Jakie będą Twoje obowiązki?

• zarządzanie zespołem oraz obszarem kadr, płac i spraw socjalnych – organizacja pracy zespołu, wyznaczanie standardów i procedur, zapewnienie ciągłości i jakości realizowanych procesów oraz współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi w zakresie spraw pracowniczych
• nadzór nad systemami i procesami kadrowo-płacowymi – koordynowanie wdrożeń, zmian oraz rozwoju systemów kadrowo-płacowych, a także zapewnienie ich zgodności z obowiązującymi przepisami
• kompleksowa odpowiedzialność za obszar płacowy – nadzór nad prawidłowością i terminowością sporządzania list płac, rozliczania umów cywilnoprawnych i potrąceń oraz uzgadnianiem księgowań wynagrodzeń z Pionem Finansowym
• nadzór nad realizacją procesów kadrowych i rozliczeniem benefitów – zapewnienie prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz prawidłowego funkcjonowania benefitów pracowniczych na poziomie organizacyjnym
• nadzór nad rozliczeniami ZUS, PPK i podatkowymi – odpowiedzialność za prawidłową obsługę ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, rozliczanie PPK oraz terminowe przygotowanie i przekazywanie deklaracji podatkowych (w tym PIT-11) do właściwych urzędów
• odpowiedzialność za obszar ZFŚS – nadzór nad przygotowaniem i realizacją rocznego preliminarza oraz nad procesem przyznawania i rozliczania świadczeń socjalnych.
• kształtowanie i rozwój prawa wewnętrznego – udział w opracowywaniu, opiniowaniu oraz aktualizacji regulaminów i aktów wewnętrznych, w szczególności w obszarze prawa pracy i wynagradzania

Czego oczekujemy?

• wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie zasobami ludzkimi)
• min. 7 lat udokumentowanego doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac, min. 3 lata udokumentowanego doświadczenia zawodowego w zakresie zarządzania zespołem
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i PDOF, procesów kadrowo-płacowych
• umiejętność tworzenia regulaminów, pisania pism, uchwał
• umiejętność obsługi komputera - pakiet Office i programów kadrowo - płacowych (mile widziana znajomość programu kadrowo - płacowego TETA)
• kompetencje miękkie: odpowiedzialność, zaangażowanie, kreatywność, wnikliwość, systematyczność, dokładność, wysoka kultura osobista
• zarządzanie: zdolności analityczne, umiejętność organizacji pracy własnej i zespołu, delegowania zadań oraz efektywnej pracy pod presją czasu