• wykształcenie kierunkowe (preferowane: ZZL, administracja),, • minimum 4–6 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac oraz spraw personalnych (w średniej lub dużej organizacji),, • samodzielnie naliczanie wynagrodzeń i znajomość prawa pracy w praktyce,, • doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi,, • umiejętność porządkowania dokumentacji i procesów HR,, • doświadczenie w pracy w środowisku Microsoft 365 – i ekosystemie narzędzi do współpracy i komunikacji zespołowej (dokumenty współdzielone, kalendarze zespołowe, narzędzia/platformy komunikacji i współpracy online),, • dobrze odnajdujesz się w pracy wymagającej inicjatywy i podejmowania decyzji w swoim obszarze zadań., , To będzie idealne miejsce dla Ciebie jeśli:, • chcesz łączyć kadry i płace z obszarem personalnym i chcesz mieć wpływ, a nie tylko wykonywać polecenia,, • lubisz porządkować i budować procesy,, • dobrze czujesz się w kontakcie z ludźmi i raportowaniu bezpośrednio do zarządu.

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, spotkania integracyjne, brak dress code’u, parking dla pracowników