Praca Radków. Oferty pracy w branży HR - 106 wyników.

Stanowisko: People Partner. Odpowiedzialności: wsparcie pracowników, procesy HR, inicjowanie projektów. Wymagania: 3 lata doświadczenia, prawa pracy, bardzo dobra znajomość angielskiego.

HR Immigration Specialist role in Kraków, focuses on compliance with migration regulations and payroll operations. Requires experience in HR, knowledge of labour law, and excellent organizational skills.

Poszukiwany HR Admin z angielskim do zarządzania danymi pracowników SAP, współpracy międzynarodowej oraz pomocy pracownikom w sprawach dotyczących polityki i świadczeń.

Rekruter Personelu Medycznego - odpowiedzialność za pozyskiwanie lekarzy, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, budowanie relacji, wynagrodzenie 7000-12000 PLN.

Specjalista ds. kadr w Instytucie Hodowli i Aklimatyzacji Roślin. Prowadzi dokumentację pracowniczą, umowy, ewidencję czasu, raporty, obsługuje systemy RCP i SYKOF. Wymaga min. 3 lat doświadczenia, znajomości prawa pracy, Excel i MS Office. Oferuje dofinansowanie sportu, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, brak dress code’u, parking, dofinansowanie wypoczynku i paczki świąteczne.

Starszy Specjalista ds. administracji personalnej w Krakowie; prowadzenie procesów kadrowych, doradztwo, raportowanie. 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, MS Office; benefity: Medicover, ubezpieczenie, platformy szkoleniowe.

Stanowisko: Headhunter. Odpowiedzialności: rekrutacja kandydatów, pozyskiwanie Klientów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, znajomość języka angielskiego, branże: motoryzacyjna, produkcyjna.

Stanowisko: Manager ds. obsługi kadrowo-płacowej. Kluczowe obowiązki: rozwój działu, wdrażanie procedur, koordynacja wynagrodzeń. Wymagania: 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy w Niemczech, język niemiecki (min. B2).

Stanowisko: Talent Acquisition Partner. Odpowiedzialności: pełen cykl rekrutacji, współpraca z menedżerami, strategia rekrutacyjna. Wymagania: 5 lat doświadczenia, biegły w polskim i angielskim, znajomość narzędzi opartych na AI.

Zarządzanie strukturą wynagrodzeń w regionie, projektowanie programów zgodnych z dyrektywami EU. Wymagana 10-letnia doświadczenie w HR, biegła znajomość angielskiego.

Stanowisko: Talent Acquisition Specialist. Obowiązki: pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rekrutacji end-to-end. Wymagania: 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość narzędzi rekrutacyjnych. Alternatywne korzyści: elastyczny czas pracy.

Recruiter position at Orange Polska in Kraków. Responsibilities include end-to-end recruitment, candidate sourcing, and collaboration with hiring managers. Requires fluent French and English, preferably with IT recruitment experience.

In the HR Administration Specialist role at Andea, you'll support employee processes and maintain personnel files in a hybrid model. Requires HR experience, higher education, and language skills.

Grafton Sp. Z o.o. poszukuje HR Admina z dobrą znajomością angielskiego. Zakres obowiązków obejmuje zarządzanie danymi pracowników w SAP oraz współpracę z międzynarodowym zespołem.

Specjalista ds. Kadr i Płac w Krakowie. Obsługa kadrowo-płacowa, dokumentacja, rozliczenia ZUS, PIT, PPK. Wymagana dwuletnia obsługa w firmie ogólnopolskiej.

Rekruter Inżynieryjny odpowiedzialny za procesy rekrutacyjne w Krakowie. Wymaga się 2-3 lat doświadczenia, znajomości direct search oraz umiejętności interpersonalnych.

Kierownik Działu Spraw Pracowniczych odpowiedzialny za koordynację działań kadrowych, wspieranie zarządzania zasobami ludzkimi. Wymagana praktyka w HR oraz znajomość prawa pracy. Wynagrodzenie 5700-10000 PLN miesięcznie.

Rola: Rekruterka klubowa w Krakowie. Zakres: sourcing kandydatów, redagowanie ogłoszeń, rozmowy kwalifikacyjne, podpisywanie umów. Szkolenie; 5500–7500 zł netto/mies. Praca stacjonarna, pon–pt 12:00–20:00.

Recruiter (German-speaking) position at Orange Polska in Kraków focusing on end-to-end recruitment processes. Requires strong experience in IT recruitment and fluent French/English. Offers growth and international exposure.

Specjalista/Specjalistka ds. kadr – prowadzenie dokumentacji pracowniczej (umowy, aneksy, ewidencja czasu, raporty), obsługa systemów RCP i SYKOF, kontrola BHP, obsługa PPK/PFRON. Wymagane min. 3 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, Excel. Oferujemy stabilne pełne zatrudnienie, ruchomy czas pracy, świadczenia ZFŚS, grupowe ubezpieczenie, pakiety sportowe.

Specjalista ds. Kadr – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa w systemie Comarch Optima, przygotowywanie umów, list płac, ZUS, wsparcie rekrutacji i projektów NGO. Wymagane wyższe wykształcenie, ≥2 lat doświadczenia, znajomość Kodeksu pracy i systemu Optima.

