Oferty pracy w branży HR - 1642 wyników.

Employee Lifecycle Specialist (m/f/d) – maintains SAP HR & People Central data, handles employee lifecycle events, prepares contracts, addresses data queries, provides admin services & reports, seeks process improvements. Requires university degree, 1‑2 yr multinational experience, SAP HR knowledge, English & Polish fluency.

Rekruter/Rekruterka – prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, głównie na stanowiska sprzedażowe; sourcing, selekcja, rozmowy, współpraca z hiring managerami, doradztwo i raportowanie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, bardzo dobra znajomość angielskiego, mile widziane real estate i niemiecki.

Specjalista ds. Kadr i Płac w Gliwicach (umowa o pracę). Samodzielna obsługa płac, akt osobowych, umów cywilnoprawnych, ewidencja czasu pracy, deklaracje ZUS/US, PPK, PPE, fundusz socjalny, tworzenie procedur. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, Comarch Optima, Płatnik, MS Office 365, dobre umiejętności organizacyjne i komunikacyjne.

Specjalista ds. personalnych w KLEEN‑TEX w Suchedniowie. Raportowanie i analizy HR/Payroll, wdrożenie systemu kadrowo‑płacowego, optymalizacja procesów płacowych, wsparcie operacyjne i projektowe. Wymagane wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy, Excel, język angielski B1/B2.

Specjalista ds. płac w BSS (Łódź). Odpowiedzialny za kompleksowe naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS i podatków, obsługę programu Płatnik, deklaracje do instytucji, wsparcie pracowników i cyfryzację procesów. Wymagane ≥3 lat doświadczenia w płacach, znajomość prawa pracy, programów Płatnik, TETA, SODiR, Excel, język angielski B1. Oferuje ubezpieczenie lekowe, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie szkoleń, elastyczny czas pracy i inne.

Koordynator ds. Szkoleń i Rozwoju (m/k) – Łódź, umowa o pracę. Analiza potrzeb szkoleniowych, tworzenie i prowadzenie szkoleń, rozwój kompetencji, raportowanie, współpraca przy HR i projektach. Wymagane doświadczenie w HR/medycynie, wykształcenie wyższe, umiejętności analityczne i interpersonalne.

Koordynator projektów (ukraiński/rosyjski, + angielski) – wsparcie pracowników tymczasowych (zakwaterowanie, odzież), obsługa w trakcie zatrudnienia, relacje klient‑pracownik, raportowanie. Wymagany język ukraiński/rosyjski/polski, prawo jazdy kat. B, organizacja i praca w stresie. Oferujemy stabilne wynagrodzenie + premie, umowę o pracę, samochód, laptop, telefon, szkolenie i możliwość rozwoju.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa akt osobowych, dokumentacji kadrowo‑płacowej, naliczanie wynagrodzeń i ZUS, przygotowywanie PIT, ewidencja badań. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość Kodeksu Pracy, Płatnik, PUE, PPK, PEFRON, Excel/Office. Oferujemy pracę w Piasecznie, system premiowy, kartę MULTISPORT, dopłatę do języka, polisę na życie, wyjazdy integracyjne i dofinansowanie pakietu medycznego.

Position als Payroll Advisor in Katowice. Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Voraussetzungen: Kenntnisse in Lohnsteuerrecht, MS Office und Deutschkenntnisse. Benefits: Privatärztliche Versorgung, flexible Arbeitszeiten.

Global Payroll Services Operations Lead – zapewnia dokładne i terminowe płatności globalne, prowadzi wieloregionalny zespół, definiuje standardy i kontrolę payroll, zarządza dostawcą, współpracuje z HR, Finansami, IT i Legal, wprowadza usprawnienia. Wymagana głęboka wiedza payroll, technologia chmurowa, przywództwo i płynna angielska komunikacja.

Specjalista ds. rekrutacji – Impel, Warszawa. Realizacja projektów rekrutacyjnych niskiego szczebla, tworzenie strategii, działania terenowe, współpraca z samorządami, raportowanie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji masowej, prawo jazdy kat. B. Oferujemy umowę o pracę, samochód służbowy, e‑learning i możliwości rozwoju.

Starszy specjalista ds. kadr i płac (k/m) – Warszawa. Obsługa systemów kadrowo‑płacowych, naliczanie wynagrodzeń, raporty, współpraca z instytucjami i działami. Wymagana znajomość prawa pracy, PIT, ZUS, Excel, Xpertis, doświadczenie w firmie >1000 osób.

HR Manager (m/f/d) – pełny cykl zarządzania HR: rekrutacja, szkolenia, rozwój pracowników, koordynacja zewnętrzna (prawnik, płace, BHP), administrowanie personelem, wdrażanie BHP, wsparcie zarządu, zapewnianie zgodności z prawem. Wymagane: wykształcenie wyższe w HR/psychologii/biznesie, min. 3 lat doświadczenia w roli generalisty HR, znajomość prawa pracy i BHP, język angielski B2+, samodzielność. Lokalizacja: Kutno, umowa o pracę.

