Wymagania konieczne: Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Wymagania inne: Wymagania niezbędne: obywatelstwo polskie o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nie posiadające obywatelstwa polskiego, zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; wykształcenie wyższe, uprawniające do wykonywania zawodu zgodnie z Ustawą z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej; II stopień specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny w zakresie specjalności praca socjalna ze społecznością lokalną lub szkolenie z zakresu organizacji społeczności lokalnej zorganizowanego zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 30 marca 2020 r. w sprawie szkoleń dla pracowników centrum usług społecznych; co najmniej 2-letnie doświadczenie w zakresie prowadzenia animacji lokalnej lub innych form pracy środowiskowej, w tym pracy ze społecznością lokalną; znajomość Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej; znajomość Ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych; znajomość Ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie; znajomość Ustawy z dnia 20 lutego 2015 r. o rozwoju lokalnym z udziałem lokalnej społeczności; znajomość Kodeksu Postępowania Administracyjnego niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe oraz zdolność do czynności prawnych, korzystanie z pełni praw publicznych, nieposzlakowana opinia. Wymagania dodatkowe: obsługa komputera oraz pakietu Microsoft Office; umiejętności interpersonalne; umiejętności związane z pracą ze społecznością oraz w zakresie budowania sieci społecznych; umiejętności działania w sferze publicznej; umiejętności warsztatowe. 1.Prowadzenie na bieżąco rozeznania potrzeb wspólnoty samorządowej w zakresie usług działań wspierających oraz potencjału wspólnoty samorządowej w zakresie działań wspierających. 2.Opracowywanie, w oparciu o wnioski wynikające z rozeznania potrzeb i potencjału wspólnoty samorządowej w zakresie działań wspierających, planu organizowania społeczności lokalnej i jego aktualizacji oraz realizacja tego planu Gromadzenie informacji, analizowanie, poznawanie tendencji, wyciąganie wniosków 3.Podejmowanie działań w celu aktywizacji wspólnoty samorządowej, w szczególności organizowanie działań wspierających 4.Inicjowanie, innych niż określone w pkt. 3, działań zmierzających do wzmocnienia więzi społecznych i integracji wspólnoty samorządowej 5.Współpraca z podmiotami prowadzącymi na obszarze działania Centrum animację lokalną lub inne formy pracy środowiskowej. 6.Wdrażanie działań zgodnie z harmonogramem projektu 7.Prowadzenie terytorialnej pracy ze społecznością lokalną w następujących krokach: 1)diagnozy poprzez obserwację terenową, spacery badawcze, prowadzenie rozmów z mieszkańcami dzielnicy, konsultacji społecznych, zbierania informacji o potrzebach, problemach, zasobach i potencjałach społeczności, które będą służyć badaniu w zakresie usług społecznych; 2)budowanie relacji i zaufania, tj. stała obecność w społeczności, organizacja działań integracyjnych, nawiązywanie relacji z mieszkańcami i zachęcanie do włączenia się w działania; 3)tworzenie lokalnej grupy inicjatywnej, tj. identyfikowanie osób zaangażowanych i chętnych do współpracy, wspólne omawianie problemów i pomysłów na zmiany, budowanie poczucia sprawczości i współodpowiedzialności; 4)planowanie działań z mieszkańcami, tj. współtworzenie celów i planu działania społeczności, uzgadnianie ról i zadań poszczególnych osób, przygotowanie harmonogramu działań, rozwój usług społecznych; 5)realizacja inicjatyw lokalnych, tj. wspieranie mieszkańców w realizacji zaplanowanych działań, pomoc w organizacji wydarzeń, pozyskiwanie zasobów, współpracy z instytucjami, promowanie sukcesów i aktywności społeczności; 6)ewaluacja i utrwalanie efektów, tj. wspólne podsumowanie działań co się udało, co warto poprawić, dokumentacja rezultatów i dobrych praktyk, wzmacnianie lokalnych liderów i grup przygotowanie do dalszego samodzielnego działania. 8.Dokumentowanie działań, ewaluacja i raportowanie, w tym do wniosku o płatność. Pełny etat, umowa na czas określony, podstawowy system czasu pracy, 40 godzin tygodniowo, zatrudnienie na czas realizacji projektu: styczeń 2026r. grudzień 2027r., przewidywany termin rozpoczęcia pracy: styczeń/ luty 2026 r.
