Zakres obowiązków – Rekruter pracowników zagranicznychWykształcenie i doświadczenie:Wykształcenie średnie lub wyższe (preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, filologia, administracja lub pokrewne).Doświadczenie w pracy rekrutera, konsultanta HR lub w agencji zatrudnienia – mile widziane doświadczenie w rekrutacjach międzynarodowych.Znajomość procesów legalizacji pracy cudzoziemców (zezwolenia, oświadczenia, wizy, karty pobytu) – będzie dużym atutem.Umiejętności i kompetencje:Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji kandydatów.Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i portali ogłoszeniowych (np. Pracuj.pl, OLX, Facebook, Telegram, Indeed, itp.).Umiejętność wyszukiwania kandydatów w mediach społecznościowych (sourcing).Dobra organizacja pracy, samodzielność i nastawienie na realizację celów.Komunikatywność, empatia i zdolność do budowania relacji z kandydatami.Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu.Znajomość języków obcych:Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).Znajomość języka hiszpańskiego będzie ważnym atutemMile widziana znajomość dodatkowych języków: ukraiński, rosyjski, hiszpański, gruziński, nepalski, hindi, lub filipiński – w zależności od kierunku rekrutacji.