Oferty pracy w branży HR - 224 wyników.

Specjalista ds. Personalnych odpowiedzialny za administrację benefitów, weryfikację danych płacowych oraz automatyzację procesów w HR. Wymagane wykształcenie wyższe i doświadczenie.

Stanowisko: Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych. Zakres: zarządzanie zespołem, nadzór nad kadrami i płacami, realizacja benefitów. Wymagania: wykształcenie wyższe, 7 lat doświadczenia, znajomość przepisów.

Stanowisko: Head of People Lokalizacja: San Francisco, CA (hybrydowy/zdalny) Obowiązki: Zarządzanie rekrutacją, HR, kultura organizacyjna. Wymagania: 7–12 lat doświadczenia w HR. Korzyści: Opcje kapitałowe, ubezpieczenie zdrowotne, nielimitowany czas wolny.

HR Director – Gdynia Lideruje strategią HR, optymalizacją procesów, zarządzaniem zmianą, rozwojem zespołu, wdrażaniem HRIS, zgodnością z prawem, employer brandingiem i monitorowaniem KPI. Wymagane 6 + lat doświadczenia w HR, 2 + lat na stanowisku kierowniczym, język angielski B2, prawo jazdy kat. B. Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, spotkania integracyjne, dodatkowe świadczenia socjalne.

HR Generalist – SKIMS (Los Angeles) – obsługa relacji pracowniczych, oceny wydajności, rekrutacji, operacji HR i zgodności. Wymagane: wykształcenie HR, 5‑7 lat doświadczenia, znajomość prawa CA. Wynagrodzenie $100‑140 k/rok. Benefity: pełna opieka zdrowotna, 401(k) z dopasowaniem, nieograniczony urlop i inne.

HR Business Partner odpowiedzialny za współpracę z menedżerami, wdrażanie projektów HR, oraz rozwój procesów HR w międzynarodowej firmie. Wymaga 5 lat doświadczenia i znajomości języka angielskiego.

Poszukiwany specjalista HR w Franklin, MA. Zakres obowiązków obejmuje wsparcie operacyjne HR, zarządzanie relacjami pracowniczymi oraz współpracę z zespołem globalnym. Wymagana min. 5-letnia praktyka w HR.

Specjalista/Specjalistka ds. HR – rekrutacja produkcji i biura, dokumentacja kadrowa, legalizacja pobytu cudzoziemców, onboarding, wsparcie szkoleń i employer branding. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, prawo jazdy B, język angielski/rosyjski, Direct Search, legalizacja pracowników z Ukrainy/Białorusi. Oferujemy: sport, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, benefity socjalne.

Senior HR Business Partner – strategiczne wsparcie sklepów i działów korporacyjnych, doradztwo w relacjach pracowniczych, planowanie talentów i zarządzanie wydajnością. Wymagane 8 + lat doświadczenia HR, 5 + lat w roli HRBP. Pensja $115‑140 k rocznie, pełny etat, pakiet medyczny, 401(k), ubezpieczenie życia, pomoc adopcyjna, zwrot kosztów edukacji, ubezpieczenie zwierząt.

Naczelnik Działu Spraw Pracowniczych w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Zatrudnienie na umowę o pracę, wymagane 5 lat doświadczenia w HR, odpowiedzialność za zespół i procesy kadrowe.

Rekruter Personelu Medycznego - odpowiedzialność za pozyskiwanie lekarzy, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, budowanie relacji, wynagrodzenie 7000-12000 PLN.

Stanowisko: Senior Recruitment Specialist. Obowiązki: prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT, współpraca z managerami, budowanie relacji z kandydatami. Wymagania: 4 lata doświadczenia, angielski B2. Wynagrodzenie: 6400-9500 PLN brutto.

Specjalista ds. kadr i płac w Rogowcu. Odpowiedzialność za prowadzenie spraw kadrowych, naliczanie wynagrodzeń oraz rozliczenia. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy i systemów kadrowych.

Specjalista ds. rekrutacji w Gliwicach. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, direct search oraz współpracę z klientami. Wymagana znajomość narzędzi rekrutacyjnych. Wynagrodzenie 5000-7000 PLN miesięcznie.

Zatrudnienie jako HR Assistant III. Odpowiedzialność za zarządzanie przypadkami związanymi z urlopami, wsparcie pracowników, edukacja menedżerów i zapewnienie zgodności. Pełne wsparcie medyczne, emerytalne, oraz inne benefity.

Koordynator projektu w HR odpowiedzialny za rekrutację i współpracę z pracownikami cudzoziemskimi. Wymagana dobra znajomość j. angielskiego, płaca od 7500 zł brutto do 12000 zł netto miesięcznie.

Poszukiwany Koordynator rekrutacji międzynarodowych i HR manager. Odpowiedzialność za zarządzanie zespołem rekruterów i procesami HR w firmie. Wynagrodzenie 10 000 zł brutto, premiowy system wynagrodzeń.

