minimum 3 lata doświadczenia w obszarze kadr i płac, w tym znajomość zasad rozliczania pracowników zatrudnionych w Niemczech (mile widziane w międzynarodowych strukturach lub przy pracy z zagranicznymi systemami kadrowo-płacowymi),, doświadczenie w koordynowaniu lub prowadzeniu zespołu – także w małej skali lub w roli mentora,, praktyczna znajomość niemieckiego prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków,, umiejętność organizowania procesów od podstaw – planowania, standaryzacji, wdrażania procedur,, dobra znajomość języka niemieckiego (min. B2) – w mowie i piśmie,, dokładność, odpowiedzialność i samodzielność w działaniu.

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i kursów, możliwość pracy zdalnej, spotkania integracyjne, brak dress code’u, program rekomendacji pracowników, inicjatywy dobroczynne