Oferty pracy w branży HR - 1908 wyników.

Stanowisko: Specjalista ds. Wynagrodzeń. Odpowiedzialność za naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac, współpraca z instytucjami. Wymagana dobra znajomość przepisów i programów płacowych. Praca w Łodzi.

A HR Talent Acquisition Technician role in Dąbrowa Górnicza focused on recruitment processes, requiring Spanish fluency and a university degree.

Zarządzanie plikami pracowników, raportowanie, wsparcie w administracji HR. Wymagana biegłość w hiszpańskim i angielskim.

Stanowisko: HR Admin Payroll Support z językiem hiszpańskim. Odpowiedzialność: obsługa cyklu życia pracownika, administracja HR, analizowanie danych płacowych.

HR Manager / Head of HR – kształtuje i wdraża strategię HR, struktury, zgodność z prawem, dialog z związkami, wsparcie menedżerów, rozwój talentów i raportowanie KPI dla dwóch zakładów automotive (750 + pracowników). Wymaga senior‑HR, znajomości polskiego prawa pracy, doświadczenia w produkcji oraz płynnej znajomości niemieckiego/angielskiego. Oferuje stałą umowę, wynagrodzenie 12‑17 k PLN brutto/mies., premie, szkolenia, pakiet zdrowotny, sportowy i ubezpieczenie grupowe.

Samodzielny specjalista ds. kadr i płac – Wrocław Prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej, obsługa ZUS/US, naliczanie wynagrodzeń, PPK, raporty, kontakt z klientem. Wymagane 3 lata doświadczenia, znajomość Comarch ERP Optima i prawa pracy. 6‑8 k PLN brutto (umowa o pracę) lub 8‑10 k PLN netto (B2B).

Stanowisko Kierownika agencji pracy tymczasowej w Warszawie. Odpowiedzialność za zespół, rekrutację, dokumentację i współpracę z klientami, wymagana znajomość języków obcych oraz prawo pracy.

W roli Payroll Specialist w firmie Huawei w Warszawie, odpowiedzialność za wdrażanie cykli płacowych, współpraca z dostawcami płac oraz HR, wymagane 2+ lata doświadczenia w Payroll lub Finansach.

Stanowisko: Senior IT Recruitment Consultant 360. Odpowiedzialność: rekrutacja w IT, rozwój relacji z klientami. Wymagania: doświadczenie w sprzedaży, angielski, umiejętności interpersonalne.

Stanowisko: Payroll Team Leader. Kluczowe obowiązki: zarządzanie zespołem kadr i płac, poprawność dokumentacji, współpraca z instytucjami. Wymagania: 5 lat doświadczenia, B1+/B2 angielski, znajomość prawa pracy.

Stanowisko: Specjalista ds. Kadr. Odpowiedzialność za obsługę kadrową, dokumentację, czas pracy i system benefitów. Wymagana dobra znajomość prawa pracy i MS Office. Praca w Wrocławiu.

Specjalista ds. procesów kadrowych w PwC. Odpowiedzialność za weryfikację danych pracowników, obsługę systemu kadrowego, kontakt z klientem wewnętrznym, praca w Opolu.

Stanowisko: Kierownik Zespołu ds. Delegowania Pracowników. Zakres: koordynacja delegowania, nadzór rekrutacji, rozwój zespołu. Wymagania: doświadczenie, znajomość niemieckiego, umiejętności organizacyjne.

Poszukiwany/a Specjalista/ka ds. kadr w Miliczu. Zakres: obsługa kadrowa, nadzór nad ewidencją czasu pracy, przygotowanie dokumentów prawnych. Wymagane doświadczenie i znajomość prawa pracy.

Specjalista ds. kontrolingu personalnego odpowiedzialny za budżet i analizy personalne. Wymagana znajomość prawa pracy i systemów HR. Oferowane benefity obejmują prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie szkoleń.

Koordynator ds. Obsługi Pracowników z j. rosyjskim w Żarach. Odpowiedzialność za koordynację usług, współpracę z działem rekrutacji i adaptację cudzoziemców. Wymagana bardzo dobra znajomość języka polskiego i hiszpańskiego.

