Praca Powiat Cieszyński - 68 wyników.

Kierownik Robót Kubaturowych w Trakcji S.A. odpowiedzialny za nadzorowanie robót budowlanych, kontrolę budżetu oraz zarządzanie zespołem. Wymagana znajomość prawa budowlanego i techniczne wykształcenie.

Poszukiwany Franczyzobiorca do zarządzania sklepem Żabka. Odpowiedzialność za obsługę, asortyment, i współpracę z centralą. Wymagana motywacja do rozwoju oraz umiejętności zarządzania.

Automatyk – programista sterowników PLC – Opracowywanie oprogramowania PLC (Siemens) i paneli HMI, projektowanie szaf sterowniczych, montaż podzespołów pneumatyki, integracja systemów automatyki, sporządzanie dokumentacji technicznej. Wymagane wyższe wykształcenie techniczne, doświadczenie w programowaniu PLC oraz znajomość dokumentacji elektrycznej. Benefity: dofinansowanie szkoleń, telefon i samochód służbowy do użytku prywatnego, paczki świąteczne, możliwość uzyskania uprawnień.

Główny Księgowy – nadzór nad pełną księgowością, zamknięciem miesiąca, sprawozdaniami finansowymi i deklaracjami podatkowymi, zarządzanie zespołem księgowym oraz wdrażanie systemów ERP. Wymagane wyższe wykształcenie ekonomiczne, certyfikat MF, 4‑5 lat doświadczenia w firmie produkcyjnej, znajomość języka angielskiego i MS Office.

Pracownik/ka restauracji KFC w Ogrodzona MOP S52 – przygotowywanie produktów KFC, szybka obsługa gości, realizacja zamówień, utrzymanie czystości. Wymagana energia, chęć nauki i pozytywne nastawienie. Umowa zlecenie, liczne benefity (szkolenia, premiowy, sport, języki, opieka medyczna, ubezpieczenie, elastyczny czas, zniżki, integracje, kawa/herbata, rekomendacje, akcje dobroczynne).

Technik Automatyk – praca w Powidzi na umowę o pracę (okres próbny), pełny etat. Wymagane 3 lata doświadczenia (lub 1 rok przy wyższym wykształceniu), średnie wykształcenie techniczne, obsługa MS Office, serwisowanie automatyk, praca na wysokości. Wynagrodzenie brutto od 4 806 PLN miesięcznie.

Serwisant (umowa zlecenie) – Powidz – utrzymanie techniczne urządzeń (agregaty, maszty, klimatyzacje, nagrzewnice), dokumentacja, kontrola jakości montażu, doradztwo sprzętowe. Wymagane doświadczenie, prawo jazdy kat. B, zdolności manualne, planowanie i praca pod presją.

Stanowisko: Operator/Operatorka maszyn. Odpowiedzialności obejmują obsługę maszyn, kontrolę jakości, raportowanie produkcji. Wymagana rzetelność, umiejętność pracy w zespole i otwartość na zmiany.

Kierownik/Kierowniczka projektu – zarządzanie inwestycjami w instalacje technologiczne, planowanie, nadzór budżetu i harmonogramu, koordynacja zespołów, kontakt z klientami. Wymagane wykształcenie techniczne, doświadczenie w projektach, prawo jazdy kat. B, znajomość branży wodno‑ściekowej, język angielski. Benefity: prywatna opieka medyczna, służbowy telefon i komputer do użytku prywatnego.

Specjalista IT/Automatyka/Elektryka (k/m) w EMI sp. z o.o. – Dębowiec. Administrowanie systemami IT/OT, automatyka, prace elektryczne, wdrażanie rozwiązań, wsparcie biura, delegacje. Umowa o pracę, wymagana elastyczność, samodzielność, inicjatywa.

Technolog (k/m) – Dębowiec. Odpowiedzialny za rozruchy przemysłowych oczyszczalni ścieków, wsparcie projektowania, analizę danych, testy i pomiary, dokumentację oraz współpracę z działami projektowym, montażowym i automatyki. Wymagane wykształcenie kierunkowe (inż. środowiska, chemia, biotechnologia, inż. procesowa), znajomość procesów oczyszczania, prawo jazdy kat. B, angielski techniczny, doświadczenie laboratoryjne/eksploatacyjne.

Stanowisko: Technik Automatyk w Powidzu. Wymagania: średnie/wyższe, 1–3 lata serwis/konserwacja urządzeń automatycznych; MS Office; praca na wysokości. Wynagrodzenie: 4806 PLN brutto + premia i dodatek za staż.

Specjalista ds. Technicznych w CEVA Logistics – monitorowanie stanu technicznego obiektu, koordynacja serwisów i przeglądów, drobne naprawy, wsparcie infrastruktury magazynu oraz kontrola BHP. Wymagane wykształcenie techniczne, 6‑12 m doświadczenia, SEP do 1 kV, prawo jazdy kat. B.

