Oferty pracy w branży HR - 1905 wyników.

Specjalista ds. Kadr i Płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa, naliczanie wynagrodzeń, listy płac, deklaracje ZUS/PIT/PPK; wymagana znajomość przepisów i programów HR; oferujemy stabilne zatrudnienie, samodzielne stanowisko, przyjazną atmosferę oraz możliwość dodatkowego ubezpieczenia. Lokalizacja: Stupsk, PL.

Specjalista ds. kadr, płac i księgowości – Bydgoszcz, umowa o pracę. Ewidencja faktur, obsługa kadrowo‑płacowa, rozliczenia podatkowe, raporty, audyt. Wymagane wyższe wykształcenie (rachunkowość/finanse), ≥2 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, podatków, MS Office. Pakiet benefitów: sport, medycyna, szkolenia, ubezpieczenie, integracje, brak dress code, parking, wypoczynek, paczki świąteczne.

Specjalista ds. Kadr i Płac – pełna obsługa dokumentacji kadrowej, naliczanie wynagrodzeń, admin benefitów i PPK, ewidencja czasu, raporty, wsparcie dyrekcji. Wymagane 2‑3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy i programu PŁATNIK. Oferujemy umowę o pracę, opiekę medyczną, dofinansowanie ubezpieczenia grupowego, kartę MultiSport, e‑learning, komfortowe biuro w Warszawie.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa programu PŁATNIK, rozliczanie czasu pracy, przygotowywanie umów i list płac, raporty HR, kontrola BHP i certyfikatów. Wymagane wyższe wykształcenie, 3 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, ZUS, MS Excel, język angielski. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, kuchnia, brak dress code, parking, relokacja.

People Specialist – współpraca z zespołem People Business Partner, zarządzanie danymi HR, projektowanie i optymalizacja procesów, współpraca z HR Operations, talent acquisition, payroll, learning, prawnym i kompensacją; wymagana ≈ 3 lata doświadczenia HR, znajomość HRIS, Workday, zaawansowany Excel, raportowanie; praca hybrydowa (obecność w biurze Mon‑Czw, piątek remote).

Młodszy Specjalista ds. Personalnych – kontakt z agencjami, rekrutacja, onboarding/offboarding, raportowanie kosztów, szkolenia, współpraca z uczelniami, analiza wskaźników HR. Wymagane wykształcenie wyższe, doświadczenie, angielski, umiejętności komunikacyjne.

Specjalista/ka HR ds. Kadr – obsługa onboarding/offboarding, dokumentacji kadrowej, e‑teczek, współpraca z działem płac, administrowanie danymi w systemach Płatnik i Optima, przygotowywanie raportów i wsparcie cudzoziemców. Wymagania: min 2 lata doświadczenia, praktyczna znajomość prawa pracy, obsługa programu Płatnik, wykształcenie wyższe, komunikatywność; znajomość języka angielskiego oraz systemu Optima mile widziane.

Rekruter / Rekruterka (Wrocław) – prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end w branży HoReCa, aktywne poszukiwanie kandydatów (PL, ukraiński/rosyjski), raportowanie i współpraca przy onboardingu. Wymaga 1‑2 lat doświadczenia w agencji lub HR, znajomość języków PL + ukraiński/rosyjski, mile widziany angielski. Oferuje stałe zatrudnienie, wdrożenie, wynagrodzenie podstawowe + premie, możliwość rozwoju i przyjazną międzynarodową atmosferę.

Senior HR Generalist (k/m) – Warsaw, umowa o pracę. Handles HR & payroll external provider liaison, data accuracy, benefit administration, PPK/PPE, ZFŚS, payroll prep, contracts, forecasts, legal compliance, recruitment support, onboarding, CSR, and employee relations. Requires ≥2 y experience, higher education, English B2, MS Office, HR law knowledge, accuracy and strong interpersonal skills.

Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac – samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa umów cywilnoprawnych, rozliczenia ZUS/PIT/PPK, raporty, wsparcie systemów Enova 365 i Płatnik, optymalizacja procesów. Wymagane min 5 lat doświadczenia w kadrze‑płac, znajomość przepisów, Enova, Excel. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną, szkolenia, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, integracje i krótszy dzień pracy.

Lider/Zespół Kadrowy w ADP Polska, Bielsko‑Biała. Zarządza zespołem specjalistów, planuje działania, monitoruje KPI, uczestniczy w projektach wdrożeniowych, rozwija zasoby i wspiera procesy kadrowo‑płacowe. Wymaga doświadczenia w zarządzaniu, znajomości programów HR, komunikatywności i znajomości języka angielskiego.

