Oferty pracy w branży HR - 1918 wyników.

Młodszy specjalista ds. płac i ubezpieczeń społecznych w Katowicach. Obowiązki obejmują naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji, przygotowywanie deklaracji podatkowych. Wymagane półroczne doświadczenie.

Stanowisko: Analista Wynagrodzeń i Płatności. Obowiązki: wparcie programów wynagrodzeń, analiza rynku i KPI. Wymagania: 5-7 lat doświadczenia w HR, biegłość w Excelu, angielski na poziomie B2.

Stanowisko: Kierownik działu Kadr i Płac. Odpowiedzialność: zarządzanie pracą działu, obsługa kadrowa, rozliczanie wynagrodzeń, współpraca z różnymi instytucjami. Wymagania: wykształcenie wyższe, 3 lata doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy.

Junior Rekruter w TeamQuest w Warszawie. Obowiązki: realizacja projektów rekrutacyjnych, prowadzenie wywiadów, analiza kandydatów. Wymagana znajomość polskiego C1 i angielskiego B2, chęć rozwoju.

Samodzielna Kadrowa/Kadrowy w Rzeszowie. Odpowiedzialność za obsługę kadrowo-płacową, przygotowywanie list płac, rozliczanie wynagrodzeń oraz znajomość przepisów prawa pracy.

Zatrudnienie jako HR Assistant III. Odpowiedzialność za zarządzanie przypadkami związanymi z urlopami, wsparcie pracowników, edukacja menedżerów i zapewnienie zgodności. Pełne wsparcie medyczne, emerytalne, oraz inne benefity.

Poszukiwany Koordynator rekrutacji międzynarodowych/HR Manager. Odpowiedzialność za zarządzanie zespołem rekruterów, strategię rekrutacyjną, onboarding. Wynagrodzenie: 10 000 zł brutto z premią.

Poszukiwany HR Business Partner do STATSCORE w Gliwicach. Zakres obowiązków obejmuje wsparcie zespołów w osiąganiu celów, rekrutację oraz zarządzanie procesami on-boardingu.

Rekrutacja na specjalistę ds. kadr i płac w Bytomiu. Obowiązki obejmują administrację personalną i wynagrodzeń. Stabilne zatrudnienie i atrakcyjne benefity.

Stanowisko: Onboarding Specialist. Zakres: end-to-end onboarding, przygotowywanie materiałów, sesje orientacyjne, współpraca z IT i działami, zapewnienie zgodności z prawem i politykami.

Specjalista ds. kadr w Instytucie Hodowli i Aklimatyzacji Roślin. Prowadzi dokumentację pracowniczą, umowy, ewidencję czasu, raporty, obsługuje systemy RCP i SYKOF. Wymaga min. 3 lat doświadczenia, znajomości prawa pracy, Excel i MS Office. Oferuje dofinansowanie sportu, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, brak dress code’u, parking, dofinansowanie wypoczynku i paczki świąteczne.

Poszukiwany Specjalista ds. HR i Płac w Travelplanet.pl. Obowiązki obejmują administrację HR, przygotowywanie wynagrodzeń, współpracę z innymi działami oraz optymalizację systemu Personio.

Poszukiwany HR & Payroll Specialist do zadań związanych z obsługą kadrowo-płacową. Wymagane min. 2-letnie doświadczenie, dobra znajomość prawa pracy oraz programu Płatnik.

Specjalista ds. rekrutacji w firmie Pronar. Obowiązki: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, współpraca z kierownikami. Wymagana samodzielność, umiejętność komunikacji oraz znajomość rynku pracy.

Senior People Services Specialist – samodzielny pełen cykl zatrudnienia, obsługa akt osobowych, rozliczanie czasu pracy, raporty i wsparcie pracowników oraz menedżerów; wymagana znajomość prawa pracy, min. 3 lat doświadczenia, systemy Soneta Enova/Oracle HCM, język angielski B2+, praca w Warszawie, umowa na zastępstwo.

Stanowisko: HR Business Partner. Obowiązki: rekrutacja, onboarding, wsparcie w HR. Wymagania: doświadczenie, angielski B2, umiejętności analityczne. Miejsce: Białystok.

Posada: Rekruter (frankofonny). Odpowiedzialność: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, pozyskiwanie kandydatów, budowanie relacji. Wymagania: doświadczenie, znajomość francuskiego oraz angielskiego.

Specjalista ds. kadr i płac, SEALOGIC Sp. z o.o., Koszalin. Obowiązki: obsługa płac, deklaracje ZUS/US/GUS, ewidencja czasu pracy; Wymagania: wyższe, 2 lata doświadczenia, prawo pracy, Excel; Benefity: kawa/herbata, parking.

Specjalista ds. HR – administrowanie kadrami i płacami, tworzenie raportów HR, analiza kosztów zatrudnienia, wdrażanie rozwiązań AI, wsparcie budżetów personalnych. Wymagania: zaawansowany Excel, doświadczenie w Kadr i Płac, angielski B2, znajomość TETA.

Specjalista ds. kadr i płac w Kielcach – kompleksowa obsługa kadrowa i płacowa (akty, ZUS, PPK, deklaracje, raporty), obsługa systemów Optima/Insert, znajomość Kodeksu Pracy i MS Office; 2+ lata doświadczenia; benefity: dofinansowanie szkoleń i kursów; umowa o pracę/Zlecenie/B2B; wynagrodzenie 4900‑5500 PLN miesięcznie.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac z min. 3-letnim doświadczeniem. Obowiązki: naliczanie wynagrodzeń, obsługa dokumentacji pracowniczej. Benefity: opieka medyczna, dofinansowania, parking.

Stanowisko: P&C Services Specialist (m/f/d) w Poznaniu. Zakres obowiązków obejmuje procesowanie zleceń HR, kontakt z krajowym zespołem HR oraz pomoc w e-learningu. Wymagana biegłość w języku angielskim oraz doświadczenie w HR.

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych (IT, finanse, sprzedaż, marketing), administrowanie ogłoszeniami, rozmowy behawioralne, współpraca z C‑level, raporty, projekty HR. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość ang. B2+. Warszawa, umowa o pracę, wynagrodzenie 8‑11 k PLN mies.

Stanowisko: Rekruter zdalny. Kluczowe obowiązki: publikowanie ogłoszeń, weryfikacja CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Wymagana pełnoetatowa dostępność i komunikatywność w języku angielskim.

Leroy Merlin Polska poszukuje HR Biznes Partnera z 2-letnim doświadczeniem. Odpowiedzialność obejmuje rozwój kompetencji, rekrutację, komunikację oraz zadania kadrowe w sklepie.

W roli Kierownika ds. Ludzi i Kultury odpowiadasz za politykę personalną, wsparcie menedżerów, budowanie kultury organizacyjnej oraz projekty HR w regionie Łodzi.

Poszukiwany Global Compensation & Benefits Expert do Gdyni. Obowiązki obejmują zarządzanie wynagrodzeniami, optymalizację programów benefitowych oraz współpracę globalną.

Talent Acquisition Partner – full‑cycle recruiting for US roles, partner with hiring managers, source, interview, improve processes. Requires 4+ years recruiting, tech/high‑growth experience. Offers $120‑140k USD yearly, stock options, premium health, 401(k) 4% match, PTO, parental leave, bereavement care, retreats, NYC lunches, remote stipend.