HR Business Partner
confidential
HR Business Partner – wsparcie menedżerów w rozwoju zespołów, budowanie kultury organizacyjnej, koordynacja ocen i rekrutacji, obsługa procesów kadrowo‑płacowych, współpraca przy budżetowaniu i monitorowanie danych HR. Wymagane ≥2 lata doświadczenia w HRBP, wykształcenie wyższe (psychologia, socjologia, zarządzanie), znajomość prawa pracy i ZUS, umiejętności projektowe i komunikacyjne. Benefity: brak danych.
HR Business Partner
menedżerów
budowanie kultury organizacyjnej
koordynacja ocen
rekrutacji
+3