Oferty pracy w branży HR - 1861 wyników.

Rekruter Inżynieryjny odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne w Krakowie. Wymaga się 2-3 lat doświadczenia, znajomości direct search oraz umiejętności interpersonalnych.

Specjalista ds. Rekrutacji w Wrocławiu odpowiedzialny za rekrutację opiekunów osób starszych do Niemiec oraz obsługę zgłoszeń. Wymagana komunikatywność, doświadczenie w obsłudze klienta. Dofinansowanie szkoleń.

Poszukiwany specjalista ds. kadr i płac; odpowiedzialność za dokumentację kadrowo-płacową, sporządzanie list płac, znajomość R2 Płatnik. Umowa o pracę, lokalizacja: Grójec.

Stanowisko: specjalista ds. rekrutacji IT. Obowiązki obejmują sourcing CV, prowadzenie procesu rekrutacyjnego i współpracę z zespołem. Wymagana znajomość angielskiego B1/B2, Excel.

Specjalista/-ka ds. Employer Brandingu i Komunikacji Wewnętrznej. Odpowiedzialność za strategię EB, komunikację wewnętrzną oraz organizację eventów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość MS Office oraz Canva.

Rekruter Techniczny (M/K) w Warszawie. Odpowiedzialność za rekrutację na stanowiska techniczne, tworzenie strategii rekrutacyjnych, direct search oraz budowanie marki pracodawcy.

Stanowisko: Specjalista/ka ds. kadr i płac. Obowiązki: obsługa kadrowo-płacowa, naliczanie wynagrodzeń, współpraca z ZUS. Wymagania: 2-3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, wykształcenie wyższe.

Stanowisko: Researcher / Associate Consultant w zespole SSC/BPO. Obowiązki: rekrutacja, research, dbanie o candidate experience. Wymagana znajomość j. angielskiego B2+. Benefity: dofinansowanie zajęć sportowych, nauki języków, elastyczny czas pracy.

Kierownik Działu Spraw Pracowniczych odpowiedzialny za koordynację działań kadrowych, wspieranie zarządzania zasobami ludzkimi. Wymagana praktyka w HR oraz znajomość prawa pracy. Wynagrodzenie 5700-10000 PLN miesięcznie.

Stanowisko: Specjalista ds. Rekrutacji Sieci Sprzedaży. Zakres odpowiedzialności: prowadzenie rekrutacji, współpraca z menedżerami, selekcja CV. Wymagana znajomość metod sourcingu.

Specjalista ds. kadr i płac w Ujazd. Odpowiedzialność za dokumentację kadrową, naliczanie wynagrodzeń i obowiązki administracyjne. Wymagane 3 lata doświadczenia i znajomość programów kadrowych.

Administrator/Administratorka HR odpowiedzialny za aktualizację danych w systemach HR, wspieranie pracowników, oraz współpracę z zespołami HR. Wymagana znajomość procesów czasu pracy.

Poszukiwana osoba na stanowisko Samodzielny Specjalista ds. analiz i projektów HR. Kluczowe obowiązki obejmują prowadzenie procesów wartościowania stanowisk i analizy HR, wymagane wykształcenie magisterskie i 2 lata doświadczenia.

Junior Rekruter w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, analiza profili, wywiady. Wymagana znajomość polskiego C1 i angielskiego B2. Praca stacjonarna.

Poszukiwany Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych w Warszawie. Odpowiedzialność za zarządzanie zespołem i procesami kadrowymi. Wymagana 7-letnia praktyka w kadrach oraz znajomość prawa pracy.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Stanowisko: Senior Manager, Talent Acquisition. Odpowiedzialność: strategia rekrutacyjna, doświadczenia kandydatów, współpraca z menedżerami. Wymagania: 10+ lat doświadczenia w rekrutacji. Benefity: programy zdrowotne, opcje akcji, 401(k), płatne urlopy.

Stanowisko: Koordynator HR i Team Ops. Odpowiedzialność za administrację HR, koordynację szkoleń i raportowanie. Wymagana znajomość Excel, komunikatywność i skrupulatność.

Stanowisko: Specjalista ds. Płac I w TPWD w Austin. Odpowiedzialności i wymagania nie podano. Oferowane hojne benefity dla pracowników.

Poszukiwany Koordynator rekrutacji międzynarodowych/HR Manager. Odpowiedzialność za zespół rekruterów i strategie rekrutacyjne. Wynagrodzenie 10 000 zł brutto, premia 20%-50%.

Koordynator(-ka) zespołu People & Culture w Warszawie. Odpowiedzialność za wzmacnianie kultury organizacyjnej oraz wsparcie dla liderów. Oferowane elastyczne godziny pracy oraz programy rozwoju.

Madiff poszukuje doświadczonego Senior IT Recruiter, odpowiedzialnego za rekrutację talentów w IT. Wymagana biegłość w rekrutacji oraz językach polskim i angielskim.

Konsultant ds. ofert pracy i obsługi klienta (branża opiekuńcza): wsparcie opiekunów, dopasowywanie ofert, negocjacje; wymogi: obsługa klienta, sprzedaż/negocjacje, telefon/mail; benefity: premie, pakiet medyczny, Multisport.

Stanowisko: Specjalista ds. kadrowo-płacowych. Wymagane 3 lata doświadczenia i znajomość prawa pracy. Praca w Radomiu.