Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 486 wyników.

Head of Tech Talent w Blockwise (Warszawa): strategia IT, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, direct sourcing, employer branding; możliwość prowadzenia zespołu; 10-20k PLN netto; 24 dni urlopu.

Stanowisko: Koordynator projektu w HR. Obowiązki: opieka nad pracownikami cudzoziemskimi, wsparcie rekrutacji, organizacja dokumentacji. Wymagana znajomość języka angielskiego, mile widziany hiszpański.

Stanowisko: Koordynator rekrutacji, HR Manager. Odpowiedzialność: zarządzanie zespołem rekrutacyjnym, analiza wyników, procesy HR. Wymagania: doświadczenie w HR, umiejętności organizacyjne. Benefits: wynagrodzenie 10 000 zł brutto + premie.

Stanowisko: Młodsza/a specjalistka ds. kadr i płac w Warszawie (Mokotów). Zakres: wsparcie dokumentacji kadrowo-płacowej, naliczanie wynagrodzeń, listy płac, umowy, zgłoszenia ZUS/US/PPK, akt osobowych i raporty kadrowo-płacowe. Wymagania: 1–2 lata doświadczenia, prawo pracy, ZUS, PDOF, PPK, Excel, systemy Kadry/Płace. Benefity w ofercie.

Senior People Services Specialist – samodzielny pełen cykl zatrudnienia, obsługa akt osobowych, rozliczanie czasu pracy, raporty i wsparcie pracowników oraz menedżerów; wymagana znajomość prawa pracy, min. 3 lat doświadczenia, systemy Soneta Enova/Oracle HCM, język angielski B2+, praca w Warszawie, umowa na zastępstwo.

Stanowisko: HR Business Partner. Odpowiedzialność za rekrutację, wsparcie procesów personalnych, onboarding. Wymagana znajomość prawa pracy, angielski B2, 3 lata doświadczenia. Biuro w Warszawie.

Stanowisko: Rekruter (francuskojęzyczny). Obowiązki: prowadzenie rekrutacji, analiza rynku pracy, współpraca z menedżerami. Wymagania: doświadczenie, język francuski i angielski, umiejętności sourcingu.

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych (IT, finanse, sprzedaż, marketing), administrowanie ogłoszeniami, rozmowy behawioralne, współpraca z C‑level, raporty, projekty HR. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość ang. B2+. Warszawa, umowa o pracę, wynagrodzenie 8‑11 k PLN mies.

HR‑menedżer w Warszawie – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, onboarding, administrowanie kadrami, offboarding, ocena i rozwój pracowników, komunikacja wewnętrzna i kultura organizacji. Wymagane 2‑3 lat doświadczenia, język angielski i polski B1, znajomość Bitrix24, Google Docs, Zoom. Oferujemy 6000 PLN brutto, umowę o pracę, płatny urlop, biuro w centrum Warszawy, godziny 9‑18.

Menedżer życia pracowników w JTI GBS POLAND. Obowiązki obejmują zarządzanie danymi organizacyjnymi i życie pracowników w systemie SAP HR. Wymagana znajomość języka polskiego i angielskiego.

Stanowisko Junior Rekrutera w Warszawie. Obowiązki obejmują realizację projektów rekrutacyjnych, analizy profili kandydatów, prowadzenie wywiadów. Wymagana znajomość j. polskiego (C1) i angielskiego (B2). Praca stacjonarna.

Koordynator People & Culture, Warszawa, pełny etat; rozwijanie kultury, wsparcie liderów, onboarding, komunikacja wewnętrzna; wym. prawo pracy; benefity: MultiSport, prywatna opieka, elastyczny dzień.

Madiff poszukuje doświadczonego Senior IT Recruiter, odpowiedzialnego za rekrutację talentów w IT. Wymagana biegłość w rekrutacji oraz językach polskim i angielskim.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Kierownik/Kierowniczka działu Kadr i Płac – Warszawa. Zarządzanie kadrami i płacami, naliczanie wynagrodzeń, rozwój zespołu, obsługa cudzoziemców, współpraca z działami produkcji, sprzedaży i finansów. Wymagane doświadczenie kierownicze w kadr i płac w firmie produkcyjnej. Umowa o pracę lub B2B.

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji – Warszawa Zarządzanie 5‑osobowym zespołem, tworzenie strategii marketingu ofert pracy, prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (kierowcy, magazynierzy, produkcja) oraz współpraca z operacjami i zarządem. Wymagane 4 lata doświadczenia w agencji/outsourcingu, znajomość social media, język ukraiński/rosyjski oraz polski B1‑C1, wiedza o legalizacji cudzoziemców.

EXCO A2A Polska poszukuje Młodszego Specjalisty ds. Kadr i Płac do obsługi kadrowo-płacowej. Wymagana znajomość prawa pracy, 1 rok doświadczenia, obsługa MS Office. Praca stacjonarna/hybrydowa w Warszawie.

Kadrowy/Kadrowa – IMS S.A., Warszawa (B2B) – obsługa dokumentacji kadr i płac, rozliczanie czasu pracy, deklaracje ZUS i podatkowe, listy płac, raporty. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnik, RAKS, Excel i języka angielskiego.

