Praca Warszawa Wawer. Oferty pracy w branży HR - 414 wyników.

Stanowisko: Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych. Zakres: zarządzanie zespołem, nadzór nad kadrami i płacami, realizacja benefitów. Wymagania: wykształcenie wyższe, 7 lat doświadczenia, znajomość przepisów.

Stanowisko kierownika działu kadr i płac. Odpowiedzialność za zarządzanie kadrami, naliczanie wynagrodzeń, współpraca z działami. Wymagane doświadczenie w obszarze kadr i płac w firmach produkcyjnych.

Stanowisko: Analista Wynagrodzeń i Płatności. Obowiązki: wparcie programów wynagrodzeń, analiza rynku i KPI. Wymagania: 5-7 lat doświadczenia w HR, biegłość w Excelu, angielski na poziomie B2.

Koordynator projektu w HR odpowiedzialny za rekrutację i współpracę z pracownikami cudzoziemskimi. Wymagana dobra znajomość j. angielskiego, płaca od 7500 zł brutto do 12000 zł netto miesięcznie.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac w Warszawie. Zakres obowiązków: wsparcie w dokumentacji kadrowo-płacowej, pomoc w naliczaniu wynagrodzeń. Wymagana znajomość prawa pracy oraz MS Excel.

Senior People Services Specialist – samodzielny pełen cykl zatrudnienia, obsługa akt osobowych, rozliczanie czasu pracy, raporty i wsparcie pracowników oraz menedżerów; wymagana znajomość prawa pracy, min. 3 lat doświadczenia, systemy Soneta Enova/Oracle HCM, język angielski B2+, praca w Warszawie, umowa na zastępstwo.

Stanowisko: Specjalista ds. wynagrodzeń i świadczeń. Obowiązki: zarządzanie procesami przeglądu wynagrodzeń oraz programami świadczeń. Wymagana znajomość Excela i języka angielskiego.

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych (IT, finanse, sprzedaż, marketing), administrowanie ogłoszeniami, rozmowy behawioralne, współpraca z C‑level, raporty, projekty HR. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość ang. B2+. Warszawa, umowa o pracę, wynagrodzenie 8‑11 k PLN mies.

HR‑menedżer w Warszawie – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, onboarding, administrowanie kadrami, offboarding, ocena i rozwój pracowników, komunikacja wewnętrzna i kultura organizacji. Wymagane 2‑3 lat doświadczenia, język angielski i polski B1, znajomość Bitrix24, Google Docs, Zoom. Oferujemy 6000 PLN brutto, umowę o pracę, płatny urlop, biuro w centrum Warszawy, godziny 9‑18.

SD Worx sucht einen Payroll Advisor für die Verwaltung des Gehaltsabrechnungsprozesses. Anforderungen: Erfahrung in Lohnabrechnung, Kenntnisse in MS-Office, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Viele Benefits, flexible Arbeitszeiten.

Specjalista/-ka ds. Employer Brandingu i Komunikacji Wewnętrznej. Odpowiedzialność za strategię EB, komunikację wewnętrzną oraz organizację eventów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość MS Office oraz Canva.

Rekruter Techniczny (M/K) w Warszawie. Odpowiedzialność za rekrutację na stanowiska techniczne, tworzenie strategii rekrutacyjnych, direct search oraz budowanie marki pracodawcy.

Poszukiwana osoba na stanowisko Samodzielny Specjalista ds. analiz i projektów HR. Kluczowe obowiązki obejmują prowadzenie procesów wartościowania stanowisk i analizy HR, wymagane wykształcenie magisterskie i 2 lata doświadczenia.

Junior Rekruter w TeamQuest. Odpowiedzialność za realizację projektów rekrutacyjnych, prowadzenie wywiadów, i analiza profili. Wymagana chęć rozwoju, język polski C1, angielski B2.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Stanowisko: Koordynator HR i Team Ops. Odpowiedzialność za administrację HR, koordynację szkoleń i raportowanie. Wymagana znajomość Excel, komunikatywność i skrupulatność.

Poszukiwany HR Manager oraz Koordynator rekrutacji międzynarodowych w Warszawie. Odpowiedzialność za zespół rekruterów oraz procesy HR. Wynagrodzenie 10 000 zł brutto z premią 20-50%.

Koordynator(-ka) zespołu People & Culture w Warszawie. Odpowiedzialność za wzmacnianie kultury organizacyjnej oraz wsparcie dla liderów. Oferowane elastyczne godziny pracy oraz programy rozwoju.

Madiff poszukuje doświadczonego Senior IT Recruiter, odpowiedzialnego za rekrutację talentów w IT. Wymagana biegłość w rekrutacji oraz językach polskim i angielskim.

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji – Warszawa Zarządzanie 5‑osobowym zespołem, tworzenie strategii marketingu ofert pracy, prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (kierowcy, magazynierzy, produkcja) oraz współpraca z operacjami i zarządem. Wymagane 4 lata doświadczenia w agencji/outsourcingu, znajomość social media, język ukraiński/rosyjski oraz polski B1‑C1, wiedza o legalizacji cudzoziemców.

