Osoba do realizacji zleceń przy produkcji Mielec
OTTO Work Force
Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą. Osoba do realizacji zleceń przy produkcji Miejsce pracy: Mielec Forma współpracy: Umowa zlecenie Atrakcyjne wynagrodzenie W ramach zlecenia oferujemy: Zlecenie, w którym nie potrzebujesz doświadczenia Zlecenie odbywa się w systemie 3-zmianowym : (6:45–14:45 | 14:45–22:45 | 22:45–06:45), szkolenie wprowadzające – wszystkiego Cię nauczymy krok po kroku, nowoczesny zakład z bezpiecznymi i komfortowymi warunkami pracy, przyjazna atmosfera i wsparcie zespołu, stałe wsparcie koordynatora OTTO przez cały okres zatrudnienia, premia miesięczna (uznaniowa), dostęp do karty Multisport i prywatnej opieki medycznej, pomoc w przedłużeniu legalnego pobytu, ubezpieczenie NNW W ramach zlecenia wykonujesz: Czynności pomocnicze na linii produkcyjnej przy pakowaniu Proste czynności magazynowe przy pakowaniu Paletyzacja produktów Okresowa praca w chłodni w temperaturze do -22°C ( dodatek na ciepłe posiłki, termo bielizna) Oczekiwania wobec zleceniobiorcy: Aktualna książeczka sanepidowska gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym, dokładność, odpowiedzialność i chęć nauki. Z nami masz gwarancję stabilnego zatrudnienia i satysfakcjonującej pracy. Zainteresowany? APLIKUJ JUŻ TERAZ! Informacje dodatkowe Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.