Oferty pracy w branży HR - 1831 wyników.

Lider ds. Płac i Administracji Personalnej – projektowanie i wdrożenie modelu operacyjnego payroll, budowa zespołu od podstaw, koordynacja procesów w wielu jurysdykcjach, udział w projektach transformacyjnych. Wymagane: doświadczenie w payroll międzynarodowym, znajomość systemów HR, język angielski C1, wykształcenie wyższe. Umowa o pracę, Łódź.

Specjalista ds. benefitów (K/M/X) – zarządzanie benefitami i ZFŚS, prowadzenie procesów naliczeń i rozliczeń, raportowanie, współpraca z pracownikami, związkami, HR i dostawcami; wymagana znajomość MS Excel, SAP HR oraz 1‑2 lat doświadczenia w obszarze benefitów i ZFŚS; oferowane prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, integracje, dofinansowanie wypoczynku i wakacji dzieci, wyprawka szkolna, paczki świąteczne oraz dodatkowy urlop.

Global Payroll Services Operations Lead – zapewnia dokładne i terminowe płatności globalne, prowadzi wieloregionalny zespół, definiuje standardy i kontrolę payroll, zarządza dostawcą, współpracuje z HR, Finansami, IT i Legal, wprowadza usprawnienia. Wymagana głęboka wiedza payroll, technologia chmurowa, przywództwo i płynna angielska komunikacja.

Specjalista ds. rekrutacji – Impel, Warszawa. Realizacja projektów rekrutacyjnych niskiego szczebla, tworzenie strategii, działania terenowe, współpraca z samorządami, raportowanie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji masowej, prawo jazdy kat. B. Oferujemy umowę o pracę, samochód służbowy, e‑learning i możliwości rozwoju.

Starszy specjalista ds. kadr i płac (k/m) – Warszawa. Obsługa systemów kadrowo‑płacowych, naliczanie wynagrodzeń, raporty, współpraca z instytucjami i działami. Wymagana znajomość prawa pracy, PIT, ZUS, Excel, Xpertis, doświadczenie w firmie >1000 osób.

HR Manager (m/f/d) – pełny cykl zarządzania HR: rekrutacja, szkolenia, rozwój pracowników, koordynacja zewnętrzna (prawnik, płace, BHP), administrowanie personelem, wdrażanie BHP, wsparcie zarządu, zapewnianie zgodności z prawem. Wymagane: wykształcenie wyższe w HR/psychologii/biznesie, min. 3 lat doświadczenia w roli generalisty HR, znajomość prawa pracy i BHP, język angielski B2+, samodzielność. Lokalizacja: Kutno, umowa o pracę.

HR Specialist / HRBP – prowadzenie rekrutacji, rozwój i onboarding, organizacja szkoleń, raportowanie HR, projekty międzynarodowe. Wymagane wykształcenie wyższe, ≥5 lat doświadczenia w HR, angielski, Office 365, prawo jazdy B. Benefity: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń, parking, karty przedpłacone, program rekomendacji i inne.

Specjalista ds. Kadr – prowadzenie dokumentacji pracowniczej i umów, raporty, współpraca z działem płac, zgodność z prawem pracy. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy i programów kadr, Excel. Oferujemy umowę o pracę, kartę sportową, szkolenia i przyjazną atmosferę.

Specjalista ds. kadr i płac – przygotowanie list płac, rozliczanie zasiłków, deklaracje podatkowe i ZUS, raporty PFRON; wymagana znajomość przepisów kadr‑płac, prawa pracy, MS Office; umowa o pracę, możliwość rozwoju i benefity medyczne oraz sportowe.

Senior IT Recruiter – prowadzenie end‑to‑end rekrutacji IT w Polsce i za granicą, sourcing, mentoring, zarządzanie ATS, budowanie relacji z kandydatami. Wymagane 5 lat doświadczenia, znajomość rynku IT, B2+ angielski. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, integracje, brak dress code.

Junior Employee Experience & Operations Specialist (Gdańsk) – Handles onboarding, L&D events, CSR, internal communication, research, admin & employer branding. Requires EE/L&D experience, university degree, strong ownership, MS Office/Google, Canva/Adobe, video editing, survey tools, native Polish, C1 English. Benefits: sport‑activity cost sharing, private medical, life insurance, fruits, dental care, no dress code, video games, coffee/tea, drinks, parking, leisure zone.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac / Office manager Obowiązki: prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie umów, ewidencja czasu pracy, obsługa ZUS/US/PPK, wsparcie w naliczaniu wynagrodzeń Wymagania: min. 1 rok doświadczenia, znajomość prawa pracy, programów Optima, PUE, MS Excel Oferujemy: umowę o pracę, program wdrożeniowy, pakiet socjalny (medyczny, ubezpieczenie)

Rekruter / Specjalista ds. pozyskiwania opiekunek osób starszych – publikowanie ogłoszeń, kontakt telefoniczny i przez komunikatory, budowanie bazy kandydatów, poszukiwanie nowych źródeł rekrutacji. Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego, komunikatywny polski, obsługa Facebook, Viber, Telegram, WhatsApp. Oferujemy umowę zlecenie → umowę o pracę, stałe wynagrodzenie + premie, szkolenie i przyjazną atmosferę.

