Ciebie jak i Twojego zespołu Na tym stanowisku będziesz: Zarządzał(a) Zespołem sprzedażowym poprzez delegowanie zadań, motywowanie i wspieranie Zespołu w rozwoju; Zarządzał(a) i planował(a) czas pracy Zespołu; Zarządzał(a) gospodarką magazynową i analizował(a) wskaźniki biznesowe; Odpowiedzialny(a) za funkcjonowanie stacji zgodnie z wewnętrznymi standardami bp; Pracował(a) na sali sprzedaży i obsługiwał(a) Klientów stacji; Dbał(a) o bezpieczeństwo swoje i podległego Zespołu, Klientów oraz powierzonego mienia; Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces: Myślenia strategicznego; Nastawiania na Klienta i maksymalizację wyników sprzedażowych; Dokładności, odpowiedzialności i zaangażowania; Ustalania priorytetów; Wykorzystuj doświadczenie w kierowaniu Zespołem, aby tworzyć go zaangażowanym i skutecznym; Efektywnej komunikacji; Wyciągania wniosków z sukcesów i porażek; Szukania rozwiązań a nie wymówek; Nastawienia na własny rozwój; Znajomości standardów sprzedaży i/lub pracy w gastronomii będzie Twoim atutem; Z naszej strony możesz liczyć na: Umowę o prace (pierwsza na okres próbny) Wynagrodzenie (podstawa + premia, która jest wynikiem zrealizowanych celów biznesowych); Podwyżki zgodnie z założeniami biznesu; Stabilną pracę w firmie o międzynarodowym zasięgu; Pakiet benefitów dla Ciebie: prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie, pakiet sportowy Medicover Sport, pakiet świadczeń socjalnych między innymi: świadczenia świąteczne, wyprawka dla maluszka, program wsparcia pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych (EAP) Program onboardingowy w pierwszych miesiącach pracy; Szkolenia i realny rozwój w ramach ścieżek kariery;