Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 445 wyników.

Specjalista ds. Kadr i Płac – naliczanie wynagrodzeń, obsługa dokumentacji kadrowej, przygotowywanie dokumentów w Płatniku. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość przepisów ZUS, biegła obsługa Excela; mile widziana znajomość Comarch Optima. Oferujemy biuro w Warszawie, rozwój, zespół, konsultacje psychologa, kartę MultiSport i prywatną opiekę medyczną.

Młodszy specjalista ds. rekrutacji – prowadzenie procesów rekrutacyjnych w biurze i terenie, rozmowy kwalifikacyjne, kreatywne pozyskiwanie kandydatów, współpraca z urzędami i organizacjami, wsparcie menedżerów i raportowanie. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, prawo jazdy kat. B, własny samochód, znajomość orzeczeń o niepełnosprawności.

Rekruter/rekruterka (bez doświadczenia) – prezentacja ofert, krótkie rozmowy rekrutacyjne, przekazywanie profili kandydatów klientom. Wymagana otwartość, komunikatywność, gotowość do pracy stacjonarnej. Oferujemy 31,50 PLN/h, elastyczny grafik, karta Multisport, prywatna opieka Medicover, pełne szkolenie.

Rekruter pracowników APT – prowadzenie rekrutacji i wsparcie projektów w Warszawie. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w APT, znajomość polskiego i ukraińskiego, mobilność i prawo jazdy. Oferujemy narzędzia, solidną podstawę + premie oraz elastyczne godziny pracy.

Specjalista rekrutacji IT – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych w IT, TSL, sprzedaży i finansach; sourcing, współpraca z klientami i zespołem; wymagana min. 2 lata doświadczenia w agencji, znajomość PL i EN (B1/B2).

Junior Rekruter – Warszawa. Obowiązki: nauka i realizacja projektów rekrutacyjnych, analiza profili kandydatów, przeprowadzanie wstępnych wywiadów, dbanie o przebieg procesu rekrutacji. Wymagania: chęć rozwoju w rekrutacji, praca zespołowa, podejście „can‑do”, język polski C1, angielski B2, brak wymaganego doświadczenia. Oferta: podstawa + prowizje, okres wdrożeniowy, jasno określona ścieżka rozwoju, biuro w centrum Warszawy, szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, świetna atmosfera zespołu.

Specjalista ds. kadr i płac – Warszawa. Odpowiedzialny za administrację kadrową i naliczanie wynagrodzeń, terminowość i kontakt z klientem. Wymagane ≥2 lat doświadczenia w kadrze/płacach, znajomość OPTIMA, doświadczenie w biurze rachunkowym mile widziane. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

Talent Acquisition Specialist – Warsaw (on‑site). Manages end‑to‑end recruitment, sourcing, candidate experience and hiring strategies; collaborates on HR projects. Requires proven full‑cycle TA experience in sales, publishing or tech, RPO, ATS proficiency and strong organization. Benefits include abroad‑work options, sport cost sharing, private medical care, flexible hours, holiday fund, charity initiatives, extra leave.

Talent Attraction Expert – Warszawa, umowa o pracę. Koordynacja rekrutacji WG3/WG4, prowadzenie wywiadów, wsparcie hiring managerów i wdrażanie usprawnień. Wymagane: wyższe wykształcenie, ≥ 3 lata doświadczenia w rekrutacji, znajomość języka rumuńskiego i angielskiego, znajomość ATS i metod sourcingu.

GDPR & HR Specialist (M/F/D) – Lokalny punkt kontaktowy w sprawach ochrony danych, monitorowanie zgodności z GDPR, obsługa zapytań, aktualizacja procedur, wsparcie HR w dokumentacji i prawie pracy. Wymagania: znajomość GDPR, angielski, min. 1 rok doświadczenia w HR, prawo pracy, Excel, komunikatywność.

Starszy Specjalista/Specjalistka ds. Kadr – obsługa umów o pracę w Lux Med Onkologia, Warszawa. Prowadzi rekrutację, ZUS, dokumentację, adaptację, zwolnienia, raporty, HR‑system, czas pracy, projekty. Wymagane wyższe wykształcenie (prawo/HR), 4‑5 lat doświadczenia w strukturze rozproszonej, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatków, HR twardego i pracy w podmiocie leczniczym.

