Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z obszarem HR, Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne, Praktyczna znajomość procesów rekrutacyjnych prowadzonych end-to-end, w tym rekrutacji w branży IT, Umiejętność analizy danych oraz wyciągania wniosków w codziennej pracy HR, Znajomość narzędzi rekrutacyjnych oraz systemów ATS, Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel, Dokładność i dbałość o szczegóły w pracy z danymi i dokumentacją kadrową, Samodzielność w organizacji pracy oraz umiejętność ustalania priorytetów, Odpowiedzialność i terminowość w realizacji powierzonych zadań, Łatwość w nawiązywaniu relacji oraz swobodna komunikacja z kandydatami i Hiring Managerami, Lekkość w tworzeniu czytelnych i angażujących komunikatów oraz materiałów do komunikacji wewnętrznej, Dobra znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną komunikację w sytuacjach zawodowych, Doświadczenie we współpracy z biurem kadrowo-płacowym, Zorientowanie w obszarze employer brandingu, w tym komunikacji wewnętrznej i działań wizerunkowych, Znajomość narzędzi graficznych (np. Canva)

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, spotkania integracyjne