Oferty pracy w branży HR - 1750 wyników.

HR Director – Gdynia Lideruje strategią HR, optymalizacją procesów, zarządzaniem zmianą, rozwojem zespołu, wdrażaniem HRIS, zgodnością z prawem, employer brandingiem i monitorowaniem KPI. Wymagane 6 + lat doświadczenia w HR, 2 + lat na stanowisku kierowniczym, język angielski B2, prawo jazdy kat. B. Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, spotkania integracyjne, dodatkowe świadczenia socjalne.

HR Generalist – SKIMS (Los Angeles) – obsługa relacji pracowniczych, oceny wydajności, rekrutacji, operacji HR i zgodności. Wymagane: wykształcenie HR, 5‑7 lat doświadczenia, znajomość prawa CA. Wynagrodzenie $100‑140 k/rok. Benefity: pełna opieka zdrowotna, 401(k) z dopasowaniem, nieograniczony urlop i inne.

Specjalista ds. Personalnych odpowiedzialny za obsługę kadrową i płacową pracowników, z 3-letnim doświadczeniem w HR.

Specjalista/Specjalistka ds. HR – rekrutacja produkcji i biura, dokumentacja kadrowa, legalizacja pobytu cudzoziemców, onboarding, wsparcie szkoleń i employer branding. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, prawo jazdy B, język angielski/rosyjski, Direct Search, legalizacja pracowników z Ukrainy/Białorusi. Oferujemy: sport, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, benefity socjalne.

Specjalista ds. HR i administracji w ECT Poland Automation (Tarnów). Nadzór nad badaniami lekarskimi, obsługa kadrowo‑płacowa, rekrutacja, organizacja podróży i administracja (SAP). Wymaga min. 1 rok doświadczenia w HR, znajomości prawa pracy, angielskiego i MS Excel. Oferuje kawę/herbatę, parking i możliwość uzyskania uprawnień.

Senior HR Business Partner – strategiczne wsparcie sklepów i działów korporacyjnych, doradztwo w relacjach pracowniczych, planowanie talentów i zarządzanie wydajnością. Wymagane 8 + lat doświadczenia HR, 5 + lat w roli HRBP. Pensja $115‑140 k rocznie, pełny etat, pakiet medyczny, 401(k), ubezpieczenie życia, pomoc adopcyjna, zwrot kosztów edukacji, ubezpieczenie zwierząt.

HR Assistant role handling leave and disability inquiries; requires HR knowledge, empathy, and organizational skills. Pay: $21.00/hr.

Rekrutacja na specjalistę ds. kadr i płac w Bytomiu. Obowiązki obejmują administrację personalną i wynagrodzeń. Stabilne zatrudnienie i atrakcyjne benefity.

Stanowisko: Onboarding Specialist. Zakres: end-to-end onboarding, przygotowywanie materiałów, sesje orientacyjne, współpraca z IT i działami, zapewnienie zgodności z prawem i politykami.

Specjalista ds. kadr w Instytucie Hodowli i Aklimatyzacji Roślin. Prowadzi dokumentację pracowniczą, umowy, ewidencję czasu, raporty, obsługuje systemy RCP i SYKOF. Wymaga min. 3 lat doświadczenia, znajomości prawa pracy, Excel i MS Office. Oferuje dofinansowanie sportu, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, brak dress code’u, parking, dofinansowanie wypoczynku i paczki świąteczne.

Stanowisko: Młodsza/a specjalistka ds. kadr i płac w Warszawie (Mokotów). Zakres: wsparcie dokumentacji kadrowo-płacowej, naliczanie wynagrodzeń, listy płac, umowy, zgłoszenia ZUS/US/PPK, akt osobowych i raporty kadrowo-płacowe. Wymagania: 1–2 lata doświadczenia, prawo pracy, ZUS, PDOF, PPK, Excel, systemy Kadry/Płace. Benefity w ofercie.

Poszukiwany HR & Payroll Specialist do zadań związanych z obsługą kadrowo-płacową. Wymagane min. 2-letnie doświadczenie, dobra znajomość prawa pracy oraz programu Płatnik.

Senior People Services Specialist – samodzielny pełen cykl zatrudnienia, obsługa akt osobowych, rozliczanie czasu pracy, raporty i wsparcie pracowników oraz menedżerów; wymagana znajomość prawa pracy, min. 3 lat doświadczenia, systemy Soneta Enova/Oracle HCM, język angielski B2+, praca w Warszawie, umowa na zastępstwo.

Rekruter (German-speaking) prowadzi end-to-end rekrutację w Orange Polska, aktywnie pozyskuje kandydatów i publikuje ogłoszenia, współpracując z menedżerami ds. rekrutacji (Warszawa).

Posada HR Business Partner w Białymstoku. Wymagana umowa o pracę, min. 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy oraz języka angielskiego na poziomie min. B2.

