Oferty pracy w branży HR - 1839 wyników.

Specjalista ds. kadr i płac w Wrocławiu (Ołtaszyn). Obsługa kadrowo‑płacowa małych firm, naliczanie wynagrodzeń, listy płac, ZUS, PIT, ewidencja czasu pracy, przygotowywanie pism. Wymagana znajomość przepisów PDOF, programów Płatnik, ZUS PUE; dodatkowo Streamsoft PCBiznes. Oferujemy umowę o pracę, stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju, samodzielność, kartę Multisport, ubezpieczenie grupowe Aviva, nowoczesne biuro.

Koordynator ds. Obsługi Pracowników – koordynacja usług międzynarodowych, komunikacja z oddziałem, centralą i klientem, współpraca z rekrutacją, nadzór nad rotacją, noclegami i legalizacją; wymagana biegła znajomość polskiego i hiszpańskiego oraz prawo jazdy kat. B.

HR Generalist II – prowadzenie spraw pracowniczych i relacji związkowych, wsparcie liderów, zapewnianie zgodności z prawem pracy, planowanie zasobów i rozwój pracowników. Wymagane 4‑6 lat doświadczenia HR, preferowane środowisko produkcyjne/union. Oferuje pakiet medyczny, 401(k), akcje, płatny urlop i szkolenia.

Rekruter/Rekruterka do działu ukraińskiego – rekrutacja opiekunów seniorów i niepełnosprawnych, prowadzenie rozmów, zarządzanie bazą kandydatów. Wymagane umiejętności komunikacyjne, znajomość CRM, język niemiecki. Oferujemy umowę o pracę/zlecenie, wynagrodzenie 4500 netto + premie, prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie karty sportowej.

Konsultant/ka 360 – Inżynieria i Logistyka: rekrutacja end‑to‑end, pozyskiwanie klientów B2B, negocjacje, rozmowy kwalifikacyjne (PL/EN), wsparcie kandydatów. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, sprzedaży B2B, znajomość branż technicznych, angielski B2+.

People & Culture Business Partner – wsparcie 3 regionów sprzedaży, ocena i rozwój pracowników, projekty rekrutacyjne, planowanie wynagrodzeń, doradztwo w budowie struktur i planów szkoleniowych. Wymagane min. 5 lat doświadczenia w business partneringu, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy, język angielski B2.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac, Łomża. Obowiązki: wynagrodzenia, HR, BHP, RODO, szkolenia i oceny. Wymagania: 3 lata HR, prawo pracy, strategia HR, projekty.

People & Culture Specialist (Specjalista ds. Rekrutacji i Szkoleń) – prowadzenie projektów rekrutacyjnych, legalizacja pobytu cudzoziemców, organizacja szkoleń, raportowanie i analiza danych, współpraca ze szkołami. Wymagane doświadczenie w HR, znajomość prawa pracy, język angielski B1, prawo jazdy kat. B.

Specjalista ds. Kadr i Płac – przygotowywanie dokumentów pracowniczych, prowadzenie akt, naliczanie wynagrodzeń, raportowanie do ZUS/US/GUS, obsługa systemu Płatnik. Wymagane wyższe wykształcenie, 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy. Oferujemy umowę o pracę, system premiowy, szkolenia, pakiet socjalny i ubezpieczenie grupowe.

Ekspert/ka Compensation & Benefits w Credit Agricole Bank Polska – planowanie i monitorowanie kosztów personalnych, tworzenie systemów premiowych, dostosowanie wynagrodzeń do regulacji, projekty HR i automatyzacja, raportowanie zatrudnienia i kosztów. Wymagane ≥3 lat doświadczenia (preferowane w bankowości), zaawansowana obsługa MS Excel i Power Point, język angielski B2+, umiejętność pracy zespołowej, analityczność i inicjatywa.

HR Manager (K/M) – DS Smith Polska, Kielce. Leads HR corporate plan, performance management, employee relations, reward & succession, advises leadership, drives business improvement, ensures HR compliance, manages industrial relations, coaches HR partners. Requires university degree, HR postgraduate preferred, extensive generalist HR experience, change‑leadership in manufacturing, fluency in PL & EN.

Wsparcie działu HR (umowa zlecenie) w Dopiewie. Tworzenie i publikacja ogłoszeń, pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów, raportowanie, ocena kwalifikacji oraz wsparcie bieżących działań. Wymagania: dobra znajomość MS Office, samodzielność, sumienność, kultura osobista, komunikatywność; doświadczenie w rekrutacji mile widziane.

Młodsza Specjalistka ds. HR – wsparcie rekrutacji (tworzenie ogłoszeń, selekcja CV, rozmowy, admin HR) oraz projekty onboarding i employer branding. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w rekrutacji/HR, znajomość narzędzi rekrutacyjnych, wysokie kompetencje komunikacyjne, samodzielność i dobra organizacja. Oferujemy rozwój pod mentorem Dyrektorki HR, stabilne zatrudnienie, realny wpływ na kulturę firmy i przyjazną atmosferę.

Payroll Manager – zarządzanie zespołem kadrowo‑płacowym, nadzór nad wypłatami, zgodnością z przepisami, raportowanie i współpraca z finansami. Wymagane doświadczenie w podobnej roli, wykształcenie kierunkowe, prawo pracy i język angielski. Oferta: atrakcyjne wynagrodzenie, umowa o pracę, karta sportowa, prywatna opieka medyczna, posiłki, kurs języka, praca hybrydowa w Poznaniu.

Specjalista ds. kadr i płac – pełna obsługa kadrowo‑płacowa, akt osobowych, dokumentacji, rozliczeń ZUS/PIT, list płac, ewidencji czasu i urlopów, raportów oraz kontakt z US. Wymagane min. 3 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, MS Office, program Insert (plus). Oferujemy umowę o pracę, wynagrodzenie adekwatne, grupowe ubezpieczenie, premię, dodatek stażowy, szkolenia i jedną zmianę.

Specjalista ds. Kadr i Płac – prowadzenie akt osobowych, dokumentacji kadrowej, ewidencja czasu pracy, obsługa ZUS/PPK, przygotowywanie zaświadczeń; wymagana znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, PIT, min 1 rok doświadczenia, Excel; umowa o pracę, praca 8‑16, miejsce: Wieluń.

Specjalista/ka ds. kadr i płac (firma produkcyjna) – Oświęcim. Pełny proces naliczania wynagrodzeń, deklaracje ZUS/US, przygotowywanie umów, rozliczanie czasu pracy, dokumentacja kadrowa dla 100 osób. Wymagane 4 + lata doświadczenia, prawo pracy, angielski B2, umiejętności analityczne.

Stanowisko: Sr Communication, Culture & Change Management Specialist. Odpowiada za opracowywanie i realizację planów komunikacji, tworzenie materiałów (prezentacje, FAQ, e‑maile), zarządzanie projektami efektywności organizacyjnej, koordynację z liderami HR i innymi jednostkami, utrzymanie kalendarza HR oraz relacje z dostawcami. Wymagane: min. 5 lat doświadczenia, wykształcenie wyższe w komunikacji/HR, umiejętność tworzenia materiałów executive, zarządzanie projektami, biegłość w MS Office; preferowane PMP i doświadczenie w oil & gas.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej (m/k) – budowa i rozwój działu HR obsługującego pracowników w Niemczech, wdrażanie systemów, nadzór nad wynagrodzeniami wg niemieckiego prawa, mentoring zespołu. Wymagane 3 lat doświadczenia, prawo pracy DE, niemiecki B2, Szczecin, umowa o pracę/Zlecenie/B2B.