Specjalista ds. Kadr i Płac w Warszawie. Odpowiedzialność za naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji oraz obsługę programu Comarch. Wymagane 2-3 lata doświadczenia.

Position: Change and Communication Specialist. Responsibilities include developing change management strategy, creating communication plans, collaborating with HR and IT, and monitoring employee engagement. Requirements: experience in change management, fluent English, communication tools proficiency.

Rekruter Inżynieryjny odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne w Krakowie. Wymaga się 2-3 lat doświadczenia, znajomości direct search oraz umiejętności interpersonalnych.

Specjalista ds. Rekrutacji w Wrocławiu odpowiedzialny za rekrutację opiekunów osób starszych do Niemiec oraz obsługę zgłoszeń. Wymagana komunikatywność, doświadczenie w obsłudze klienta. Dofinansowanie szkoleń.

Poszukiwany specjalista ds. kadr i płac; odpowiedzialność za dokumentację kadrowo-płacową, sporządzanie list płac, znajomość R2 Płatnik. Umowa o pracę, lokalizacja: Grójec.

Stanowisko: specjalista ds. rekrutacji IT. Obowiązki obejmują sourcing CV, prowadzenie procesu rekrutacyjnego i współpracę z zespołem. Wymagana znajomość angielskiego B1/B2, Excel.

Specjalista/-ka ds. Employer Brandingu i Komunikacji Wewnętrznej. Odpowiedzialność za strategię EB, komunikację wewnętrzną oraz organizację eventów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość MS Office oraz Canva.

Rekruter Techniczny (M/K) w Warszawie. Odpowiedzialność za rekrutację na stanowiska techniczne, tworzenie strategii rekrutacyjnych, direct search oraz budowanie marki pracodawcy.

Stanowisko: Specjalista/ka ds. kadr i płac. Obowiązki: obsługa kadrowo-płacowa, naliczanie wynagrodzeń, współpraca z ZUS. Wymagania: 2-3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, wykształcenie wyższe.

Stanowisko: Researcher / Associate Consultant w zespole SSC/BPO. Obowiązki: rekrutacja, research, dbanie o candidate experience. Wymagana znajomość j. angielskiego B2+. Benefity: dofinansowanie zajęć sportowych, nauki języków, elastyczny czas pracy.

Kierownik Działu Spraw Pracowniczych odpowiedzialny za koordynację działań kadrowych, wspieranie zarządzania zasobami ludzkimi. Wymagana praktyka w HR oraz znajomość prawa pracy. Wynagrodzenie 5700-10000 PLN miesięcznie.

Specjalista ds. kadr i płac w Ujazd. Odpowiedzialność za dokumentację kadrową, naliczanie wynagrodzeń i obowiązki administracyjne. Wymagane 3 lata doświadczenia i znajomość programów kadrowych.

Administrator/Administratorka HR odpowiedzialny za aktualizację danych w systemach HR, wspieranie pracowników, oraz współpracę z zespołami HR. Wymagana znajomość procesów czasu pracy.

Poszukiwana osoba na stanowisko Samodzielny Specjalista ds. analiz i projektów HR. Kluczowe obowiązki obejmują prowadzenie procesów wartościowania stanowisk i analizy HR, wymagane wykształcenie magisterskie i 2 lata doświadczenia.

Poszukiwany Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych w Warszawie. Odpowiedzialność za zarządzanie zespołem i procesami kadrowymi. Wymagana 7-letnia praktyka w kadrach oraz znajomość prawa pracy.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Stanowisko: Senior Manager, Talent Acquisition. Odpowiedzialność: strategia rekrutacyjna, doświadczenia kandydatów, współpraca z menedżerami. Wymagania: 10+ lat doświadczenia w rekrutacji. Benefity: programy zdrowotne, opcje akcji, 401(k), płatne urlopy.

Stanowisko: Koordynator HR i Team Ops. Odpowiedzialność za administrację HR, koordynację szkoleń i raportowanie. Wymagana znajomość Excel, komunikatywność i skrupulatność.