Praca Katowice. Oferty pracy w branży HR - 55 wyników.

Stanowisko: Koordynator rekrutacji międzynarodowych, HR manager. Odpowiedzialność za zarządzanie zespołem oraz działania HR. Wymagana znajomość tematów migracyjnych. Wynagrodzenie: 10 000 zł brutto.

Poszukiwany HR & Payroll Specialist do zadań związanych z obsługą kadrowo-płacową. Wymagane min. 2-letnie doświadczenie, dobra znajomość prawa pracy oraz programu Płatnik.

Asystent/ka ds. Rekrutacji w Katowicach; odpowiedzialność za pozyskiwanie kandydatów, selekcję, negocjacje, zarządzanie bazą; wymagane doświadczenie w sprzedaży lub rekrutacji, podstawowa znajomość j. niemieckiego.

Stanowisko: HR Generalist. Kluczowe obowiązki: rekrutacja, oceny pracowników, wsparcie menedżerów. Wymagania: doświadczenie HR, znajomość angielskiego.

Global Compensation & Benefits Expert – prowadzi benchmarking wynagrodzeń, procesy merit/bonus, plany motywacyjne, projektowanie i optymalizację benefitów regionalnych i globalnych, zapewnia zgodność z prawem, automatyzację i analizy; wymaga 6‑7 lat doświadczenia w C&B, zaawansowanej znajomości Excel i narzędzi BI; lokalizacja: Katowice, umowa o pracę.

Koordynator ds. Obsługi Pracowników (jęz. hiszpański) – opieka nad grupą cudzoziemców, wsparcie w adaptacji, przygotowanie dokumentacji, koordynacja zatrudnienia tymczasowego, nadzór i kontakt z klientem. Wymagane B2 hiszpański, organizacja, prawo jazdy B. Oferujemy umowę o pracę, samochód, telefon, laptop, elastyczne godziny.

STATSCORE is seeking an HR Business Partner in Katowice. Responsibilities include managing employee relations, recruitment, and organizational improvements. Requires 2+ years of HR experience and strong analytical skills.

Młodszy Specjalista ds. HR (m/k) – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end, poszukiwanie kandydatów (direct search), wsparcie onboarding/offboarding, działania Employer Branding, obsługa benefitów, projekty szkoleniowe i współpraca z uczelniami. Wymagane wyższe wykształcenie (ZZL, psychologia, socjologia), min. 1 rok doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, Excel, język angielski, prawo jazdy B. Benefit: sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, ubezpieczenie, integracje, parking, wsparcie socjalne, wakacje dzieci, wyprawka, paczki świąteczne, rekomendacje, pikniki rodzinne.

Rekruter BPO w Katowicach lub Warszawie, odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne w sektorze Finance & Operations. Wymagana znajomość angielskiego oraz doświadczenie w rekrutacji.

Rekruter/rekrutorka, Katowice; obowiązki: samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, weryfikacja CV, rozmowy i negocjacje ofert; wymagania: angielski i niemiecki min. B2, dobra organizacja, obsługa MS Office i narzędzi HR; benefits: brak.

Konsultant/ka ds. Rekrutacji Stałych w Adecco Poland, Katowice. Prowadzi pełny cykl rekrutacji, buduje bazę kandydatów, prowadzi wywiady, przygotowuje oferty, współpracuje z klientami. Wymagane wyższe wykształcenie, min 2 lata doświadczenia w HR/rekrutacji, znajomość RODO, MS Office, angielski. Oferuje prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej i elastyczny czas pracy.

Rekruter (angielski i niemiecki) w Katowicach – obsługa rekrutacji: przyjmowanie CV, weryfikacja, rozmowy telefoniczne/face‑to‑face, współpraca z managerami, sourcing, dokumentacja w ATS/HRIS, zgodność z przepisami. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, języki: angielski i polski B2+, niemiecki B2/C1, umiejętność pracy pod presją, MS Office.

Stanowisko: Rekruter (angielski i niemiecki) Obowiązki: wsparcie programów rekrutacyjnych, weryfikacja CV, przeprowadzanie rozmów, sourcing kandydatów, utrzymanie danych w ATS/HRIS, zapewnienie zgodności z przepisami, promocja wizerunku firmy. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, komunikatywność (ang., pol., niem. min. B2), znajomość MS Office, wielozadaniowość, dokładność, dyskrecja.

Koordynator pracowników tymczasowych – wsparcie i obsługa tymczasowych pracowników (zakwaterowanie, dokumenty, raporty, relacje z klientem), rekrutacja projektowa. Wymagane doświadczenie, znajomość jęz. ukraińskiego/rosyjskiego i polskiego, prawo jazdy B. Oferujemy laptop, telefon, firmowy samochód, system premiowy, szkolenia.

Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne (Cybersecurity, Mobile, Software Development, SysOps, Business Analysis, Project Management), sourcing, selekcja, współpraca z managerami, budowanie bazy talentów, analiza rynku IT i wsparcie employer branding.

HR Generalist (umowa o pracę, Katowice) – diagnozowanie potrzeb rozwojowych, tworzenie i wdrażanie programów HR, udział w projektach Employee Experience, doradztwo prawne, analiza danych HR, inicjowanie usprawnień. Wymagane ≥3 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, B1 angielski.

Poszukujemy Starszego specjalisty ds. kadr i płac w Katowicach. Obowiązki obejmują prowadzenie akt osobowych, sporządzanie dokumentów kadrowo-płacowych. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy.

Kadrowy w Katowicach. Obsługa kadrowa, przygotowanie płac oraz deklaracji ZUS i PIT. Wymagane 5 lat doświadczenia oraz znajomość prawa pracy.

Specjalista ds. Kadr i Płac – obsługa procesów personalnych, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje podatkowe, ZUS, raporty i dokumentacja pracowników. Wymagane min. średnie wykształcenie, 2‑letnie doświadczenie w HR dla 250 osób, Excel, Płatnik, TETA. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, życie, zniżki, pożyczki, parking, socjalne, wakacje dzieci, program rekomendacji.

Specjalista ds. Kadr – prowadzenie dokumentacji pracowniczej i umów, raporty, współpraca z działem płac, zgodność z prawem pracy. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy i programów kadr, Excel. Oferujemy umowę o pracę, kartę sportową, szkolenia i przyjazną atmosferę.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej pracowników w Niemczech (m/k) – budowanie i rozwój działu HR/Payroll, wdrażanie standardów i systemu, nadzór nad wynagrodzeniami wg niemieckiego prawa, mentoring zespołu, raportowanie dla zarządu. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość niemieckiego prawa pracy, B2 niemiecki. Katowice, umowa o pracę/Zlecenie/B2B.

Multilingual Recruiter – prowadzenie programów rekrutacyjnych, przegląd CV, wywiady, rekomendacje kandydatów, sourcing (Internet, uczelnie, media), utrzymanie danych w ATS, zapewnienie zgodności z przepisami. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, komunikacja EN/PL/DE (min. B2), MS Office, multitasking. Oferuje hybrydowy model (2 dni w biurze, 3 z domu), umowę o pracę, opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie na życie oraz wynagrodzenie bazowe + premię.

HR Business Partner – partnerstwo z kadrą menedżerską, projektowanie i wdrażanie programów HR, rekrutacja, onboarding/offboarding, ocena i rozwój pracowników, raportowanie, wsparcie w wynagrodzeniach i prawie pracy. Wymagane 3 + lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, płynny angielski. Oferujemy elastyczną formę zatrudnienia, rozwój kariery, narzędzia pracy i atrakcyjne wynagrodzenie.