Ministerstwo Obrony Narodowej w Warszawie

Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:

Główny specjalista

Miejsce pracy: Warszawa

Ogłoszenie o naborze Nr 159057

Warunki pracy

Budynek:

• na zewnątrz: brak podjazdu dla wózków inwalidzkich

• wewnątrz: winda, organiczona możliwość poruszania się osób na wózkach inwalidzkich, brak toalet dostosowanych do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich

Warunki dotyczące charakteru pracy:

• Praca administracyjno-biurowa

• Obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie

• Obsługa urządzeń biurowych

• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe - przeprowadzane nadzory w wojskowych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej na terenie całego kraju w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy

• Zagrożenie korupcją - w trakcie prowadzonych negocjacji i nadzorów w RON

• Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz - udział w konferencjach uzgodnieniowych projektów aktów prawnych

Zakres zadań

• Prowadzi prace koncepcyjne i wypracowuje propozycje i rekomendacje dla kierownictwa resortu obrony narodowej (RON) w zakresie rozwiązań systemowych dotyczących założeń polityki zatrudnieniowo-płacowej pracowników resortu oraz opracowuje projekty aktów prawnych w sprawach pracowniczych, w tym przedstawia propozycje zmian obowiązujących w resorcie obrony narodowej przepisów prawa pracy.
• Prowadzi prace koncepcyjne i opracowuje propozycje zmian do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy (PUZP) dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej (PWJOSB) oraz przedstawia i negocjuje stanowiska strony resortowej w trakcie prowadzonych ze związkami zawodowymi rokowań nad zmianą treści PUZP dla PWJOSB.
• Opracowuje projekty odpowiedzi i wyjaśnień na wystąpienia pracowników, pracodawców, związków zawodowych oraz innych organów i instytucji (w tym interpelacji poselskich) w sprawach dotyczących pracowników resortu obrony narodowej oraz rozpatruje skargi i wnioski w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców.
• Opracowuje materiały analityczno-informacyjne w zakresie dotyczącym sytuacji socjalno-bytowej pracowników oraz analizy wykorzystania środków z zakładowych funduszy świadczeń socjalnych a także oceny sytuacji kadrowej pracowników resortu obrony narodowej. Wypracowuje propozycje wniosków do działalności kadrowej w resorcie obrony narodowej.
• Bierze udział w planowanych i doraźnych nadzorach służbowych w jednostkach organizacyjnych RON oraz w szkoleniach i odprawach szkoleniowych z zakresu prawa pracy dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi w ww. jednostkach.
• Bierze udział w pracach resortowych zespołów, konferencjach i naradach dotyczących pracowników wojska, w tym w pracach komisji resortowej powołanej do rozstrzygania sporów interpretacyjnych treści PUZP dla PWJOSB.
• Bierze udział w opracowywaniu protokołów dodatkowych do PUZP dla PWJOSB oraz w pracach związanych z podpisaniem ich przez uprawnione strony, rejestrowaniem przez MRiPS oraz dystrybucją do jednostek organizacyjnych resortu obrony narodowej.

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe

• Doświadczenie zawodowe powyżej 3 lat w obszarze prawa pracy lub kształtowania polityki kadrowej
• Znajomość ustawy Kodeks Pracy
• Znajomość ustawy o pracownikach urzędów państwowych
• Znajomość ustawy o związkach zawodowych
• Znajomość ustawy o służbie cywilnej
• Znajomość struktury organizacyjnej MON
• Umiejętność: organizacja pracy własnej
• Umiejętność: współpraca z innymi
• Umiejętność: dążenie do rezultatu
• Umiejętność: poszukiwanie rozwiązań
• Umiejętność: innowacyjność
• Umiejętność: komunikacja
• Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą POUFNE lub wyrażanie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego w celu uzyskania takiego poświadczenia, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie informacji niejawnych
• Spełnienie wymogu określonego w ustawie o służbie cywilnej dotyczącego zakazu zatrudniania w służbie cywilnej osoby, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - osoba wybrana do zatrudnienia, jeśli urodziła się przed dniem 1 sierpnia 1972 r., będzie musiała złożyć Oświadczenie lustracyjne
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