Kadrowy/Kadrowa – IMS S.A., Warszawa (B2B) – obsługa dokumentacji kadr i płac, rozliczanie czasu pracy, deklaracje ZUS i podatkowe, listy płac, raporty. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnik, RAKS, Excel i języka angielskiego.

Specjalista ds. kadr i płac w biurze rachunkowym w Warszawie. Przygotowuje wynagrodzenia, deklaracje ZUS/US, ewidencję PFRON, prowadzi akta osobowe. Wymagana znajomość Symfonia Kadry, prawa pracy i podatkowego. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną, szkolenia, elastyczny czas pracy i parking.

Stanowisko: Senior EB & HR Innovation Specialist. Odpowiedzialność za strategię employer branding, kampanie cyfrowe, wsparcie HR. Wymagana znajomość narzędzi marketingowych, wysoka komunikacja w języku angielskim.

Stanowisko HR Business Partnerki w Dr.Max Polska. Kluczowe obowiązki to rekrutacja, wsparcie w procesach personalnych, onboarding, oraz tworzenie raportów. Wymagane 3-letnie doświadczenie, znajomość prawa pracy i języka angielskiego.

Specjalista ds. personalnych w Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie (umowa o pracę). Obsługa procesów zatrudniania, akt osobowych, systemy Simple ERP i POL‑ON, raporty, PPK. Wymagane wyższe wykształcenie, ≥3 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, MS Office, język angielski B1.

Position: Recruiter (French-speaking) in Warszawa. Responsibilities include managing recruitment processes, sourcing candidates, and collaborating with hiring managers. Requirements: experience in recruitment, fluent in French and English. Benefits include medical care, sports activities, and more.

Rekruter / Rekruterka – prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end dla klientów z branży automotive, lotniczej, elektroniki, farmacji, beauty i fashion; reprezentacja firmy na targach i sourcing talentów. Wymagania: język polski i angielski (C1), obsługa komputera i Office, praca zespołowa. Oferujemy: dofinansowanie sportu i języków, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, program emerytalny, brak dress code, kawa/herbata, strefa relaksu, owoce, integracje, program rekomendacji.

Payroll and Benefits Lead – lead 2‑person team, coordinate payroll, time‑tracking and benefits for 900 staff, ensure compliance with Polish law, manage external vendor, prepare reports. Requires ≥6 yr HR/payroll, ≥1 yr leadership, Polish payroll & tax knowledge, HR degree, advanced Polish & English, Excel/SharePoint. Offers employment contract, hybrid work, annual bonus, medical care, life insurance, festive benefits, sport card, language courses, referral bonus, wellbeing activities, training, discounts, inclusive culture.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym, wsparcie w dokumentacji i procesach kadrowych, aktualizacja danych w systemach HR. Wymagane doświadczenie w call‑center, znajomość PL, EN oraz FR lub DE, umiejętność obsługi telefonów i maili. Benefity: prywatna opieka medyczna, kawa/herbata, dofinansowanie wypoczynku.

Senior Talent Acquisition Specialist (umowa o pracę) w Warszawie, RedCompass Labs. Prowadzi pełny proces rekrutacji executive na rynkach EU, US i Kanady, tworzy strategie sourcingowe, zarządza pipeline‑ami, współpracuje z liderami, rozwija employer branding i usprawnia ATS. Wymaga 5+ lat doświadczenia w senior TA, globalnej ekspozycji i silnej sieci kontaktów.

Specjalista/ka ds. rekrutacji i HR – prowadzenie projektów rekrutacyjnych E2E (specjalistyczne, administracyjne, liderskie), sourcing, preselekcja, dbanie o candidate experience, współtworzenie procesów HR (on/off‑boarding, oceny, employer branding). Wymagane min 3 lata doświadczenia, wyższe wykształcenie HR/psychologia, B2+ angielski, znajomość MS Office. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, języki, szkolenia, ubezpieczenie, zniżki.

HR Manager – projektowanie i optymalizacja procesów HR, employer branding, rekrutacja E2E, rozwój benefitów, szkolenia i BHP, tworzenie umów i onboarding. Wymagane 8 lat doświadczenia, prawo pracy PL, język angielski B2, Excel, ATS, plus niemiecki.

Senior Payroll Specialist odpowiedzialny za obsługę płacową polskich klientów. Wymagana bardzo dobra znajomość języków, doświadczenie w payrollu, umiejętności analityczne.

HR Administration Specialist – pre‑onboarding, optymalizacja procesów w systemach HR, obsługa i archiwizacja dokumentacji, aktualizacja danych personalnych, wsparcie People Experience oraz zarządzanie benefitami i budżetem integracyjnym. Wymagane 2 lata doświadczenia w HR/administracji, MS Office, Google Workplace, narzędzia kadrowe, język angielski B2+. Umowa o pracę, wynagrodzenie 7‑8 k PLN, benefity sportowe, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, integracje, brak dress code, program rekomendacji, dodatkowy urlop.