Stanowisko: Konsultant/ka ds. Rekrutacji Stałych w Krakowie. Odpowiedzialność za pełen cykl rekrutacyjny, E2E, zarządzanie bazą kandydatów, networking. Wymagane wykształcenie wyższe, 2 lata doświadczenia w HR.

Kierownik ds. HR i współpracy wewnętrznej – współpraca z rekrutacją, kadrami, płacami, legalizacją; budowanie relacji między działami; wsparcie rozwoju pracowników; partner dla zarządu. Wymagane doświadczenie HR, komunikatywność, angielski B1+. Benefity: dofinansowanie języków i szkoleń, integracje, telefon służbowy prywatny, brak dress code, kawa/herbata.

HR Specialist – Kraków: obsługa dokumentacji kadrowej, wsparcie menedżerów, rekrutacja i onboarding, projekty HR, obsługa Workday. Wymagania: min 3 lata HR, prawo pracy, Workday, B2 angielski. Umowa o pracę.

Konsultant/ka ds. rekrutacji i zatrudnienia cudzoziemców – Kraków, umowa o pracę/zlecenie. Koordynuje rekrutację i legalizację cudzoziemców, przygotowuje umowy, wspiera w kontaktach urzędowych. Wymaga B2 angielski, doświadczenia w legalizacji i rekrutacji, wysokiej organizacji. Oferuje 5800‑6500 PLN mies., punkty kafeteryjne, sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie i inne benefity.

Specjalista HR w PerkinElmer Polska, Kraków – wsparcie pracowników i menedżerów, onboarding/offboarding, administrowanie danymi w Workday, realizacja programów HR, compliance z prawem pracy, raportowanie i projekty HR. Wymagane min. 1 rok doświadczenia, znajomość polskiego prawa pracy, Workday, język angielski.

Starszy specjalista ds. legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców – przygotowywanie wniosków, monitorowanie zezwoleń, wsparcie pracodawców, kontakt z urzędami, administrowanie dokumentacją. Wymaga znajomości prawa imigracyjnego, doświadczenia, organizacji pracy, angielskiego. Umowa zlecenie/B2B, Kraków.

Starszy specjalista ds. rekrutacji obcokrajowców (Kraków) – prowadzenie projektów rekrutacyjnych end‑to‑end, opracowywanie strategii poszukiwań, wywiady, współpraca z biznesem, budowanie wizerunku pracodawcy. Wymagane doświadczenie w rekrutacji (agencja), znajomość direct search, język angielski, wyższe wykształcenie. Umowa zlecenie, wynagrodzenie 5 500‑8 500 PLN.

Stanowisko ds. kadr – praca w Akademii Sztuk Pięknych w Krakowie (umowa na zastępstwo). Obsługa kadr, dokumentacja, opieka medyczna, dofinansowanie okularów, analizy i komunikacja. Wymagane MS Office, prawo pracy, angielski B1‑B2. Wynagrodzenie 5768‑7700 PLN. Benefity: elastyczny czas pracy, brak dress code, dodatkowe świadczenia socjalne, inicjatywy dobroczynne.

HR Generalist – Kraków – Wspiera HRBP w realizacji strategii HR, koordynuje programy rozwoju talentów, opracowuje i egzekwuje polityki HR, prowadzi rekrutację juniorów, wspiera employer branding, zapewnia komunikację i wsparcie administracyjne. Wymagane: wykształcenie wyższe z zakresu HR, min. 5 lat doświadczenia, biegła znajomość języka angielskiego (C1).

Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac – Koleje Małopolskie, Kraków, umowa o pracę. Obsługa dokumentacji pracowniczej, rozliczanie czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń, praca w programach ENOVA i Płatnik, raporty do ZUS/US, obsługa PPK. Wymagana znajomość prawa pracy, średnie wykształcenie (mile wyższe), preferowane 3‑letnie doświadczenie w kadrze i płacach.

Specjalista ds. administracji personalnej w Capgemini Polska (Kraków). Prowadzi procesy kadrowe, ewidencjonuje dane w TETA/SF, obsługuje zapytania, przygotowuje raporty, uczestniczy w projektach HR. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, Excel, SAP HR/TETA, język angielski.

People Business Partner – Tech: kieruje strategią HR, relacjami pracowniczymi, zarządzaniem wydajnością, rozwojem kompetencji i analizą danych dla zespołów technicznych w Polsce i Ukrainie. Wymaga 5 lat doświadczenia HR, 2 lat w roli Business Partner, znajomości prawa pracy PL i UA.

HR Specialist (6‑miesięczny kontrakt) – obsługa zaawansowanych zapytań pracowniczych (e‑mail, czat, telefon), administrowanie świadczeniami, masowe ładowanie danych w Workday, wsparcie rekrutacji. Wymagane ≥2 lat doświadczenia w HR contact‑center, znajomość Workday, płynna angielska. Benefity: hybrydowy model pracy, 20‑26 dni płatnego urlopu, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta lunchowa 200 PLN, karta wellness 270 PLN, zwrot okularów, bonus 1 000 PLN za 2 tygodnie urlopu, dodatkowe dni wolne, dzień urodzinowy i przerwa świąteczna.