Specjalista ds. kadr i płac – pełna obsługa kadrowo‑płacowa: przygotowywanie deklaracji (ZUS, PIT‑11, PIT‑4R, GUS), współpraca z instytucjami, obsługa PPK i ZFŚS, naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji, koordynacja benefitów oraz tworzenie analiz i raportów. Wymagane ~4 lata doświadczenia, wyższe wykształcenie (prawo pracy/HR), znajomość przepisów, programu Płatnik, pakietu MS Office i systemu TETA.

Stanowisko: Asystent/Asystentka ds. rekrutacji pracowników tymczasowych. Obowiązki: publikowanie ogłoszeń, selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów, kontakt z kandydatami, administrowanie procesem. Wymagania: komunikatywność, praca zespołowa, znajomość MS Office i mediów społecznościowych, gotowość do pracy w dynamicznym środowisku. Benefity: umowa zlecenie, możliwość zdobycia doświadczenia, wsparcie zespołu, niezbędne narzędzia.

Specjalista ds. HR – obsługa dokumentacji pracowniczej i akt osobowych, kontrola badań BHP, wsparcie pracowników, onboarding, rekrutacja i raporty HR. Wymagane 1‑2 lata doświadczenia, wykształcenie HR/zarządzanie, praca w Warszawie na umowę o pracę.

Global Expert Learning & Skills Development – projektowanie i wdrażanie globalnych programów przywództwa, analiza potrzeb, zarządzanie coachingu, współpraca z liderami, budżetowanie, raportowanie. Wymagane 5 + lat doświadczenia w L&D, angielski C1, studia HR/psychologia. Warszawa, umowa o pracę, praca stacjonarna.

Specjalista ds. Kadr i Płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa kilku spółek (listy płac, rozliczenia ZUS/US, obsługa cudzoziemców), wymaga min. 3 lat doświadczenia, znajomości Symfonii Kadry, Płatnika, prawa pracy i Excela; umowa o pracę, Warszawa.

Head of Learning & Development CoE – prowadzenie europejskiej transformacji HR/L&D, budowa Learning & Development Center of Excellence, standaryzacja procesów, doradztwo HR, zarządzanie zmianą w strukturze matrycowej. Wymagane 7 lat doświadczenia (2‑3 lata regionalnie), doświadczenie w transformacji HR/L&D, praca międzynarodowa, biegła znajomość angielskiego. Umowa o pracę, Warszawa.

Młodszy Specjalista ds. Change Management – współtworzenie planu komunikacji projektów strategicznych, redakcja materiałów (instrukcje, FAQ, infografiki), organizacja wydarzeń i warsztatów, uruchamianie wewnętrznych kanałów komunikacji. Wymagane: umiejętność redagowania, obsługa PowerPoint, Canva, SharePoint, zdolności organizacyjne, komunikatywność, chęć nauki. Benefity: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń, ubezpieczenie na życie, zniżki firmowe.

Specjalista ds. Rekrutacji (k/m) w Polkomtel, Warszawa, umowa na zastępstwo. Rekrutacja na różne obszary Polsat Plus, sourcing kandydatów, prowadzenie procesów od ogłoszenia po ofertę, współpraca z HR Biznes Partnerami. Wymagana praktyka w rekrutacji i budowanie relacji z managerami.

Specjalista ds. kadr i płac – prowadzenie dokumentacji kadrowej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie ZUS, PIT, PPK, przygotowywanie umów i raportów. Wymagane doświadczenie w podobnym stanowisku, znajomość prawa pracy, programów kadrowo‑płacowych (Symfonia, Płatnik) i MS Office. Umowa o pracę lub B2B, Warszawa. Wynagrodzenie 8000‑8500 PLN (brak podania okresu).

Recruitment Specialist / 360 Consultant – samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end (publikacja, selekcja CV, sourcing, wywiady, rekomendacje), pozyskiwanie i obsługa klientów, negocjacje, raportowanie i rozwój bazy projektów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w rekrutacji agencyjnej, wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, znajomość języka angielskiego. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, spotkania integracyjne, brak dress code’u.

