Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, zarządzanie całym procesem od A do Z.
• Optymalizacja i usprawnianie procesów rekrutacyjnych.
• Planowanie działań, raportowanie wyników i efektywności.
• Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów (Candidate Experience).
• Współpraca z managerami w procesie onboardingu nowych pracowników.
• Inicjowanie działań employer brandingowych i projektów wewnętrznych podnoszących satysfakcję pracowników.
• Udział w projektach HR: planowanie zatrudnienia, sukcesja, rozwój pracowników, oceny okresowe, exit interviews.

Wymagania pracodawcy

• Aplikuj jeśli:
• Masz minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji i projektach HR.
• Prowadzisz rekrutacje samodzielnie – potrafisz nie tylko przeprowadzić profesjonalną rozmowę, ale też budować relacje z kandydatami.
• Znasz dobrze systemy ATS – sprawnie przygotowujesz raporty i dbasz o optymalizację procesów rekrutacyjnych.
• Masz doświadczenie w realizacji projektów z zakresu employer brandingu – potrafisz działać samodzielnie i inicjować nowe pomysły.
• Jesteś osobą dobrze zorganizowaną, odpowiedzialną i samodzielną – potrafisz skutecznie zarządzać swoim czasem i zadaniami.
• Sprawnie posługujesz się pakietem MS Office (Word, Excel, PowerPoint), a nauka nowych narzędzi nie sprawia Ci trudności.
• Posługujesz się językiem angielskim na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (B2).

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub inną preferowaną formę współpracy.

• Atrakcyjny pakiet benefitów – kafeteria MyBenefit, karta MultiSport, budżet szkoleniowy oraz system zniżek dla pracowników.

• Prywatna opieka medyczna, w tym stomatologia i wsparcie psychologiczne.

• Komfortowe, nowoczesne biuro.

• Możliwość korzystania z bezpłatnego parkingu dla pracowników.

• Możliwość pracy zdalnej raz w tygodniu.

• Elastyczny start pracy każdego dnia.

• Możliwość rozwoju w strukturach.