Specjalista ds. kadr i płac w Wrocławiu (Ołtaszyn). Obsługa kadrowo‑płacowa małych firm, naliczanie wynagrodzeń, listy płac, ZUS, PIT, ewidencja czasu pracy, przygotowywanie pism. Wymagana znajomość przepisów PDOF, programów Płatnik, ZUS PUE; dodatkowo Streamsoft PCBiznes. Oferujemy umowę o pracę, stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju, samodzielność, kartę Multisport, ubezpieczenie grupowe Aviva, nowoczesne biuro.

Koordynator ds. Obsługi Pracowników – koordynacja usług międzynarodowych, komunikacja z oddziałem, centralą i klientem, współpraca z rekrutacją, nadzór nad rotacją, noclegami i legalizacją; wymagana biegła znajomość polskiego i hiszpańskiego oraz prawo jazdy kat. B.

HR Generalist II – prowadzenie spraw pracowniczych i relacji związkowych, wsparcie liderów, zapewnianie zgodności z prawem pracy, planowanie zasobów i rozwój pracowników. Wymagane 4‑6 lat doświadczenia HR, preferowane środowisko produkcyjne/union. Oferuje pakiet medyczny, 401(k), akcje, płatny urlop i szkolenia.

Rekruter/Rekruterka do działu ukraińskiego – rekrutacja opiekunów seniorów i niepełnosprawnych, prowadzenie rozmów, zarządzanie bazą kandydatów. Wymagane umiejętności komunikacyjne, znajomość CRM, język niemiecki. Oferujemy umowę o pracę/zlecenie, wynagrodzenie 4500 netto + premie, prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie karty sportowej.

Konsultant/ka 360 – Inżynieria i Logistyka: rekrutacja end‑to‑end, pozyskiwanie klientów B2B, negocjacje, rozmowy kwalifikacyjne (PL/EN), wsparcie kandydatów. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, sprzedaży B2B, znajomość branż technicznych, angielski B2+.

People & Culture Business Partner – wsparcie 3 regionów sprzedaży, ocena i rozwój pracowników, projekty rekrutacyjne, planowanie wynagrodzeń, doradztwo w budowie struktur i planów szkoleniowych. Wymagane min. 5 lat doświadczenia w business partneringu, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy, język angielski B2.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac, Łomża. Obowiązki: wynagrodzenia, HR, BHP, RODO, szkolenia i oceny. Wymagania: 3 lata HR, prawo pracy, strategia HR, projekty.

People & Culture Specialist (Specjalista ds. Rekrutacji i Szkoleń) – prowadzenie projektów rekrutacyjnych, legalizacja pobytu cudzoziemców, organizacja szkoleń, raportowanie i analiza danych, współpraca ze szkołami. Wymagane doświadczenie w HR, znajomość prawa pracy, język angielski B1, prawo jazdy kat. B.

Specjalista ds. Kadr i Płac – przygotowywanie dokumentów pracowniczych, prowadzenie akt, naliczanie wynagrodzeń, raportowanie do ZUS/US/GUS, obsługa systemu Płatnik. Wymagane wyższe wykształcenie, 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy. Oferujemy umowę o pracę, system premiowy, szkolenia, pakiet socjalny i ubezpieczenie grupowe.

Ekspert/Ekspertka Compensation & Benefits – planowanie i monitorowanie kosztów personalnych, tworzenie systemów premiowych, raportowanie zatrudnienia, udział w projektach HR i automatyzacji, wymagana 3 lata doświadczenia, znajomość Excel, PowerPoint, angielski (średnio‑zaawansowany).

HR Manager (K/M) – DS Smith Polska, Kielce. Leads HR corporate plan, performance management, employee relations, reward & succession, advises leadership, drives business improvement, ensures HR compliance, manages industrial relations, coaches HR partners. Requires university degree, HR postgraduate preferred, extensive generalist HR experience, change‑leadership in manufacturing, fluency in PL & EN.

Wsparcie działu HR (umowa zlecenie) w Dopiewie. Tworzenie i publikacja ogłoszeń, pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów, raportowanie, ocena kwalifikacji oraz wsparcie bieżących działań. Wymagania: dobra znajomość MS Office, samodzielność, sumienność, kultura osobista, komunikatywność; doświadczenie w rekrutacji mile widziane.

Młodsza Specjalistka ds. HR – wsparcie rekrutacji (tworzenie ogłoszeń, selekcja CV, rozmowy, admin HR) oraz projekty onboarding i employer branding. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w rekrutacji/HR, znajomość narzędzi rekrutacyjnych, wysokie kompetencje komunikacyjne, samodzielność i dobra organizacja. Oferujemy rozwój pod mentorem Dyrektorki HR, stabilne zatrudnienie, realny wpływ na kulturę firmy i przyjazną atmosferę.