Twoja przyszła firmaDynamicznie rozwijająca się firma z branży farmaceutycznej, działająca w rozproszonej strukturze retail - otwiera rekrutację na stanowisko Junior HR Manager.To propozycja dla osoby, która chce łączyć miękki HR, koordynację zespołu oraz realne partnerstwo z biznesem, a jednocześnie rozwijać się blisko HR Dyrektora.Stanowisko ma charakter liderski i projektowy, z dużą autonomią i realnym wpływem na kierunek działań HR w organizacji.Miejsce pracy: wschodnia część Warszawy. OczekiwaniaCo najmniej 3 lata odpowiedzialności za pracę podległego zespołu.6-8 letnie dośwaidczenie w samodzielny prowadzeniu projektów HR m.in. rekrutację i onboarding, employer branding, wsparcie managerów (HRBP) i rozwój zespołów, budowanie kultury organizacyjnej i zaangażowania.Doświadczenie we współpracy z biznesem, szczególnie w środowisku retail oraz strukturze rozproszonej.Umiejętność analizy danych HR i przygotowywania rekomendacji wspierających decyzje biznesowe.Dobra znajomość Excela (tabele przestawne, raportowanie danych).Sprawne korzystanie z nowoczesnych narzędzi HR, w tym narzędzi cyfrowych i sztucznej inteligencji.Gotowość do podejmowania odpowiedzialności i inicjowania zmian w procesach HR.Otwartość na zmiany i umiejętność adaptacji w dynamicznym, zwinnym środowisku.Partnerska, otwarta komunikacja i zdolność konstruktywnej dyskusji.Silna orientacja na pracę zespołową i cele biznesowe, umiejętność współpracy w różnorodnym zespole.ObowiązkiKoordynacja pracy zespołu HR miękkiego, w tym rekruterów regionalnych i HR administratora, zapewniając efektywną realizację procesów HR.Współtworzenie i realizacja działań HR wspierających linie biznesowe, głównie sprzedaż (retail) oraz inicjatyw HR projektowych.Pełnienie roli HR Business Partnera dla managerów – doradztwo w obszarze zarządzania zespołami, efektywności pracy, retencji i rozwoju pracowników.Wsparcie HR Dyrektora w planowaniu, realizacji i monitorowaniu inicjatyw HR oraz zmian organizacyjnych.Inicjowanie i prowadzenie projektów HR z zakresu employer brandingu, kultury organizacyjnej, employee experience oraz badań satysfakcji (Radar HR).Analiza danych HR (rekrutacja, rotacja, absencja, wyniki badań satysfakcji) i formułowanie rekomendacji biznesowych.Monitorowanie nastrojów i zaangażowania pracowników oraz wdrażanie działań naprawczych i usprawniających procesy HR.Optymalizacja procesów HR miękkiego i proponowanie nowych rozwiązań dopasowanych do potrzeb biznesu.Ścisła współpraca z działem twardego HR oraz innymi interesariuszami biznesowymi w celu spójnej realizacji polityki HR.OfertaStabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji oferującej: umowę o pracę na czas nieokreślony. System premiowy ok. 20% wynagrodzenia (kwartalny).Model pracy: hybrydowy (2 dni praca zdalna/tydzień).Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie z branży farmaceutycznej.Realny wpływ na kształtowanie działań HR i kultury organizacyjnej.Bliska współpraca z HR Dyrektorem oraz możliwość rozwoju w kierunku HR Managera.Szeroki pakiet prywatnej opieki medycznej.Bezpłatna platforma językowa.Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach.Rabaty pracownicze.Bardzo dobra atmosfera pracy w zgranym i wspierającym zespole.