Stanowisko: osoba wykonująca prace biurowe w sekcji gospodarki komunalnej i energetycznej – infrastruktura. Wymagane wykształcenie średnie branżowe lub zawodowe, znajomość MS Office i przepisów zamówień publicznych, cechy: odpowiedzialność, rzetelność, komunikatywność. Umowa o pracę na okres próbny, pełny etat, godz. 7:30‑15:30, wynagrodzenie brutto 4 806 PLN miesięcznie + premia i dodatek stażowy.

Brand Master – budowanie wizerunku marki BAT, aktywne pozyskiwanie konsumentów i sprzedaż produktów (podgrzewacze, e-papierosy, saszetki nikotynowe) na eventach i w punktach detalicznych. Wymagania: pełnoletność, status studenta, dyspozycyjność 15 wizyt/miesiąc po 4‑5 h, prawo jazdy B i własny samochód, umiejętność kontaktów; doświadczenie w sprzedaży mile widziane. Benefity: konkursy wewnętrzne, szkolenia, karta Multisport, dostęp do platformy językowej, zniżki na studia i produkty, elastyczny czas pracy, spotkania integracyjne, program rekomendacji.

Role: Referent – Airport Infrastructure Section Requirements: Industry‑specific secondary education, MS Office proficiency, 1 yr internship preferred, not for unemployed Contract: Full‑time, probationary employment Salary: 4 806 PLN gross per month

Zastępca Szefa w sekcji infrastruktury – umowa o pracę na okres próbny, wymagana średnia/wyższa techniczna edukacja, obsługa MS Office, 3‑5 lat doświadczenia, wynagrodzenie brutto od 6 800 PLN miesięcznie.

Inżynier/ka instalacji elektrycznych – koordynacja ekip, przygotowywanie dokumentacji odbiorów, analiza projektów, współpraca z projektantami i podwykonawcami, tworzenie zapytań ofertowych. Wymagane wyższe wykształcenie techniczne, znajomość MS Office, prawo jazdy kat. B, umiejętność planowania i pracy zespołowej.

Kierownik sekcji – techniczne utrzymanie nieruchomości; wymaga wykształcenia technicznego (średnie lub wyższe), min. 3‑5 lat doświadczenia, bardzo dobrą znajomość MS Office, umiejętność zarządzania zespołem, podstawową znajomość angielskiego; oferuje wynagrodzenie brutto 5 600 PLN miesięcznie + premia i dodatek stażowy; umowa o pracę na czas określony, pełny etat, miejsce Powidz.

Stanowisko: Kierownik sekcji technicznego utrzymania nieruchomości. Wymagania: wykształcenie techniczne (średnie/wyższe), 3‑5 lat doświadczenia, bardzo dobra znajomość MS Office, podstawowa znajomość angielskiego, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, mile widziane uprawnienia dozorowe/budowlane. Oferujemy: wynagrodzenie brutto 5600 PLN miesiąc + premia regulaminowa i dodatek za staż.

Menedżer Działu Inżynierii MEP – zarządzanie zespołem, koordynacja projektów MEP, projektowanie, wyceny, kontrola jakości, budżetowanie i rozwój biznesu. Wymagane: dyplom inżynierski, min. 10 lat doświadczenia, AutoCAD (BIM preferowane), licencja PE (opcjonalnie), prawo jazdy. Oferuje własność pracowniczą, szeroki pakiet opieki zdrowotnej, 401 k, płatny urlop i liczne programy rozwoju i wellness.

Manager Operacyjny Hotelu – odpowiedzialny za recepcję, housekeeping i SPA w Hotelu Złoty Groń Resort & Spa (Istebna). Zarządzanie zespołami, współpraca z działami sprzedaży, F&B i technicznym, wdrażanie procedur, raportowanie KPI. Wymagane doświadczenie managerskie w hotelu (min 3 lat), znajomość PMS, język angielski, umiejętność podejmowania decyzji. Umowa o pracę lub B2B.

Fizjoterapeuta / Fizjoterapeutka – prowadzenie indywidualnych zajęć fizjoterapeutycznych z dziećmi w ramach WWR. Wymagane: ukończone studia z fizjoterapii lub SI, empatia, zaangażowanie, praca z dziećmi, współpraca zespołowa. Benefity: dofinansowanie szkoleń, brak dress code, kawa/herbata, parking.

Intendent – zarządzanie żywieniem w szkole i przedszkolu: tworzenie i zatwierdzanie jadłospisów, zamawianie, kontrola i wydawanie produktów, nadzór nad personelem kuchennym, budżet i raporty. Wymagane wykształcenie średnie, umiejętności logistyczne i menadżerskie, znajomość przepisów żywieniowych, obsługa oprogramowania księgowego.

Stanowisko: osoba do prac administracyjno‑gospodarczych w Zespole Szkolno‑Przedszkolnym w Powidzu. Obowiązki: planowanie jadłospisów, zamawianie i kontrola żywności, nadzór nad personelem kuchennym, zarządzanie magazynem i budżetem stołówki, raportowanie, współpraca z dyrekcją i rodzicami. Wymagania: wykształcenie średnie zawodowe, umiejętności logistyczne i menedżerskie, znajomość przepisów żywieniowych, obsługa programów ewidencji, uprawnienia z technologii żywienia/księgowości/kurs intendenta.