Stażysta w biurze regulacji HR w PKO BANK POLSKI – wsparcie zespołu w przygotowywaniu interpretacji prawa pracy, wynagrodzeń, ochrony danych, opracowywaniu dokumentów HR i raportów, udział w szkoleniach. Wymagane studia lub absolwent, znajomość przepisów prawa, komunikatywność.

Młodszy specjalista ds. rekrutacji w Warszawie. Kluczowe obowiązki to pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz przygotowywanie dokumentacji. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, zdolności interpersonalne oraz odporność na stres.

Specjalista ds. rekrutacji – warszawska agencja. Rekrutacja masowa (magazynierzy, kasjerzy, produkcja, sklepy), aktywne poszukiwanie, budowanie relacji, raportowanie. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, komunikatywność, prawo jazdy kat. B, znajomość języków /+ portalów. Umowa po probie, podstawa + premie, wdrażanie pomysłów, kursy językowe, szkolenia, integracje.

Employee Lifecycle Specialist (m/f/d) – maintains SAP HR & People Central data, handles employee lifecycle events, prepares contracts, addresses data queries, provides admin services & reports, seeks process improvements. Requires university degree, 1‑2 yr multinational experience, SAP HR knowledge, English & Polish fluency.

Rekruter/Rekruterka – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, głównie na stanowiska sprzedażowe; sourcing, selekcja, rozmowy, współpraca z hiring managerami, doradztwo i raportowanie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, bardzo dobra znajomość angielskiego, mile widziane real estate i niemiecki.

Starszy Specjalista ds. Kadr – procesy miękkie HR w LUX MED Onkologia (Warszawa). Odpowiada za rekrutację, szkolenia, oceny, rozwój pracowników, raportowanie, projekty HR i współpracę z zespołami. Wymagane wykształcenie wyższe (psychologia/HR) oraz 4‑5 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy i doświadczenie w sektorze ochrony zdrowia.

Asystent/ka ds. Rekrutacji – Warszawa, umowa o pracę lub zlecenie. Publikuje ogłoszenia, selekcjonuje aplikacje, umawia spotkania, zatrudnia Zleceniobiorców, tworzy grafiki i raporty, zastępuje rekrutera. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, HR, sprzedaży lub Call Center, samodzielność, dyspozycyjność od zaraz.

Starszy Specjalista ds. Kadr w LUX MED Onkologia, Warszawa – prowadzenie procesów zatrudnienia, obsługa ZUS, tworzenie umów i raportów, wprowadzanie danych HR, projekty i dokumentacja. Wymagane wyższe wykształcenie (prawo/HR), min. 4 lata doświadczenia w strukturze rozproszonej i znajomość prawa pracy w placówce medycznej.

Koordynator projektów (ukraiński/rosyjski, + angielski) – wsparcie pracowników tymczasowych (zakwaterowanie, odzież), obsługa w trakcie zatrudnienia, relacje klient‑pracownik, raportowanie. Wymagany język ukraiński/rosyjski/polski, prawo jazdy kat. B, organizacja i praca w stresie. Oferujemy stabilne wynagrodzenie + premie, umowę o pracę, samochód, laptop, telefon, szkolenie i możliwość rozwoju.

Specjalista ds. benefitów (K/M/X) – zarządzanie benefitami i ZFŚS, prowadzenie procesów naliczeń i rozliczeń, raportowanie, współpraca z pracownikami, związkami, HR i dostawcami; wymagana znajomość MS Excel, SAP HR oraz 1‑2 lat doświadczenia w obszarze benefitów i ZFŚS; oferowane prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, integracje, dofinansowanie wypoczynku i wakacji dzieci, wyprawka szkolna, paczki świąteczne oraz dodatkowy urlop.

Specjalista ds. rekrutacji – Impel, Warszawa. Realizacja projektów rekrutacyjnych niskiego szczebla, tworzenie strategii, działania terenowe, współpraca z samorządami, raportowanie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji masowej, prawo jazdy kat. B. Oferujemy umowę o pracę, samochód służbowy, e‑learning i możliwości rozwoju.

Starszy specjalista ds. kadr i płac (k/m) – Warszawa. Obsługa systemów kadrowo‑płacowych, naliczanie wynagrodzeń, raporty, współpraca z instytucjami i działami. Wymagana znajomość prawa pracy, PIT, ZUS, Excel, Xpertis, doświadczenie w firmie >1000 osób.