Oferty pracy w branży HR - 1839 wyników.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej pracowników w Niemczech (m/k) – budowanie i rozwój działu, wdrażanie procedur i systemu, nadzór nad wynagrodzeniami wg niemieckich przepisów, mentoring zespołu, raportowanie. Wymagane ≥3 lata doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy Niemiec, język niemiecki B2. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, praca zdalna, integracje, brak dress code, program rekomendacji, inicjatywy dobroczynne.

Stanowisko: Pracownik/Pracownica Działu Personalnego. Obowiązki: rekrutacja od A do Z, wdrażanie pracowników, ewidencja zatrudnienia, planowanie i koordynacja szkoleń, administrowanie dokumentacją oraz obsługa faktur. Wymagania: doświadczenie w kadrze, płacach i rekrutacji, znajomość prawa pracy, ZUS, PIT, MS Office; mile widziana znajomość systemów ERP (np. Optima, Płatnik).

Pracownik biurowy/dział rekrutacji z językiem ukraińskim. Zakres: rekrutacja, dokumentacja zatrudnienia, relacje z pracownikami. Wymagania: wykształcenie średnie, polski B2/B1, ukraiński C1, niemiecki A1. Lokalizacja Strzelce Krajeńskie, PL.

Specjalista ds. kadr i płac – prowadzenie rekrutacji, obsługa dokumentacji pracowniczej, koordynacja szkoleń BHP i ochrony danych, administrowanie planami szkoleń, przygotowywanie kart stanowisk i faktur. Wymagana znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatków oraz MS Office.

Specjalista ds. kadr – praca w szkole technicznej, umowa o pracę na czas określony, część etatu (8:00‑15:00). Wymagane wyższe wykształcenie, doświadczenie w oświacie. Wynagrodzenie brutto od 4 356 PLN miesięcznie.

Junior HR Operations Specialist – wsparcie centralnej administracji HR w całym cyklu pracowniczym, utrzymanie danych, tworzenie dokumentów, obsługa zapytań, raportowanie i usprawnianie procesów. Wymagane doświadczenie w HR, biegła znajomość angielskiego, MS 365, Excel, umiejętności obsługi klienta; dodatkowy atut: Workday/SuccessFactors. Lokalizacja: Warszawa, model hybrydowy (do 3 dni zdalnie).

Pracownik biurowy w dziale kadr w Słupcy (godz. 7‑15). Obsługa akt osobowych, ewidencja czasu pracy, dokumentacja HR, archiwizacja, raporty, wsparcie biura. Wymagany biegły MS Office, znajomość prawa pracy, prawo jazdy kat. B.

Entry Level Technical Recruiter – source candidates via job boards, social media, networking; review resumes, conduct phone screens, schedule interviews, maintain ATS records, ensure positive candidate experience. Requires strong communication, ambition, bachelor's degree. $55k+ annual salary, New York office.

Specjalista ds. HR i rekrutacji – prowadzenie procesów rekrutacji, zarządzanie HR, analiza danych, rozwój pracowników, employer branding, komunikacja wewnętrzna, współpraca z kadrą. Wymagane wykształcenie HR, min. 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy.

Specjalista ds. Kadr i Płac – obsługa kadrowo‑płacowa, listy płac, rozliczenia ZUS/PIT, dokumentacja, benefity, nadzór BHP, doradztwo prawne. Wymagane doświadczenie, znajomość prawa pracy, MS Office, mile widziane MERIT, język angielski. Lokalizacja: Lubartów.

Rekruter / Rekruterka w branży budowlanej (Warszawa‑Ochota). Prowadzi pełny proces rekrutacji, preselekcje telefoniczne, rekomendacje, aktualizacja bazy, onboarding, wsparcie administracyjne HR i obsługę social mediów. Wymaga dokładności, organizacji, komunikacji; doświadczenie w rekrutacji lub budownictwie mile widziane.