Szukamy Lidera, dla którego Kodeks Pracy nie ma tajemnic, a naliczanie płac to proces, w którym liczy się precyzja, a nie chaos. Jeśli masz dość pracy na wczoraj i marzysz o miejscu, gdzie technologia (wsparcie wdrożeniowca ERP!) realnie wspiera człowieka, a zespół jest zgrany i kameralny – to ogłoszenie jest dla Ciebie.Tworzymy środowisko, w którym twarda wiedza kadrowo-płacowa łączy się z nowoczesnym podejściem do zarządzania i automatyzacją. Menedżer działu płac i kadrBędziesz zarządzać zespołem około 2-5 osób, łącząc rolę merytorycznego eksperta z menedżerem. Zarządzanie Zespołem: Planujesz i organizujesz pracę podległych specjalistów. Dbasz o to, by zadania były rozdzielone sprawiedliwie, a terminy dotrzymane bez zbędnego stresu. Strażnik Bezpieczeństwa Prawnego: Nadzorujesz poprawność dokumentacji (umowy, aneksy, akta osobowe) oraz rozliczeń z instytucjami (ZUS, US, PFRON). To Ty jesteś gwarantem spokoju naszych Klientów w przypadku kontroli (PIP, ZUS). Mistrz Płac: Kontrolujesz listy płac, potrącenia (w tym komornicze) i zasiłki. Twoim zadaniem jest zapewnienie, aby każdy przelew dotarł na czas i w odpowiedniej wysokości. Innowator Procesów: Nie lubimy robić rzeczy bo tak się zawsze robiło. Razem z działem ERP będziesz wdrażać zmiany legislacyjne, automatyzować procesy i cyfryzować obieg dokumentów. Masz wpływ na to, jak pracujemy! Partner Biznesowy: Współpracujesz z menedżerami, przygotowujesz raporty dla klientów i doradzasz im w kwestiach płac i kadr praz prawa pracy we współpracy z działem prawnym. Szukamy Praktyka. Managera, który "zjadł zęby" na płacach i potrafi wesprzeć swój zespół w trudnych przypadkach Solidne doświadczenie: Minimum 6-7 lat w obszarze kadr i płac (najlepiej w biurze rachunkowym lub dużej organizacji), w tym doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu pełnych procesów. Znajomość systemów: Comarch ERP Optima to Twoje naturalne środowisko pracy (warunek konieczny). Znajomość Enova będzie dodatkowym atutem. Wiedza Ekspercka: Prawo Pracy, ubezpieczenia społeczne, podatki (PIT), czas pracy – w tych tematach poruszasz się swobodnie i potrafisz interpretować przepisy. Odporność i Organizacja: Płace to terminy. Oczekujemy umiejętności pracy pod presją czasu, ale w sposób zorganizowany i metodyczny. Wykształcenie: Wyższe (kierunkowe: prawo, administracja, ekonomia lub HR). Wierzymy, że zadowolony Manager to zadowolony Zespół. Dlatego oferujemy: Unikalne wsparcie techniczne: Na co dzień pomaga nam dedykowany specjalista od ERP, więc problemy systemowe rozwiązujemy od ręki. Work-Life Balance: To nie pusty slogan. Dbamy o elastyczne godziny pracy i brak nadgodzin jako standard. Zdrowie: Prywatna Opieka Medyczna (dla Ciebie i rodziny) oraz dofinansowanie do karty Multisport. Szkolenia 360°: Inwestujemy w Twoją wiedzę twardą (podatki, księgowość), ale też w szkolenia z managementu, marketingu, języków czy kompetencji miękkich. System premiowy: Bonusy za realizację budżetu oraz finansowe nagrody za polecenia pracownicze. Ścieżka kariery: Jasno określone możliwości awansu i rozwoju kompetencji. Interdyscyplinarny zespół: Pracujesz z profesjonalistami, w kameralnej, ale inspirującej atmosferze. Chętnie spotkamy się przy kawie i porozmawiamy (również po angielsku!) o Twojej wizji prowadzenia zespołu księgowego. Aplikuj