Praca Warszawa. Oferty pracy w branży HR - 445 wyników.

Specjalista w Wydziale Rozwoju Zawodowego – organizacja szkoleń, zarządzanie kompetencjami, przygotowanie zamówień publicznych; wym. wyższe wykształcenie, 1 yr doświadczenia, znajomość PZP, służby cywilnej, finansów, ang. B2; benefity: elastyczny czas, bonus senioralny, 13‑te wynagrodzenie, pakiet socjalny, szkolenia, staż w Brukseli, itp.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym (telefon, e‑mail, Lines), wsparcie w dokumentacji i payrollu, współpraca z zespołem HR, aktualizacja danych. Wymagane doświadczenie w call‑center/service desk, znajomość PL, EN oraz FR lub DE, praca stacjonarna w Warszawie.

Asystent/Asystentka ds. HR i Księgowości, Warszawa-Wawer. Obowiązki: weryfikacja dokumentów księgowych, księgowanie (KPiR i pełna księgowość), obsługa klienta, wsparcie rekrutacyjne, kontakty z urzędami.

Specjalista ds. kadr i płac – min. 3 lat doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatków, obsługa Płatnika, Excela i systemów (np. Symfonia). Obsługa klientów, sporządzanie list płac, umów, deklaracji ZUS/PIT, doradztwo. Praca w Warszawie‑Śródmieście, umowa o pracę.

Stanowisko: Specjalista/specjalistka w Izbie Administracji Skarbowej w Warszawie. Wymagana znajomość przepisów prawnych, minimum 1 rok doświadczenia w HR oraz umiejętności analityczne.

Specjalista/ka ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa klientów, sporządzanie list płac, umów, deklaracji ZUS/PIT, kontakt z klientem. Wymagane ≥3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, Płatnika, Excela, systemów (np. Symfonia). Lokalizacja: Warszawa‑Śródmieście.

Młodszy Rekruter / Junior Recruitment Assistant – wsparcie zespołu w projekcie rekrutacyjnym B2B, aktywne wyszukiwanie kandydatów, selekcja aplikacji, kontakt i umawianie rozmów, przygotowywanie raportów. Wymagania: studia zaoczne (HR, zarządzanie, psychologia itp.), brak doświadczenia, dobra organizacja, MS Office. Oferujemy umowę zlecenie, elastyczny czas, częściowo zdalną pracę i rozwój w HR.

Młodszy Specjalista ds. Rozliczania Umów Zleceń / BFP – Warszawa, umowa o pracę. Odpowiedzialny za naliczanie wynagrodzeń z umów zleceń, zgłoszenia/wyrejestrowania ZUS, deklaracje ZUS/PDOF/GUS, raporty płacowe. Wymaga doświadczenia w rozliczeniach umów cywilnoprawnych, znajomości MS Office i systemu Teta. Oferuje sport, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie, elastyczny czas pracy i inne benefity.

Rekruter/ Rekruterka 360° – Warszawa Realizacja projektów rekrutacyjnych B2B, sprzedaż usług HR, osiąganie celów sprzedażowych, monitorowanie rynku i współpraca zespołowa. Wymagane ≥2 lata samodzielnej rekrutacji i ≥2 lata doświadczenia w sprzedaży B2B. Oferujemy elastyczną formę zatrudnienia, wynagrodzenie podstawowe + premię, rozwój kompetencji i niezbędny sprzęt.

Rekruter kierowców TSL (home office) – prowadzenie procesów rekrutacyjnych, publikacja ogłoszeń, kontakt z kandydatami, raportowanie; wymagana znajomość branży TSL i sieci wśród kierowców; oferta: umowa o pracę/zlecenie/B2B, podstawa + prowizja, elastyczne godziny, narzędzia, możliwość rozwoju.

IT Consultant Care Manager – zarządza onboardingiem i codzienną opieką nad konsultantami IT, prowadzi rozmowy 1:1, monitoruje ryzyka wypalenia, proces podwyżek, współpracuje z zespołami sprzedaży i rekrutacji oraz raportuje. Wymagane doświadczenie w HR/zarządzaniu ludźmi, znajomość projektów IT, wysokie kompetencje komunikacyjne, język angielski B2.

Specjalista ds. rozwoju zawodowego w Ministerstwie Rozwoju i Technologii (Warszawa). Odpowiada za organizację szkoleń, zarządzanie programami rozwoju, przygotowywanie postępowań zamówień publicznych oraz system kompetencji. Wymagane wykształcenie wyższe, ≥1 rok doświadczenia w rozwoju zawodowym, znajomość PZP, ustawy o służbie cywilnej i finansach publicznych, ZZL, język angielski B2, obywatelstwo polskie i brak historii w organach bezpieczeństwa.

Specjalista ds. rozliczeń pracowników – przygotowywanie wypłat, wyliczanie potrąceń, nadzór nad zaliczkami, obsługa dokumentacji finansowej, raportowanie i kontakt z pracownikami. Wymagane doświadczenie w agencji, znajomość rozliczeń, prawo jazdy B. Oferuje pracę zdalną z elementami mobilnymi, stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, przyjazną atmosferę i niezbędne narzędzia.

Team Leader / Leaderka Zespołu Płac – zarządzanie zespołem płac w Warszawie (umowa o pracę). Odpowiedzialny za procesy płacowe, analizy, wdrażanie zmian, budżetowanie i współpracę z organami kontrolnymi. Wymagane 7 lat w kadrze/płac, 3 lata zarządzania, znajomość prawa pracy, angielski B2/C1, Excel, system Enova. Benefity: Lunch Pass, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, opieka stomatologiczna.

Konsultant/ka ds. Rekrutacji Stałych – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji IT, budowanie i zarządzanie bazą kandydatów, sourcing, wywiady, prezentacja ofert, utrzymywanie relacji z kandydatami. Wymagane wyższe wykształcenie, min 2 lata doświadczenia w HR/rekrutacji, znajomość RODO, MS Office, język angielski. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, praca zdalna, elastyczny czas pracy.

Specjalista ds. Rekrutacji – Abalone Poland, Warszawa. Rekrutacja dla klientów z logistyki i produkcji: publikacja ogłoszeń, selekcja CV, rozmowy, finalizacja, obsługa ATS Traffit i systemu Optima, działania w social media. Wymagane: kilkuletnie doświadczenie w rekrutacji, umiejętności liderskie i koordynacyjne, prawo jazdy kat. B. Oferujemy: praktyczne szkolenia, nowoczesne narzędzia, dodatkowy dzień urlopu w urodziny, hybrydowy model pracy.

Rekruter – prowadzenie pełnego procesu rekrutacji: pozyskiwanie i selekcja kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, wsparcie mediów społecznościowych. Wymagana dobra komunikacja, orientacja na cel; brak doświadczenia wymaganego. Praca 100 % zdalna, elastyczne godziny.

Asystent/ka ds. Rozwoju i Szkoleń – administrowanie szkoleniami: przygotowywanie materiałów, prowadzenie dokumentacji, archiwizacja, wsparcie w projektowaniu oraz zarządzanie platformą e‑learning. Wymagana komunikatywność, elastyczność, znajomość Canva i umiejętność pisania. Oferujemy pełne wdrożenie, start w HR, ciekawe wyzwania, widok na warszawskie biuro i perspektywę pracy hybrydowej.

Specjalista ds. Kadr i Płac – pełna obsługa dokumentacji kadrowej, naliczanie wynagrodzeń, admin benefitów i PPK, ewidencja czasu, raporty, wsparcie dyrekcji. Wymagane 2‑3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy i programu PŁATNIK. Oferujemy umowę o pracę, opiekę medyczną, dofinansowanie ubezpieczenia grupowego, kartę MultiSport, e‑learning, komfortowe biuro w Warszawie.

Senior HR Generalist (k/m) – Warsaw, umowa o pracę. Handles HR & payroll external provider liaison, data accuracy, benefit administration, PPK/PPE, ZFŚS, payroll prep, contracts, forecasts, legal compliance, recruitment support, onboarding, CSR, and employee relations. Requires ≥2 y experience, higher education, English B2, MS Office, HR law knowledge, accuracy and strong interpersonal skills.

Junior Payroll Specialist – wsparcie działu HR: przygotowywanie harmonogramów płac, zestawień, obsługa dokumentacji, wprowadzanie danych, współpraca z outsourcingiem, aktualizacja danych pracowników, komunikacja zespołowa. Wymagane: podstawowe doświadczenie w HR lub chęć nauki, dyspozycyjność 1/2 etatu (min 3 dni/tydz.), dokładność, znajomość MS Office/Google Workspace, podstawy prawa pracy i status studenta – mile widziane.

Specjalista rekrutacji IT – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych w IT, TSL, sprzedaży i finansach; sourcing, współpraca z klientami i zespołem; wymagana min. 2 lata doświadczenia w agencji, znajomość PL i EN (B1/B2).