Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 490 wyników.

Mid/Senior IT Recruiter – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end w IT i innych branżach, budowanie relacji z kandydatami i klientami, współpraca w zgranym zespole. Wymagane min 2 lata doświadczenia w rekrutacji, samodzielność, punktualność i nastawienie na cel.

Specjalista ds. HR w Freightliner PL, Warszawa – samodzielne prowadzenie procesów kadrowych, obsługa systemu płacowego, dokumentacji, ewidencji czasu, PPK, raportów, współpraca z zespołem i instytucjami. Wymagane ≥ 4 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, PIT, BHP, MS Office, język angielski B1/B2, wyższe wykształcenie.

Specjalista ds. Kadr i Płac w DoubleTree by Hilton Warsaw – obsługa pracowników i zleceniobiorców, ewidencja nieobecności, naliczanie wynagrodzeń, nadzór szkoleń BHP, monitorowanie zmian w prawie pracy. Wymagane ≥2 lata doświadczenia w HR, znajomość przepisów, MS Excel, angielski A2, systemy Symfonia Kadry, Płatnik, Kadromierz. Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, zniżki, integracje, kawa/herbata, parking, program rekomendacji.

Starszy Specjalista ds. rekrutacji (Polski) – tworzenie i publikacja ogłoszeń, pozyskiwanie i weryfikacja kandydatów, prowadzenie rekrutacji, przygotowywanie umów i dokumentacji, budowanie relacji. Wymagane: język polski ojczysty, doświadczenie w rekrutacji, MS Office, umiejętności interpersonalne. Oferujemy 5000 zł netto + premie, umowę o pracę, laptop, telefon.

Specjalista ds. Kadr i Płac (praca dodatkowa) – prowadzenie szkoleń stacjonarnych, realizacja programów, przekazywanie wiedzy. Wymagania: wiedza/doświadczenie w kadr i płac, podstawowa znajomość rachunkowości, umiejętność prowadzenia szkoleń, komunikatywność.

Junior IT Rekruter/ka – wyszukiwanie specjalistów IT, nauka procesu rekrutacji od briefu po zatrudnienie, współpraca z doświadczonymi rekruterami i Delivery Leadami, poznawanie rynku IT w Polsce i Europie. Wymagana: komunikatywność, organizacja pracy, ciekawość technologii, determinacja. Umowa zlecenie / B2B, Warszawa. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code’u, kawa/herbata, paczki świąteczne.

Ekspert/ka ds. Szkoleń i Rozwoju, OBI Centrala Systemowa, Warszawa. Odpowiada za strategię szkoleń, onboarding, LMS, szkolenia językowe i analizę efektywności. Wymagane wyższe (HR), ≥5 lat doświadczenia, HCM/LMS, ang. B2‑C1. Benefity: kafeteria, sport

HR Manager (k/m/d) – zarządzanie działem HR, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, projektów rozwojowych, employer branding, raportowanie i współpraca z HR grupowym. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w start‑up, wykształcenie HR/psychologia, znajomość prawa pracy i języka angielskiego.

Specjalista ds. HR – współtworzenie programów rozwojowych, rekrutacja (obsługa eRecruiter), employer branding, budowanie kultury organizacyjnej i komunikacji, wsparcie projektów szkoleniowych. Wymagane wykształcenie HR, 1 rok doświadczenia, znajomość eRecruiter, MS Office, umiejętności coachingowe i mediacyjne. Umowa o pracę, Warszawa.

HR Administration Specialist – Warsaw (Akzo Nobel Car Refinishes). Handles employee‑life‑cycle admin, contracts, records, policy guidance, query resolution and supports policy updates. Requires HR admin experience, HR‑related degree, fluent English & Polish, and knowledge of Polish labour law.

Starszy Specjalista ds. rozwoju i projektów HR – Akademia LEONA KOŹMIŃSKIEGO, Warszawa. Koordynacja projektów HR, analiza potrzeb, tworzenie IPR, projektowanie szkoleń, monitoring rozwoju. Wymagane wyższe wykształcenie (psychologia, HRM itp.), 5 lat doświadczenia w L&D, znajomość języka polskiego B2/C1, umiejętności projektowe i interpersonalne. Umowa o pracę, bogaty pakiet benefitów.

Specjalista ds. Rekrutacji (M/K) – GRUPA KDM, Warszawa, umowa o pracę. Prowadzi kompleksowe procesy rekrutacyjne, zarządza ATS, organizuje onboarding i off‑boarding, tworzy raporty HR i dba o RODO. Wymagane wyższe wykształcenie (psychologia, HR, socjologia), doświadczenie w rekrutacji w branży budowlanej, znajomość prawa pracy, MS Office, prawo jazdy kat. B.

Product Manager (Wellbeing) – rozwój programów wellbeing, zarządzanie siecią ekspertów, analiza rynku, audyt i projektowanie strategii, raportowanie, prowadzenie szkoleń (online i stacjonarnie). Wymagania: doświadczenie B2B, współpraca z HR, płynny angielski, analityka, samodzielność. Oferujemy hybrydę/remote, elastyczny start, benefity sportowe, MultiLife, dodatkowe urlopy, concierge, języki, posiłki i 30‑min przerwy wliczane w czas pracy.