Zakres obowiązków Praca o charakterze administracyjno–biurowym w systemie 8 godzinnym w siedzibie Oddziału i poza nim. Budynek nie jest przystosowany do poruszania się osób niepełnosprawnych ruchowo (brak obecności wind, pomieszczeń higieniczno–sanitarnych przystosowanych dla osób niepełnosprawnych). Pracownik wykonuje prace biurowe w naturalnym i sztucznym oświetleniu z wykorzystaniem monitora ekranowego, drukarki, telefonu, faksu i niszczarki dokumentów. Konieczność poruszania się po obiekcie. bierze udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w związku ze służbą oraz opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków i zachorowań na choroby zawodowe a także bierze udział w kontroli tych wniosków, przeprowadza i nadzoruje przeprowadzanie kontroli warunków pracy i służby uczestniczy w pracach, powołanej przez pracodawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisjach zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny służby - pracy, zapobieganiem chorobom zawodowych i wypadkom przy pracy bierze udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego dla wszystkich stanowisk w Oddziale bierze udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy, w ocenie założeń, przekazywaniu nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów albo ich części, przedstawia propozycje dotyczące uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno- organizacyjnych zapewniających poprawę stanu BHP Przeprowadza szkolenia wstępne w zakresie bezpieczeństwa i higieny służby - pracy, udziela instruktaży ogólnych dla nowo przyjętych pracowników i funkcjonariuszy SG prowadzi dokumentację dotyczącą BHSP oraz uczestniczy w opracowywaniu wewnętrznych przepisów BHSP i ustala zadania kierowników komórek organizacyjnych i innych osób kierujących zespołami funkcjonariuszy i pracowników SG w zakresie bezpieczeństwa higieny służby -pracy sporządza i przedstawia Komendantowi Oddziału okresowa analizę stanu bezpieczeństwa i higieny słuzby - pracy w Oddziale zawierającą propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych. Wymagania wykształcenie: wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie BHP albo studia podyplomowe w zakresie BHP doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w służbie BHP biegła znajomość przepisów prawa pracy w zakresie BHP oraz innych przepisów obowiązujących w tym zakresie, znajomość metod oceny ryzyka zawodowego biegła umiejętność obsługi komputera ( w tym pakiet MS Office) posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne” lub wyrażenie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawa o ochronie informacji niejawnych komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność organizacji pracy własnej, umiejętności analityczne, umiejętność argumentowania, umiejętność pracy pod presją czasu, dyspozycyjność W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r. Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w prowadzeniu szkoleń i instruktaży/w prowadzeniu postępowań powypadkowych aktualne szkolenie okresowe dla pracowników służby BHP prawo jazdy kategorii B znajomość przepisów dotyczących funkcjonowania Straży Granicznej Oferujemy Indywidualny rozkład czasu pracy Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy Miejsce do odświeżenia się Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną Dopłaty do żłobka, przedszkola i klubu dziecięcego oraz opieki sprawowanej przez opiekuna dziennego Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracownikówDodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego obliczonego wg mnożnika kwoty bazowej, w zależności od udokumentowanego stażu pracy,Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),Nagrody jubileuszowe,Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze,Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.