Oferty pracy w branży HR - 1908 wyników.

Specjalista w Wydziale Obsługi Kadrowo-Płacowej odpowiedzialny za obsługę kadrowo-płacową. Wymagana znajomość SAP HR, 2-letnie doświadczenie. Oferowane stabilne zatrudnienie i benefity.

Poszukiwany Junior Rekruter do nauki realizacji projektów rekrutacyjnych. Obowiązki obejmują analizę profili kandydatów i prowadzenie wywiadów. Praca stacjonarna w Warszawie.

Stanowisko: Specjalista ds. Płac I w TPWD w Austin. Odpowiedzialności i wymagania nie podano. Oferowane hojne benefity dla pracowników.

Poszukiwany Koordynator rekrutacji międzynarodowych/HR Manager. Odpowiedzialność za zespół rekruterów i strategie rekrutacyjne. Wynagrodzenie 10 000 zł brutto, premia 20%-50%.

Madiff poszukuje doświadczonego Senior IT Recruiter, odpowiedzialnego za rekrutację talentów w IT. Wymagana biegłość w rekrutacji oraz językach polskim i angielskim.

Konsultant ds. ofert pracy i obsługi klienta (branża opiekuńcza): wsparcie opiekunów, dopasowywanie ofert, negocjacje; wymogi: obsługa klienta, sprzedaż/negocjacje, telefon/mail; benefity: premie, pakiet medyczny, Multisport.

Role as AVP for Talent Development & Mobility Programs leading enterprise strategy for early- and mid-career initiatives and oversight of intern programs. Requires 10+ years in related fields and 3+ years of leadership.

Stanowisko: Specjalista ds. kadrowo-płacowych. Wymagane 3 lata doświadczenia i znajomość prawa pracy. Praca w Radomiu.

IT Recruiter – pełna odpowiedzialność za proces rekrutacji od wymagań po podpisanie umowy, komunikację ze stakeholderami, raportowanie i pozyskiwanie kandydatów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, język polski, angielski B2+, umiejętności komunikacyjne i praca zespołowa. Wynagrodzenie 6000‑9000 PLN netto + VAT na B2B, prowizje do 10 %.

Senior IT Recruitment Consultant – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji IT, sourcing, negocjacje, współpraca z klientami i zespołem. Wymagane 4+ lata doświadczenia w rekrutacji IT, B2+ angielski, biegła polszczyzna. Praca w Warszawie, pełny etat.

Leading global financial services firm seeks HRIS Scrum Master with JIRA and Workday experience. Requires 5+ years experience and offers $125-140K base salary plus bonus. Hybrid NYC role.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac dla Your Advisors Sp. z o.o. w Warszawie. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy, doświadczenie w kadrach, obsługa MS Excel. Oferowane szkolenia, rozwój i praca hybrydowa.

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji – Warszawa Zarządzanie 5‑osobowym zespołem, tworzenie strategii marketingu ofert pracy, prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (kierowcy, magazynierzy, produkcja) oraz współpraca z operacjami i zarządem. Wymagane 4 lata doświadczenia w agencji/outsourcingu, znajomość social media, język ukraiński/rosyjski oraz polski B1‑C1, wiedza o legalizacji cudzoziemców.

HR Specialist – Talent Acquisition (m/k/x) w H&M Logistics, Robakowo (Powiat poznański). Koordynacja i prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wsparcie i szkolenie menedżerów, obsługa ATS, inicjowanie działań employer branding, analiza wskaźników, współpraca z zespołami HR. Wymagane ≥ 2 lat doświadczenia, znajomość MS Office, angielski B2, doświadczenie z ATS.

Specjalista ds. kadr i płac w Innerio Thermal Technology, Zabrze – umowa o pracę. Odpowiedzialny za dokumentację kadrową, obsługę pracowników, legalizację pobytu cudzoziemców, rozliczenia płac, raporty i współpracę z ZUS/US. Wymagane wykształcenie kierunkowe, min 2 lat doświadczenia w produkcji, znajomość Enova i Płatnik, MS Excel, komunikatywny angielski.

Rekruter/ka – samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne w projektach w Niemczech, aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów, współpraca z działem operacyjnym, budowanie relacji. Wymagane język niemiecki i doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej. Umowa o pracę, Poznań.

HR Generalist needed in Kalisz to manage HR tasks, support employee lifecycle, and coordinate training. Requires 2 years experience and good English.

HR Generalist – zarządzanie administracją HR w Polsce (umowy, świadczenia, podatki, ewidencja nieobecności), wsparcie onboarding/offboarding, raporty HR/finansowe, rekrutacja, organizacja szkoleń i eventów, usprawnienia procesów. Wymagania: min. 2 lat doświadczenia, język polski i angielski B2, znajomość MS Office.

Kadrowy/Kadrowa – IMS S.A., Warszawa (B2B) – obsługa dokumentacji kadr i płac, rozliczanie czasu pracy, deklaracje ZUS i podatkowe, listy płac, raporty. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnik, RAKS, Excel i języka angielskiego.

Specjalista ds. rekrutacji w Pronar; odpowiedzialność za projekty rekrutacyjne, współpraca z kierownikami, budowanie wizerunku. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, umiejętności komunikacyjne.

Specjalista ds. kadr i płac w biurze rachunkowym w Warszawie. Przygotowuje wynagrodzenia, deklaracje ZUS/US, ewidencję PFRON, prowadzi akta osobowe. Wymagana znajomość Symfonia Kadry, prawa pracy i podatkowego. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną, szkolenia, elastyczny czas pracy i parking.

Specjalista ds. kadr i płac w Poznań (umowa o pracę). Odpowiedzialny za dokumentację pracowniczą, naliczanie wynagrodzeń, listy płac, współpracę z ZUS, przygotowywanie umów. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia, znajomość prawa pracy i ZUS.

Specjalista ds. kadr w Manpower (klient). Obowiązki: prowadzenie dokumentacji pracowniczej, zestawień i raportów kadrowych, kontakt z pracownikami; wynagrodzenie 5500 zł brutto + premia do 2800 zł; Tomaszów Mazowiecki.

Stanowisko: HR Generalist. Kluczowe obowiązki: rekrutacja, oceny pracowników, wsparcie menedżerów. Wymagania: doświadczenie HR, znajomość angielskiego.

Stanowisko: Rekruter (junior z j. niemieckim). Odpowiedzialności: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, kontakt z kandydatami, współpraca z menedżerami. Wymagana biegłość w j. francuskim i angielskim.

Stanowisko: Rekruter (francuskojęzyczny). Odpowiedzialność: zarządzanie procesem rekrutacji od A do Z, analiza rynku pracy, współpraca z menedżerami. Wymagana biegłość w języku francuskim i angielskim.