Praca Grabów. Oferty pracy w branży HR - 89 wyników.

Project Manager ds. transformacji płac – prowadzenie wielokrajowych projektów wdrożeniowych w programie globalnych płac, zarządzanie zakresem, budżetem, ryzykiem i interesariuszami, koordynacja zespołów i vendorów, standaryzacja procesów, konfiguracja systemów HCM, raportowanie dla seniorów.

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa pracowników (umowy o pracę i zlecenie), obsługa cudzoziemców, prowadzenie akt osobowych, naliczanie wynagrodzeń, raporty do ZUS, US, GUS, PFRON, przygotowywanie zestawień dla zarządu oraz obsługa PPK. Wymagane: doświadczenie w kadrze i płacach, wykształcenie wyższe, znajomość programów Optima i Płatnik, umiejętność pracy w zespole i samodzielność.

Stanowisko: Pracownik biurowy Kadry‑Płace (staż 3 miesiące). Obowiązki: weryfikacja danych w systemie, orzeczenia o niepełnosprawności. Wymagania: chęć podjęcia stażu, mile widziane doświadczenie. Benefity: praca zdalna, kurs social media, wsparcie specjalistów, mentor, rozwój w fundacji.

HRizon poszukuje pracowników do rekrutacji w Krakowie z elastycznymi godzinami. Wymagana podstawowa znajomość niemieckiego. Oferują doświadczenie i rozwój umiejętności.

Callstack seeks an HR Manager to drive HR strategy and operations, ensuring alignment with business goals and enhancing organizational culture in Kraków.

Konsultant/ka ds. HR (moduł zarządzanie kapitałem ludzkim) w Soneta Sp. z o.o., Kraków, umowa o pracę lub B2B. Tworzenie funkcji enova365 ZKL, wsparcie partnerów, dokumentacja, szkolenia. Wymagane wyższe wykształcenie, ≥ 3 lata doświadczenia w HCM/HR, znajomość enova365, TRIVA.

HR Advisor (Bulgarian) – obsługa zapytań członków, zarządzanie przypadkami, rekrutacja i offboarding, planowanie rozmów, weryfikacje, aktualizacja artykułów, eskalacja compliance; wymagana biegła znajomość bułgarskiego, polskiego i angielskiego, precyzja, badania, zarządzanie czasem.

IT/Finance Recruiter (Kraków, hybrydowo) – pełen proces rekrutacji w IT, finansach i pharma, rozwój biznesu i pozyskiwanie klientów, budowanie relacji, wiedza rynkowa. Wymagane ≥2 lat w agencji rekrutacyjnej, polski i angielski, nastawienie sprzedażowe.

Specjalista ds. rekrutacji – opracowywanie i realizacja strategii rekrutacyjnych, publikowanie ogłoszeń, prowadzenie rozmów i selekcja kandydatów, archiwizacja dokumentacji, wsparcie kandydatów. Wymagane wykształcenie wyższe lub średnie, znajomość MS Office i portali, samodzielność, komunikatywność; mile widziane doświadczenie w rekrutacji. Oferujemy dobrą atmosferę, wsparcie zespołu, zadaniowy charakter pracy oraz możliwości rozwoju w HR i IT.