Praca Bełk - 295 wyników.

Stanowisko: Franczyzobiorca / Franczyzobiorczyni. Zadania obejmują prowadzenie sklepu, dbanie o jakość obsługi, monitorowanie stanów magazynowych oraz współpracę z centralą.

Pracownik dowożący zakupy do klientów – dostarcza zamówienia, umowa zlecenie od zaraz, praca dorywcza, godziny 10‑18, wynagrodzenie 31,40 zł brutto/h + 1,15 zł/km.

Stanowisko: Dostawca-Kurier (Glovo | Uber Eats). Obowiązki: dostarczanie zamówień, świetna elastyczność. Wymagania: wiek min. 18 lat, pojazd (rower, skuter, samochód). Oferowane: elastyczny grafik, szkolenie, wynagrodzenie za zamówienia.

Technik konserwacji/mechaniki maszyn – bieżąca obsługa, naprawy, przeglądy i serwis urządzeń przemysłowych w zakładzie w Ełku. Wymagane uprawnienia SEP E G1, doświadczenie w mechanice/elektryce, samodzielność. Oferujemy wynagrodzenie zależne od umiejętności, stabilne zatrudnienie, narzędzia pracy i rozwój kompetencji.

KASJER‑SPRZEDAWCA – umowa o pracę (okres próbny 3 miesiące). Wymagane wykształcenie podstawowe, dostępny od zaraz, możliwość premii, wynagrodzenie brutto od 4 900 PLN mies.

Doradca/Doradczyni Klienta w Credit Agricole Bank Polska – pozyskiwanie i obsługa klientów, aktywna sprzedaż produktów i usług bankowych oraz ubezpieczeniowych, dopasowywanie rozwiązań finansowych, wsparcie w bankowości internetowej i mobilnej. Wymagane doświadczenie w sprzedaży usług finansowych, dobre wyniki, praca zespołowa, wykształcenie średnie lub wyższe.

Rola: Partner/ właściciel Kebab Bafra – prowadzenie własnego lokalu. Obowiązki: budowanie zespołu, rozwój sprzedaży, utrzymanie jakości i obsługi klienta. Wymagania: działalność gospodarcza (lub gotowość), doświadczenie liderskie w gastronomii, chęć pracy w standardowym modelu. Korzyści: w pełni wyposażony lokal, brak wkładu własnego, brak kosztów czynszu i mediów, system prowizyjny z gwarantowaną podstawą, szkolenia, wsparcie marketingowe i techniczne.

Stanowisko: Kierownik/Kierowniczka Sklepu Meblowego. Obowiązki: realizacja celów sprzedażowych, analiza i raportowanie wyników, wdrażanie i szkolenie pracowników, tworzenie grafików, zarządzanie zespołem sprzedawców, egzekwowanie standardów obsługi. Wymagania: min. 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w retail, umiejętność zarządzania dużym zespołem, dobra organizacja pracy, komunikatywność, przywództwo, kreatywność i inicjatywa.