Dokumenty i oświadczenia niezbędne

• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Kopię posiadanego poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą POUFNE lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego mającego na celu uzyskanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą POUFNE
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego, w szczególności mogą to być: świadectwa pracy lub zaświadczenia lub referencje lub zakresy obowiązków lub opisy stanowisk pracy lub inne dokumenty (UWAGA: należy dołączyć kopie dokumentów, które w sposób niebudzący wątpliwości potwierdzają zarówno rodzaj, jak i długość wymaganego doświadczenia-dokumentami takimi nie są umowy o pracę, umowy zlecenia itp.)
• Curriculum Vitae (CV) zawierające dane kontaktowe i informacje wynikające z wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze
• Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. nie pracowałaś/nie pracowałeś ani pełniłaś/nie pełniłeś służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie byłaś/ nie byłeś współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Dokumenty i oświadczenia dodatkowe

kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów

Termin i miejsce składania dokumentów

Dokumenty należy złożyć do: 2025-12-31 Decyduje data:wpływu oferty do urzędu Miejsce składania dokumentów:

Ministerstwo Obrony Narodowej

Biuro Dyrektora Generalnego

al. Niepodległości 218

00-911 Warszawa

Dokumenty można również składać:

- osobiście w Punkcie podawczym MON, al. Niepodległości 218 - wejście od ul. Filtrowej (pn.-pt., w godz. 8.15-16.15) w zamkniętej kopercie z nr oferty BIP KPRM

- przez E-PUAP

Dane osobowe - klauzula informacyjna:

Klauzula informacyjna z RODO dotycząca przetwarzania danych osobowych kandydatów ubiegających się o zatrudnienie w procesie naboru do korpusu służby cywilnej w MON

1.      Administrator

Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w ramach naboru jest Ministerstwo Obrony Narodowej reprezentowane przez Dyrektora Generalnego MON z siedzibą w Warszawie, przy al. Niepodległości 218.

2.      Inspektor ochrony danych

Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się kontaktować poprzez pocztę elektroniczną na adres: [email protected] lub listownie na adres: Ministerstwo Obrony Narodowej al. Niepodległości 218, 00-911 Warszawa, z dopiskiem „Inspektor Ochrony Danych”.

3.      Cel i podstawy przetwarzania

Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego procesu naboru oraz archiwizacji dokumentów po jego przeprowadzeniu[2].

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

4.      Odbiorcy danych osobowych

Pani/Pana dane mogą być przekazane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora, a także innym podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani do organizacji międzynarodowej.

5.      Okres przechowywania danych

Pani/Pana dane zgromadzone w obecnym procesie naboru będą przechowywane przez okres wynikający z przepisów prawa, w tym zgodnie z obowiązującym w Ministerstwie Obrony Narodowej Jednolitym Rzeczowym Wykazem Akt.

6.      Prawa osób, których dane dotyczą/Uprawnienia

W zależności od podstawy prawnej przetwarzania danych ma Pani/Pan prawo do:

• dostępu do swoich danych,

• sprostowania swoich danych osobowych,

• ograniczenia przetwarzania danych osobowych, w przypadkach wymienionych w art. 18 ust. 1 RODO,

• usunięcia danych osobowych,

• wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

7.      Informacja o wymogu podania danych

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa jest niezbędne aby uczestniczyć w procesie naboru. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.

8.      Informacje o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji

W trakcie przetwarzania danych nie będzie dochodziło do zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania.

[1] Art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej KP) oraz art. 26 ustawy o służbie cywilnej z dnia 21 listopada 2008 r.,

[2] Art.221 §1 KP w zw. z art. 6 ust. 1 lit. b-c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - ogólne rozporządzenie o ochronie danych (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm., dalej RODO).

[3] Art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust. 2 lit. a RODO, przy czym jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie.