Praca Rakszawa. Oferty pracy w branży HR - 515 wyników.

Mid/Senior IT Recruiter – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end w IT i innych branżach, budowanie relacji z kandydatami i klientami, współpraca w zgranym zespole. Wymagane min 2 lata doświadczenia w rekrutacji, samodzielność, punktualność i nastawienie na cel.

Trainee/Junior IT Recruitment Consultant – Warszawa (hybrydowo). Poszukiwanie i selekcja kandydatów (CRM, media społecznościowe), wstępne rozmowy, zarządzanie procesem rekrutacji, współpraca z zespołem, analiza rynku. Wymagana pasja do rekrutacji, organizacja, komunikatywność, znajomość mediów społecznościowych, biegły angielski. Oferuje elastyczny model pracy, system premiowy, pakiet MyBenefit, lekcje języków i szkolenia.

Global Senior HR Business Partner – prowadzi zarządzanie interesariuszami, rekrutację, onboarding/off‑boarding, wynagrodzenia, polityki HR, dane i raportowanie oraz rozwój zespołu. Wymaga 10+ lat doświadczenia HRBP/operacji, konsultingu, SAP SuccessFactors, płynnej znajomości języka angielskiego.

Junior Training Specialist – pierwszy kontakt z pracownikami w sprawach platformy szkoleniowej, obsługa systemu zakupowego, logistyka szkoleń i wydarzeń, przygotowywanie komunikacji. Wymagane: Excel, Canva, doświadczenie w wielu systemach, miejsce zamieszkania w Warszawie, gotowość do pracy w biurze kilka razy w miesiącu. Benefity: Medicover Benefits, dofinansowanie sportu i języków, prywatna opieka medyczna, możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, zniżki, biletów, program rekomendacji, inicjatywy dobroczynne.

Specjalista ds. rekrutacji medycznych – prowadzenie rekrutacji personelu stomatologicznego, współpraca z menedżerami placówek, budowanie bazy kandydatów, wsparcie onboarding i employer branding. Wymagane ≥3 lata doświadczenia w rekrutacji medycznej.

Specjalista ds. rekrutacji – obsługa systemu rekrutacji cudzoziemców, korespondencja, weryfikacja dokumentów. Wymagania: wykształcenie wyższe, 3‑5 lat obsługi klienta, angielski B2+. Benefity: sport, języki, siłownia, lekarz w biurze, brak dress code.

HR Specialist (German) – zarządza cyklem życia pracownika, przygotowuje umowy, wspiera onboarding/offboarding, utrzymuje dane HR, jest punktem kontaktowym dla pracowników, współpracuje z działem płac i rekrutacji oraz zapewnia zgodność z przepisami niemieckimi. Wymagane: język niemiecki i angielski min. B2, ≥ 1 rok doświadczenia w administracji HR, znajomość systemów HR mile widziana.

Specjalista ds. HR w Freightliner PL, Warszawa – samodzielne prowadzenie procesów kadrowych, obsługa systemu płacowego, dokumentacji, ewidencji czasu, PPK, raportów, współpraca z zespołem i instytucjami. Wymagane ≥ 4 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, PIT, BHP, MS Office, język angielski B1/B2, wyższe wykształcenie.

Specjalista ds. Kadr i Płac w DoubleTree by Hilton Warsaw – obsługa pracowników i zleceniobiorców, ewidencja nieobecności, naliczanie wynagrodzeń, nadzór szkoleń BHP, monitorowanie zmian w prawie pracy. Wymagane ≥2 lata doświadczenia w HR, znajomość przepisów, MS Excel, angielski A2, systemy Symfonia Kadry, Płatnik, Kadromierz. Benefity: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, zniżki, integracje, kawa/herbata, parking, program rekomendacji.

Starszy Specjalista ds. rekrutacji (Polski) – tworzenie i publikacja ogłoszeń, pozyskiwanie i weryfikacja kandydatów, prowadzenie rekrutacji, przygotowywanie umów i dokumentacji, budowanie relacji. Wymagane: język polski ojczysty, doświadczenie w rekrutacji, MS Office, umiejętności interpersonalne. Oferujemy 5000 zł netto + premie, umowę o pracę, laptop, telefon.

Specjalista ds. Kadr i Płac (praca dodatkowa) – prowadzenie szkoleń stacjonarnych, realizacja programów, przekazywanie wiedzy. Wymagania: wiedza/doświadczenie w kadr i płac, podstawowa znajomość rachunkowości, umiejętność prowadzenia szkoleń, komunikatywność.

Junior IT Rekruter/ka – wyszukiwanie specjalistów IT, nauka procesu rekrutacji od briefu po zatrudnienie, współpraca z doświadczonymi rekruterami i Delivery Leadami, poznawanie rynku IT w Polsce i Europie. Wymagana: komunikatywność, organizacja pracy, ciekawość technologii, determinacja. Umowa zlecenie / B2B, Warszawa. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code’u, kawa/herbata, paczki świąteczne.

Ekspert/ka ds. Szkoleń i Rozwoju, OBI Centrala Systemowa, Warszawa. Odpowiada za strategię szkoleń, onboarding, LMS, szkolenia językowe i analizę efektywności. Wymagane wyższe (HR), ≥5 lat doświadczenia, HCM/LMS, ang. B2‑C1. Benefity: kafeteria, sport

Product Manager (Wellbeing) – rozwój programów wellbeing, zarządzanie siecią ekspertów, analiza rynku, audyt i projektowanie strategii, raportowanie, prowadzenie szkoleń (online i stacjonarnie). Wymagania: doświadczenie B2B, współpraca z HR, płynny angielski, analityka, samodzielność. Oferujemy hybrydę/remote, elastyczny start, benefity sportowe, MultiLife, dodatkowe urlopy, concierge, języki, posiłki i 30‑min przerwy wliczane w czas pracy.