Twój zakres obowiązków

• Stworzenie regionalnej strategii HR  w oparciu o główne kierunki polityki personalnej OTCF oraz cele dedykowane sieci retail
• Koordynacja procesów rekrutacyjnych na poziomie lokalnym i regionalnym, w tym udział w rozmowach kwalifikacyjnych i wdrażaniu nowych pracowników
• Stały monitoring i analiza kluczowych wskaźników HR w sieci oraz rekomendowanie działań rozwojowych i korygujących
• Bieżąca współpraca z managerami sklepów i RKS w zakresie zarządzania personelem, motywowania, zarządzania talentami itp
• Regularna obecność w sklepach w podległym regionie w celu wsparcia menedżerów i zespołów sprzedażowych (wizyty terenowe, obserwacja pracy zespołów, udział w spotkaniach lokalnych)

Nasze wymagania

• Co najmniej 2-letnie doświadczenie w roli HRBP, z naciskiem na wspieranie zespołów sprzedażowych w terenie oraz efektywne zarządzanie relacjami
• Praktyczna znajomość procesów HR i rozwiązań optymalizujących zatrudnienie oraz rozwój w środowisku sprzedaży
• Regularna analiza danych, wyciąganie wniosków i rekomendowanie na ich podstawie dedykowanych działań i wsparcie ich implementacji
• Swoboda poruszania się w dynamicznym i zmiennym środowisku
• Gotowość do pracy 4 dni w tygodniu w terenie