Twoje zadanie Identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów.

Projektowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w oparciu o:

zgłoszenia pracowników, programy korporacyjne, trendy rynkowe i najlepsze praktyki.

Zarządzanie szkoleniami i działaniami rozwojowymi w systemie Success Factors. Współpraca z dostawcami zewnętrznymi oraz trenerami wewnętrznymi. Monitorowanie efektywności działań rozwojowych i rekomendowanie usprawnień. Wsparcie zespołu rekrutacji w zakresie assessmentów kandydatów – projektowanie narzędzi oceny, analiza wyników, rekomendacje rozwojowe. Udział w projektach L&D, takich jak onboarding, programy talentowe, leadership development. Promowanie kultury rozwoju i komunikacja działań szkoleniowych w organizacji. Twój profil Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w obszarze HR, L&D lub pokrewnym. Znajomość platform szkoleniowych, mile widziana znajomość systemu Success Factors. Doświadczenie w projektowaniu działań rozwojowych w oparciu o dane oraz potrzeby biznesowe. Komunikowania się w jasny i angażującący sposób – zarówno z pracownikami, jak i managerami. Umiejętność pracy projektowej i zespołowej. Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę w środowisku międzynarodowym. Twoje benefity Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku. Interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego. Realny wpływ na rozwój pracowników i organizacji. Możliwość pracy z nowoczesnymi narzędziami i systemami. Wsparcie zespołu oraz przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów. Dostęp do szerokiej oferty szkoleń i programów rozwojowych. Elastyczny model pracy, wysoką kulturę organiazcyjną i przyjazną atmosferę. Bogaty pakiet świadczeń, pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu MyBenefit, Multisport. Pakiet opieki medycznej.