Oferty pracy w branży HR - 1758 wyników.

Talent Advisor (Turkish) – wsparcie rynków MENA, prowadzenie pełnego procesu rekrutacji, partnerstwo z menedżerami zatrudnienia, utrzymanie talent pools, promocja marki pracodawcy. Wymagane: dyplom uniwersytecki, ≥3 lat doświadczenia w rekrutacji, płynny język turecki i angielski.

Specjalista ds. Kadr – obsługa kadrowa w Apator SA (Ostaszewo). Wymagane ≥1 rok doświadczenia w kadr, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, Excel; mile widziana Enova365. Zadania: dokumentacja ZUS (Płatnik), prowadzenie akt, harmonogramy w Enova365, e‑rejestracja czasu, PPK, benefity i fundusz socjalny.

Specjalista(-tka) ds. rekrutacji (umowa na zastępstwo) w Warszawie. Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, współpraca z HRBP i managerami, aktywne pozyskiwanie kandydatów, koordynacja employer branding. Wymagane 2‑3 lata doświadczenia, wykształcenie wyższe, biegła znajomość języka angielskiego i narzędzi rekrutacyjnych.

HR Business Partner – Warsaw. 3+ yrs HR BP experience (preferably medical), HR strategy & integration projects, support managers, recruitment, change‑management, HR advice, data analysis, coaching, culture building. Requires strong Excel, analytical, autonomous mindset.

Specjalista ds. Rozliczania Czasu Pracy – współpraca z kadrą i płacami, opracowywanie procedur czasu pracy, szkolenia, analizy i raporty, kontrola i wdrażanie przepisów. Wymagane wyższe wykształcenie (prawo), 3 lat doświadczenia, znajomość Kodeksu pracy i MS Excel.

Specjalista ds. kadr i płac w Nowym Targu; samodzielna obsługa kadrowo‑płacowa (umowy, listy płac, rozliczenia ZUS/US/PFRON), prowadzenie dokumentacji, raporty i kontakt z instytucjami. Wymagane doświadczenie, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń i podatków; mile widziana znajomość Optima. Oferuje stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie, niezbędne narzędzia i przyjazną atmosferę.

Rekruter dla sieci detalicznej – publikowanie ofert, weryfikacja CV, wstępne rozmowy, koordynacja dokumentów i umów, współpraca z administracją. Wymaga doświadczenia w sklepach/rekrutacji, MS Office, dobrej organizacji. Oferuje stabilne zatrudnienie, pracę w Warszawie, szkolenie i wsparcie merytoryczne.

Konsultant ds. rekrutacji (umowa o pracę, Tychy) – end‑to‑end rekrutacja blue‑collar, poszukiwanie i prezentacja kandydatów, obsługa klienta, zarządzanie bazą ATS, współpraca wewnętrzna, monitoring trendów. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji tymczasowej i stałej, realizacja projektów, relacje biznesowe, wielozadaniowość, angielski B1+, prawo jazdy kat. B.

Specjalista ds. obsługi kadrowej – kompleksowa obsługa kadrowa pracowników, dokumentacja personalna, raporty, obsługa SAP HR i programu Płatnik, monitorowanie zmian w przepisach. Wymagania: wykształcenie wyższe, 1 rok doświadczenia w kadrze, znajomość prawa pracy i ubezpieczeń, obsługa MS Office, umiejętność SAP HR (mile widziane).

Specjalista ds. Czasu Pracy w Poczcie Polskiej, Warszawa, umowa o pracę. Odpowiada za współpracę z działami kadr i płac, opracowywanie procedur czasu pracy, szkolenia, raporty, kontrole oraz wdrażanie przepisów. Wymagane wykształcenie wyższe (prawo), 3 lata doświadczenia i biegłość w Excel.

Specjalista / Specjalistka ds. szkoleń w Fundacji Centrum Rozwiązań Biznesowych, Radom. Realizacja projektów szkoleniowych, tworzenie ofert, dokumentacja, harmonogramy, logistyka, kontakt z klientami i wykładowcami, promocja. Wymagane wyższe wykształcenie, ≥2 lata doświadczenia w szkoleniach, prawo jazdy B, praca zespołowa i samodzielność.