Wymagania konieczne: Zawód: Specjalista do spraw kadr (wymagany staż - lata: 1) Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: ekonomia (rachunkowość, finanse), administracja, zarządzanie zasobami Uprawnienia: obsługa komputera - Excel, Word Wymagania inne: Wymagania niezbędne od kandydatów: 1) obywatelstwo polskie; 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych; 3) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo, lub przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, lub umyślne przestępstwo skarbowe; 4) znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków pracownika ds. kadr i płac; 5) wykształcenie wyższe magisterskie, zawodowe lub studia podyplomowe na kierunku ekonomicznym (np. rachunkowość. finanse), administracyjnym, zarządzanie zasobami ludzkimi; 6) udokumentowany min.1-roczny staż pracy na stanowisku związanym z obsługą kadrową lub płacową; 7) znajomość regulacji prawnych z zakresu; Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy, Ustawy o pracownikach samorządowych, przepisów dotyczących naliczania wynagrodzeń, Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, Ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, Ustawy o pracowniczych planach kapitałowych; 8) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku; 9) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym; 10) nieposzlakowana opinia Wymagania dodatkowe : 1) umiejętność stosowania przepisów w praktyce; 2) umiejętność obsługi komputera /Word, Excel, poczta elektroniczna, / 3) mile widziana znajomość obsługi programu kadrowo-płacowego VULCAN, Płatnik, PUE ZUS, portal GUS; 5) znajomość obsługi systemu bankowości; 6) gotowość do podnoszenia wiedzy i kwalifikacji; 7) kreatywność, umiejętność pracy w zespole, sumienność i rzetelność, terminowość, odpowiedzialność, dobra organizacja czasu pracy, wysoka kultura osobista 1\) sporządzanie list wypłat z umów o pracę, umów cywilno-prawnych, ustalanie prawa i wysokości świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; 2) przygotowywanie i przekazywanie dokumentów do ZUS do wypłaty zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wypadkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami i zgromadzoną dokumentacją; 3) prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników; 4) naliczenie i pobranie podatku dochodowego od osób fizycznych, sporządzanie deklaracji i informacji podatkowych; 5) naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy, sporządzanie i wysyłanie elektronicznie do ZUS deklaracji rozliczeniowych; 6) sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu; 7) sporządzanie sprawozdań statystycznych z zakresu wynagrodzeń i zatrudnienia do GUS; 8) sporządzanie analiz i planów budżetowych z zakresu wynagrodzeń i pochodnych; 9) wystawianie zaświadczeń do wniosków emerytalno-rentowych pracowników; 10) prowadzenie postępowań egzekucyjnych należności pieniężnych z wierzytelności pochodzących z wynagrodzeń o pracę; 11) prowadzenie rozliczeń składek na PPK oraz prowadzenie ewidencji PPK; 12) prowadzenie bieżących spraw związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych; 13) terminowe sporządzanie przelewów wynagrodzeń i potrąceń z wynagrodzeń, przelewów podatkowych i ZUS; 12) prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami; 13) sporządzanie dokumentów kadrowych związanych z zatrudnieniem, przebiegiem zatrudnienia oraz z ustaniem zatrudnienia np. umowy o pracę, angaże, świadectwa pracy; 14) sporządzanie umów cywilno-prawnych; 15) prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, bezpłatnych, wychowawczych, zwolnień lekarskich i innych; 160 sporządzanie harmonogramów pracy dla pracowników; 16) naliczanie i kontrola uprawnień urlopowych; 17) zgłaszanie do ubezpieczeń ZUS i wyrejestrowywanie pracowników, zleceniobiorców, członków rodzin, wychowanków; 18) nadzór nad terminowością badań lekarskich; 19) prowadzenie ewidencji oraz rozliczanie delegacji służbowych pracowników; 20) przygotowywanie dokumentacji związanej z naborami na wolne stanowiska urzędnicze; 21) monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych oraz wdrażanie ich w praktyce; 22) wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora, pozostających w zakresie kompetencji stanowiska. Procedura konkursowa - DOKUMENTY NALEŻY SKŁADAĆ WYŁĄCZNIE W ZAMKNIĘTEJ KOPERCIE Z DOPISKIEM "NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE DS. KADR I PŁAC" - szczegóły ogłoszenia: https://ddsiedlce.bip.e-zeto.eu/bip/135\_ddsiedlce/fckeditor/file/nabor//Ogloszenie\_o\_naborze\_15012026.pdf