Recruiter managing full recruitment cycle, sourcing candidates, analyzing labor market, fluent French and English required. Benefits include private medical care.

Specjalista ds. kadr i płac, SEALOGIC Sp. z o.o., Koszalin. Obowiązki: obsługa płac, deklaracje ZUS/US/GUS, ewidencja czasu pracy; Wymagania: wyższe, 2 lata doświadczenia, prawo pracy, Excel; Benefity: kawa/herbata, parking.

Specjalista ds. HR – administrowanie kadrami i płacami, tworzenie raportów HR, analiza kosztów zatrudnienia, wdrażanie rozwiązań AI, wsparcie budżetów personalnych. Wymagania: zaawansowany Excel, doświadczenie w Kadr i Płac, angielski B2, znajomość TETA.

Specjalista ds. kadr i płac w Kielcach – kompleksowa obsługa kadrowa i płacowa (akty, ZUS, PPK, deklaracje, raporty), obsługa systemów Optima/Insert, znajomość Kodeksu Pracy i MS Office; 2+ lata doświadczenia; benefity: dofinansowanie szkoleń i kursów; umowa o pracę/Zlecenie/B2B; wynagrodzenie 4900‑5500 PLN miesięcznie.

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych (IT, finanse, sprzedaż, marketing), administrowanie ogłoszeniami, rozmowy behawioralne, współpraca z C‑level, raporty, projekty HR. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość ang. B2+. Warszawa, umowa o pracę, wynagrodzenie 8‑11 k PLN mies.

Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, analiza profili, prowadzenie wywiadów. Wymagania: chęć rozwoju w rekrutacji, języki: PL C1, EN B2. Brak możliwości zdalnej.

Talent Acquisition Partner – full‑cycle recruiting for US roles, partner with hiring managers, source, interview, improve processes. Requires 4+ years recruiting, tech/high‑growth experience. Offers $120‑140k USD yearly, stock options, premium health, 401(k) 4% match, PTO, parental leave, bereavement care, retreats, NYC lunches, remote stipend.

Koordynator ds. Obsługi Pracowników z j. hiszpańskim, koordynacja projektów, doświadczenie w zespole, przynajmniej dobra znajomość hiszpańskiego, B2B oraz umowa o pracę.

Position: Learning & Development Advisor. Responsibilities include aligning L&D strategy, managing regional learning initiatives, offering talent programs.

HR‑menedżer w Warszawie – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, onboarding, administrowanie kadrami, offboarding, ocena i rozwój pracowników, komunikacja wewnętrzna i kultura organizacji. Wymagane 2‑3 lat doświadczenia, język angielski i polski B1, znajomość Bitrix24, Google Docs, Zoom. Oferujemy 6000 PLN brutto, umowę o pracę, płatny urlop, biuro w centrum Warszawy, godziny 9‑18.

HR Call Center Representative (Remote) – Provide HR, leave, and disability support via phone, chat, and email; resolve inquiries with empathy and compliance. Requires 3+ years call‑center experience, HR knowledge preferred. $21 /hr, full benefits.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – przygotowywanie i naliczanie wynagrodzeń, obsługa systemów Płatnik i Comarch Optima, deklaracje ZUS/PIT, administrowanie dokumentacją personalną. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy i podatkowego, Excel. Lokalizacja: Olsztyn. Umowa o pracę / zlecenie / B2B. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN.

Zatrudnienie na stanowisku Asystent/ka ds. Rekrutacji. Obowiązki obejmują pozyskiwanie kandydatów do pracy, rozmowy rekrutacyjne, a także współpracę z urzędami pracy. Wymagana komunikatywna znajomość j. niemieckiego.

Stażysta HR w Haleon (Poznań). Obsługa dokumentacji pracowniczej, wsparcie HR. Wymagane B2 niemiecki i angielski, 35 h/tyg, hybrydowa. Umowa zlecenie; 32 zł/h (6 mies.), 36 zł/h (po); Randstad Plus.

HR & Administration Specialist w Dietly, Baniocha (hybrydowo). Umowa B2B, 7500-9500 PLN net/miesiąc. Rekrutacja end-to-end, onboarding/offboarding, employer branding, obsługa dokumentów, administracja.

Compensation & Benefits Specialist role in Warszawa. Responsibilities include managing salary reviews, employee benefits, and data analysis. Key requirements include HR experience and advanced Excel skills.

Partner ds. Rozwoju Franczyzy. Rekrutacja, współpraca z Franczyzobiorcami. Wymagana proaktywność i umiejętności komunikacyjne.

A HR Talent Acquisition Technician role in Dąbrowa Górnicza focused on recruitment processes, requiring Spanish fluency and a university degree.

Zarządzanie plikami pracowników, raportowanie, wsparcie w administracji HR. Wymagana biegłość w hiszpańskim i angielskim.