Specjalista ds. kadr i płac w biurze rachunkowym w Warszawie. Przygotowuje wynagrodzenia, deklaracje ZUS/US, ewidencję PFRON, prowadzi akta osobowe. Wymagana znajomość Symfonia Kadry, prawa pracy i podatkowego. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną, szkolenia, elastyczny czas pracy i parking.

Stanowisko: Senior EB & HR Innovation Specialist. Odpowiedzialność za strategię employer branding, kampanie cyfrowe, wsparcie HR. Wymagana znajomość narzędzi marketingowych, wysoka komunikacja w języku angielskim.

Specjalista ds. personalnych w Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie (umowa o pracę). Obsługa procesów zatrudniania, akt osobowych, systemy Simple ERP i POL‑ON, raporty, PPK. Wymagane wyższe wykształcenie, ≥3 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, MS Office, język angielski B1.

Rekruter / Rekruterka – prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end dla klientów z branży automotive, lotniczej, elektroniki, farmacji, beauty i fashion; reprezentacja firmy na targach i sourcing talentów. Wymagania: język polski i angielski (C1), obsługa komputera i Office, praca zespołowa. Oferujemy: dofinansowanie sportu i języków, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, program emerytalny, brak dress code, kawa/herbata, strefa relaksu, owoce, integracje, program rekomendacji.

Stanowisko: Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów. Wymagana znajomość analizy danych, Excel, język angielski. Oferowane opcje pracy zdalnej lub hybrydowej, prywatna opieka medyczna.

Payroll and Benefits Lead – lead 2‑person team, coordinate payroll, time‑tracking and benefits for 900 staff, ensure compliance with Polish law, manage external vendor, prepare reports. Requires ≥6 yr HR/payroll, ≥1 yr leadership, Polish payroll & tax knowledge, HR degree, advanced Polish & English, Excel/SharePoint. Offers employment contract, hybrid work, annual bonus, medical care, life insurance, festive benefits, sport card, language courses, referral bonus, wellbeing activities, training, discounts, inclusive culture.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym, wsparcie w dokumentacji i procesach kadrowych, aktualizacja danych w systemach HR. Wymagane doświadczenie w call‑center, znajomość PL, EN oraz FR lub DE, umiejętność obsługi telefonów i maili. Benefity: prywatna opieka medyczna, kawa/herbata, dofinansowanie wypoczynku.

Senior Talent Acquisition Specialist (umowa o pracę) w Warszawie, RedCompass Labs. Prowadzi pełny proces rekrutacji executive na rynkach EU, US i Kanady, tworzy strategie sourcingowe, zarządza pipeline‑ami, współpracuje z liderami, rozwija employer branding i usprawnia ATS. Wymaga 5+ lat doświadczenia w senior TA, globalnej ekspozycji i silnej sieci kontaktów.

Specjalista/ka ds. rekrutacji i HR – prowadzenie projektów rekrutacyjnych E2E (specjalistyczne, administracyjne, liderskie), sourcing, preselekcja, dbanie o candidate experience, współtworzenie procesów HR (on/off‑boarding, oceny, employer branding). Wymagane min 3 lata doświadczenia, wyższe wykształcenie HR/psychologia, B2+ angielski, znajomość MS Office. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, języki, szkolenia, ubezpieczenie, zniżki.

HR Manager – projektowanie i optymalizacja procesów HR, employer branding, rekrutacja E2E, rozwój benefitów, szkolenia i BHP, tworzenie umów i onboarding. Wymagane 8 lat doświadczenia, prawo pracy PL, język angielski B2, Excel, ATS, plus niemiecki.

HR Administration Specialist – pre‑onboarding, optymalizacja procesów w systemach HR, obsługa i archiwizacja dokumentacji, aktualizacja danych personalnych, wsparcie People Experience oraz zarządzanie benefitami i budżetem integracyjnym. Wymagane 2 lata doświadczenia w HR/administracji, MS Office, Google Workplace, narzędzia kadrowe, język angielski B2+. Umowa o pracę, wynagrodzenie 7‑8 k PLN, benefity sportowe, prywatna opieka medyczna, praca zdalna, integracje, brak dress code, program rekomendacji, dodatkowy urlop.

Stanowisko: praca biurowa 1/4 etatu (2 dni/tyg.) w Warszawie. Obowiązki: skanowanie i aktualizacja dokumentów kadrowych, wprowadzanie danych, kontakt z pracownikami. Wymagania: Excel, Word. Wynagrodzenie: 2000-2500 PLN brutto. Benefity: hybrydowy tryb pracy, elastyczny grafik.

Senior Payroll & HR Specialist, Displate, Warszawa. Przeniesienie płac do struktur wewnętrznych, onboarding, raportowanie HR/payroll; Kodeks pracy, ZUS, Excel, B2+.

Global Compensation & Benefits Expert – Warszawa. Leads salary benchmarking, merit/bonus cycles, incentive‑plan design, regional/global benefits programs, compliance, automation & analytics. Requires 6‑7 y C&B experience, advanced Excel, BI tools, strong stakeholder management.

Specjalista ds. rekrutacji IT – prowadzenie projektów rekrutacyjnych E2E, współpraca z zespołami Delivery, Sales i IT; wymagana min. 2 lata doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość IT, język angielski B2+; oferta B2B (7‑9 k PLN netto) lub UoP (5,5‑7 k PLN brutto), elastyczne godziny, praca zdalna do 3 dni/tydz., Multisport, prywatna opieka medyczna.