Specjalista ds. Kadr – prowadzenie dokumentacji pracowniczej i umów, raporty, współpraca z działem płac, zgodność z prawem pracy. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy i programów kadr, Excel. Oferujemy umowę o pracę, kartę sportową, szkolenia i przyjazną atmosferę.

Specjalista ds. kadr i płac – przygotowanie list płac, rozliczanie zasiłków, deklaracje podatkowe i ZUS, raporty PFRON; wymagana znajomość przepisów kadr‑płac, prawa pracy, MS Office; umowa o pracę, możliwość rozwoju i benefity medyczne oraz sportowe.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac / Office manager Obowiązki: prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie umów, ewidencja czasu pracy, obsługa ZUS/US/PPK, wsparcie w naliczaniu wynagrodzeń Wymagania: min. 1 rok doświadczenia, znajomość prawa pracy, programów Optima, PUE, MS Excel Oferujemy: umowę o pracę, program wdrożeniowy, pakiet socjalny (medyczny, ubezpieczenie)

Rekruter / Specjalista ds. pozyskiwania opiekunek osób starszych – publikowanie ogłoszeń, kontakt telefoniczny i przez komunikatory, budowanie bazy kandydatów, poszukiwanie nowych źródeł rekrutacji. Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego, komunikatywny polski, obsługa Facebook, Viber, Telegram, WhatsApp. Oferujemy umowę zlecenie → umowę o pracę, stałe wynagrodzenie + premie, szkolenie i przyjazną atmosferę.

Koordynator ds. Obsługi Pracowników – koordynacja usług międzynarodowych, komunikacja z oddziałem, centralą i klientem, współpraca z rekrutacją, nadzór nad rotacją, noclegami i legalizacją; wymagana biegła znajomość polskiego i hiszpańskiego oraz prawo jazdy kat. B.

HR Generalist II – prowadzenie spraw pracowniczych i relacji związkowych, wsparcie liderów, zapewnianie zgodności z prawem pracy, planowanie zasobów i rozwój pracowników. Wymagane 4‑6 lat doświadczenia HR, preferowane środowisko produkcyjne/union. Oferuje pakiet medyczny, 401(k), akcje, płatny urlop i szkolenia.

Rekruter/Rekruterka do działu ukraińskiego – rekrutacja opiekunów seniorów i niepełnosprawnych, prowadzenie rozmów, zarządzanie bazą kandydatów. Wymagane umiejętności komunikacyjne, znajomość CRM, język niemiecki. Oferujemy umowę o pracę/zlecenie, wynagrodzenie 4500 netto + premie, prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie karty sportowej.

Konsultant/ka 360 – Inżynieria i Logistyka: rekrutacja end‑to‑end, pozyskiwanie klientów B2B, negocjacje, rozmowy kwalifikacyjne (PL/EN), wsparcie kandydatów. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, sprzedaży B2B, znajomość branż technicznych, angielski B2+.

People & Culture Business Partner – wsparcie 3 regionów sprzedaży, ocena i rozwój pracowników, projekty rekrutacyjne, planowanie wynagrodzeń, doradztwo w budowie struktur i planów szkoleniowych. Wymagane min. 5 lat doświadczenia w business partneringu, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy, język angielski B2.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac, Łomża. Obowiązki: wynagrodzenia, HR, BHP, RODO, szkolenia i oceny. Wymagania: 3 lata HR, prawo pracy, strategia HR, projekty.

People & Culture Specialist (Specjalista ds. Rekrutacji i Szkoleń) – prowadzenie projektów rekrutacyjnych, legalizacja pobytu cudzoziemców, organizacja szkoleń, raportowanie i analiza danych, współpraca ze szkołami. Wymagane doświadczenie w HR, znajomość prawa pracy, język angielski B1, prawo jazdy kat. B.

Specjalista ds. Kadr i Płac – przygotowywanie dokumentów pracowniczych, prowadzenie akt, naliczanie wynagrodzeń, raportowanie do ZUS/US/GUS, obsługa systemu Płatnik. Wymagane wyższe wykształcenie, 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy. Oferujemy umowę o pracę, system premiowy, szkolenia, pakiet socjalny i ubezpieczenie grupowe.

Ekspert/ka Compensation & Benefits w Credit Agricole Bank Polska – planowanie i monitorowanie kosztów personalnych, tworzenie systemów premiowych, dostosowanie wynagrodzeń do regulacji, projekty HR i automatyzacja, raportowanie zatrudnienia i kosztów. Wymagane ≥3 lat doświadczenia (preferowane w bankowości), zaawansowana obsługa MS Excel i Power Point, język angielski B2+, umiejętność pracy zespołowej, analityczność i inicjatywa.