Młodszy Specjalista ds. kadr i płac – prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie umów i aneksów, sporządzanie list płac, rozliczanie ZUS i podatków, obsługa delegacji i współpraca z ZUS/US/PIP. Wymagane doświadczenie w kadr i płacach, znajomość prawa pracy i obsługa ZUS PUE. Umowa o pracę, miejsce: Góra Kalwaria.

Stanowisko: Specjalista ds. HR (nadzór nad agencjami pracy tymczasowej) – Zakłady Drobiarskie Koziegłowy. Obowiązki: współpraca z agencjami, rekrutacja produkcyjna, wsparcie managerów, onboarding, szkolenia, ESG, audyty, przygotowywanie wniosków o pobyt i pracę. Wymagania: doświadczenie w HR w firmie produkcyjnej, prawo imigracyjne, obsługa cudzoziemców, kadry‑płace, współpraca z agencjami, znajomość ESG i platform EcoVadis/SEDEX, rekrutacja na dużą skalę, język angielski komunikatywny.

Starszy Specjalista ds. Kadr – obsługa kadrowo‑płacowa, deklaracje GUS, monitorowanie prawa pracy, ewidencja czasu, dokumentacja personalna, legalizacja pobytu cudzoziemców, umowy cywilnoprawne, zarządzanie benefitami. Wymagane: doświadczenie w dziale kadr w firmie produkcyjnej, znajomość prawa pracy, MS Office, programy kadrowo‑płacowe, analityka, praca zespołowa, mile widziana znajomość SAP, wykształcenie średnie. Umowa o pracę, lokalizacja Trzebnica (Ujeździec Mały).

Specjalista ds. kadr i płac w Signal Group (Poznań, umowa o pracę). Obsługa dokumentacji kadrowo‑płacowej (UoP, B2B, UZ), naliczanie wynagrodzeń, ZUS/PPK/PIT/PFRON, współpraca z BHP i prawnikiem, zarządzanie systemem Comarch Optima, doradztwo dla managerów, raportowanie, audyty i projekty automatyzacji. Wymagane wykształcenie kierunkowe, doświadczenie w kadrze i płacach, znajomość kodeksu pracy, RODO, PIT, PFRON, Comarch Optima. Benefity: prywatna opieka medyczna (pracownik, partner, dzieci), dofinansowanie szkoleń i języków, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, telefon służbowy, brak dress code, kawa/herbata, owoce, parking, paczki świąteczne, inicjatywy dobroczynne, krótszy dzień pracy.

Recruiter – full‑cycle recruitment for United Hospital Center (Bridgeport, USA). Responsibilities: source candidates, conduct interviews, manage hiring process, produce reports, coordinate events, determine salary recommendations. Requirements: HR degree (associate‑to‑master) plus 1‑10 years recruitment experience; certifications preferred. Full‑time, 40 h/week, day shift, exempt.

Payroll Specialist – obsługa kadr i płac w międzynarodowej firmie retail/e‑commerce. Wymagane 2 lata doświadczenia w payrollu, znajomość prawa pracy, podatków i ubezpieczeń, samodzielność, dokładność, angielski B1+. Do obowiązków: wsparcie pracowników, przygotowywanie rozliczeń, dokumentacji, monitorowanie czasu pracy, współpraca z partnerami, raportowanie i zgodność z RODO. Benefity: umowa o pracę, rozwój, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, platforma językowa, szkolenia, pakiet sportowy.

Stanowisko: Rekruter (angielski i niemiecki) Obowiązki: wsparcie programów rekrutacyjnych, weryfikacja CV, przeprowadzanie rozmów, sourcing kandydatów, utrzymanie danych w ATS/HRIS, zapewnienie zgodności z przepisami, promocja wizerunku firmy. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, komunikatywność (ang., pol., niem. min. B2), znajomość MS Office, wielozadaniowość, dokładność, dyskrecja.

Specjalista ds. Kadr i Płac w Gemini Polska – prowadzenie pełnej dokumentacji zatrudnienia, obsługa systemu płacowego, naliczanie list płac i deklaracji PIT/ZUS, admin benefitów, wsparcie w projektach HR. Wymagane doświadczenie, znajomość prawa pracy, Excel, NAVision.

Specjalista rekrutacji IT – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych w IT, TSL, sprzedaży i finansach; sourcing, współpraca z klientami i zespołem; wymagana min. 2 lata doświadczenia w agencji, znajomość PL i EN (B1/B2).