Na bank zadbamy dla Ciebie o: umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy), praca stacjonarna, wymagana pełna mobilność (praca 2-3 dni w tygodniu w Szczecinie oraz 2-3 dni w tygodniu w Zielonej Górze) zespół/lider: Centrum Klienta Biznesowego Północ, Wojciech Filbrandt zarządzanie zespołem rozproszonym składającym się z 8 bankierów cel: współpraca z zespołem na zasadach lidershipu służebnego, budowanie zaangażowania pracowników Biura Klienta Biznesowego Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy. Aplikuj, jeśli: jesteś zaangażowany, komunikatywny, otwarty, empatyczny, opierasz swoją współpracę na wzajemnym szacunku i zaufaniu jesteś gotowy do regularnych dojazdów między biurami (praca 2-3 dni w tygodniu w Szczecinie oraz 2-3 dni w tygodniu w Zielonej Górze) masz doświadczenie w kierowaniu zespołem (kierowanie zespołem rozproszonym będzie dodatkowym atutem) masz praktyczną wiedzę i dobrą znajomość rynku bankowości biznesowej (min. 5 lat doświadczenia w pracy z klientem biznesowym) znasz ofertę produktową w obszarze korporacyjnym banków w Polsce posiadasz umiejętność prowadzenia analiz, projektowania i wprowadzania produktów i usług bankowych dla klientów umiesz zarządzać relacjami z klientami (kreowanie relacji partnerskich w strukturach banku, prowadzenie negocjacji) sprawnie posługujesz się programami MS Office posiadasz prawo jazdy kat. B masz umiejętności analityczne bardzo dobrze organizujesz czas pracy Twoje zadania w tej roli: współpraca na zasadach lidershipu służebnego, w tym budowanie zaangażowania pracowników Biura zarządzanie zespołem rozproszonym w lokalizacjach Szczecin oraz Zielona Góra; regularna praca z informacją zwrotną, troska o rozwój, w tym szkolenia, oraz tworzenie planów rozwojowych dla pracowników Biura koordynowanie i uczestniczenie w aktywności akwizycyjnej i sprzedażowej w zakresie rozwoju biznesu kredytowego oraz obsługi operacyjnej firm (praca z pipeline, budowaniem umiejętności świadomego zarządzania relacjami, realizacją celu w postaci maksymalizacji przychodów) systematyczna praca nad poprawą jakości świadczonych usług i zadowoleniem klientów (NPS) monitorowanie informacji o rynkach, konkurencji i przyjętych rozwiązań, oraz inicjowanie działań na ich bazie koordynowanie realizacji zadań przez Biuro oraz harmonogramów projektów aktywny udział w diagnozowaniu ryzyka kredytowego, prawnego, reputacyjnego oraz z obszaru compliance dla Banku, w tym udział w ich eliminacji i znajdowaniu czynników ograniczających szczególna dbałość o ryzyko operacyjne, zwłaszcza o kompletność i jakość oryginalnej dokumentacji aktywne uczestnictwo w procesie decyzyjnym oraz pozyskiwaniu akceptacji/zgód wymaganych uchwałą kompetencyjną, bądź odrębnymi rozporządzeniami koordynowanie współpracy z liniami produktowymi (w tym cross-selling) oraz aktywny udział w tworzeniu łączonych ofert produktowych i kampanii sprzedażowych udział w operacjonalizacji i realizacji strategii Biura, Regionu, segmentu ONE oraz Pionu BBiK To masz na bank: umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy) pracę w trybie stacjonarnym/mobilnym prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku, programy rozwojowe dla menedżerów - wśród nich m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami czy spotkania mentoringowe Ï służbowe auto Jak wygląda wdrożenie i rozwój? Na bank nie rzucimy na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. · Przez pierwsze miesiące będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizycjną i odpowie na wszystkie pytania. Dołącz do nas w kilku krokach: Wyślij CV Spotkaj się z rekruterem i bezpośrednim przełożonym · Spotkaj się z dyrektorem/-ką danej jednostki Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska). Pracuj z nami! Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaanwansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.
