Wymagania:

• Wykształcenie ekonomiczne lub pokrewne (mile kierunek HR).
• Praktyczna znajomość MS Office (w szczególności Excel).
• Dobra znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie.
• Zorganizowany sposób pracy, komunikatywność i asertywność.
• Doświadczenie w obszarze HR oraz znajomość prawa pracy – atut, nie warunek.
• Gotowość do kilkumiesięcznego szkolenia w centrali (Weimar) i wyjazdów służbowych.

Zakres obowiązków:

• Bycie głównym punktem kontaktu HR dla pracowników i kierowników w Polsce oraz współpraca z centralnym HR w Niemczech.
• Kompleksowe doradztwo HR dla działów specjalistycznych (wsparcie przy kwestiach kadrowych, rozwojowych i organizacyjnych).
• Prowadzenie rekrutacji end-to-end we współpracy z liniami biznesowymi.
• Monitorowanie zgodności z wytycznymi firmy, raportowanie i wdrażanie działań naprawczych.
• Wdrażanie, monitorowanie i optymalizacja procesów HR oraz realizacja projektów HR.
• Obsługa administracyjna: przygotowywanie dokumentów kadrowych, zgłoszeń płacowych i innych standardowych zadań HR.