Stanowisko: Onboarding Specialist. Zakres: end-to-end onboarding, przygotowywanie materiałów, sesje orientacyjne, współpraca z IT i działami, zapewnienie zgodności z prawem i politykami.

Specjalista ds. kadr w Instytucie Hodowli i Aklimatyzacji Roślin. Prowadzi dokumentację pracowniczą, umowy, ewidencję czasu, raporty, obsługuje systemy RCP i SYKOF. Wymaga min. 3 lat doświadczenia, znajomości prawa pracy, Excel i MS Office. Oferuje dofinansowanie sportu, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, brak dress code’u, parking, dofinansowanie wypoczynku i paczki świąteczne.

Poszukiwany HR & Payroll Specialist do zadań związanych z obsługą kadrowo-płacową. Wymagane min. 2-letnie doświadczenie, dobra znajomość prawa pracy oraz programu Płatnik.

Senior People Services Specialist – samodzielny pełen cykl zatrudnienia, obsługa akt osobowych, rozliczanie czasu pracy, raporty i wsparcie pracowników oraz menedżerów; wymagana znajomość prawa pracy, min. 3 lat doświadczenia, systemy Soneta Enova/Oracle HCM, język angielski B2+, praca w Warszawie, umowa na zastępstwo.

Specjalista ds. kadr i płac, SEALOGIC Sp. z o.o., Koszalin. Obowiązki: obsługa płac, deklaracje ZUS/US/GUS, ewidencja czasu pracy; Wymagania: wyższe, 2 lata doświadczenia, prawo pracy, Excel; Benefity: kawa/herbata, parking.

Specjalista ds. HR – administrowanie kadrami i płacami, tworzenie raportów HR, analiza kosztów zatrudnienia, wdrażanie rozwiązań AI, wsparcie budżetów personalnych. Wymagania: zaawansowany Excel, doświadczenie w Kadr i Płac, angielski B2, znajomość TETA.

Specjalista ds. kadr i płac w Kielcach – kompleksowa obsługa kadrowa i płacowa (akty, ZUS, PPK, deklaracje, raporty), obsługa systemów Optima/Insert, znajomość Kodeksu Pracy i MS Office; 2+ lata doświadczenia; benefity: dofinansowanie szkoleń i kursów; umowa o pracę/Zlecenie/B2B; wynagrodzenie 4900‑5500 PLN miesięcznie.

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych (IT, finanse, sprzedaż, marketing), administrowanie ogłoszeniami, rozmowy behawioralne, współpraca z C‑level, raporty, projekty HR. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość ang. B2+. Warszawa, umowa o pracę, wynagrodzenie 8‑11 k PLN mies.

Talent Acquisition Partner – full‑cycle recruiting for US roles, partner with hiring managers, source, interview, improve processes. Requires 4+ years recruiting, tech/high‑growth experience. Offers $120‑140k USD yearly, stock options, premium health, 401(k) 4% match, PTO, parental leave, bereavement care, retreats, NYC lunches, remote stipend.

Position: Learning & Development Advisor. Responsibilities include aligning L&D strategy, managing regional learning initiatives, offering talent programs.

HR‑menedżer w Warszawie – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, onboarding, administrowanie kadrami, offboarding, ocena i rozwój pracowników, komunikacja wewnętrzna i kultura organizacji. Wymagane 2‑3 lat doświadczenia, język angielski i polski B1, znajomość Bitrix24, Google Docs, Zoom. Oferujemy 6000 PLN brutto, umowę o pracę, płatny urlop, biuro w centrum Warszawy, godziny 9‑18.

Position: Human Resources Project Coordinator. Responsibilities: HR services, recruitment, project management. Requirements: HR experience with HRIS, knowledge of employment laws. Location: St. Paul, MN. Salary: $25.29 - $36.71 hourly; $52,805 - $76,650 annually.

HR Call Center Representative (Remote) – Provide HR, leave, and disability support via phone, chat, and email; resolve inquiries with empathy and compliance. Requires 3+ years call‑center experience, HR knowledge preferred. $21 /hr, full benefits.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – przygotowywanie i naliczanie wynagrodzeń, obsługa systemów Płatnik i Comarch Optima, deklaracje ZUS/PIT, administrowanie dokumentacją personalną. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy i podatkowego, Excel. Lokalizacja: Olsztyn. Umowa o pracę / zlecenie / B2B. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN.

Stanowisko Asystent/ka ds. Rekrutacji w Katowicach. Obowiązki obejmują pozyskiwanie kandydatów oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych. Wymagane doświadczenie w sprzedaży i komunikatywna znajomość języka niemieckiego.

Stażysta HR w Haleon (Poznań). Obsługa dokumentacji pracowniczej, wsparcie HR. Wymagane B2 niemiecki i angielski, 35 h/tyg, hybrydowa. Umowa zlecenie; 32 zł/h (6 mies.), 36 zł/h (po); Randstad Plus.