Praca Latowicz. Oferty pracy w branży HR - 46 wyników.

STATSCORE poszukuje Specjalisty ds. HR i Płac w Katowicach. Zatrudnienie na umowę o pracę, wynagrodzenie 6500-8500 PLN brutto. Obowiązki obejmują prowadzenie dokumentacji HR i płac oraz wspieranie pracowników.

Asystent/ka ds. Rekrutacji w Katowicach, odpowiedzialność za pozyskiwanie kandydatów do pracy Opiekuna seniorów. Wymagane umiejętności negocjacyjne, komunikacja i organizacja.

Stanowisko: Rekruter/ Rekruterka z j. niemieckim w Katowicach. Obowiązki: rekrutacja, kontakt z kandydatami. Wymagania: doświadczenie w HR, znajomość języka niemieckiego. Wynagrodzenie: 9000-10000 PLN miesięcznie.

Poszukiwana osoba na stanowisko Koordynatora rekrutacji międzynarodowych i HR Managera. Zakres: nadzór nad rekrutacją, analizowanie wyników, współpraca z agencjami. Wynagrodzenie: 10 000 zł brutto + premia.

Aplikuj na stanowisko Konsultanta/ki ds. Rekrutacji Stałych w Katowicach. Odpowiedzialność obejmuje prowadzenie procesów rekrutacji, rozwijanie bazy kandydatów oraz zapewnienie pozytywnego doświadczenia dla kandydatów.

Global Compensation & Benefits Expert responsible for salary benchmarking, benefits design, compliance, collaboration with HR and improvement of C&B processes. Requires 6-7 years experience and proficiency in Excel.

Koordynator ds. Obsługi Pracowników (jęz. hiszpański) – opieka nad grupą cudzoziemców, wsparcie w adaptacji, przygotowanie dokumentacji, koordynacja zatrudnienia tymczasowego, nadzór i kontakt z klientem. Wymagane B2 hiszpański, organizacja, prawo jazdy B. Oferujemy umowę o pracę, samochód, telefon, laptop, elastyczne godziny.

HR Business Partner in Katowice, focusing on employee relations, onboarding, HR data analysis, and improving workplace culture. Benefits include medical care, bonuses, and training.

Młodszy Specjalista ds. HR (m/k) – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end, poszukiwanie kandydatów (direct search), wsparcie onboarding/offboarding, działania Employer Branding, obsługa benefitów, projekty szkoleniowe i współpraca z uczelniami. Wymagane wyższe wykształcenie (ZZL, psychologia, socjologia), min. 1 rok doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, Excel, język angielski, prawo jazdy B. Benefit: sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, ubezpieczenie, integracje, parking, wsparcie socjalne, wakacje dzieci, wyprawka, paczki świąteczne, rekomendacje, pikniki rodzinne.

HR & Office Specialist – zarządzanie dokumentacją kadrową, płacami i formalnościami, wsparcie finansowe i administracyjne, rekrutacja oraz budowanie kultury firmy. Wymagane doświadczenie HR/Office, znajomość prawa pracy, Excel/Sheets. Stabilne zatrudnienie, praca zdalna, sportowy benefit, perspektywa rozwoju.

Młodszy specjalista ds. kadr i płac w Katowicach (umowa o pracę). Obsługa kadr, płac, wprowadzanie danych w SYMFONIA KiP, rozliczenia PIT, ZUS, PFRON. Wymagana znajomość Kodeksu Pracy, przepisów podatkowych, doświadczenie w Symfonii (mile widziane). Wynagrodzenie 5400‑6400 PLN miesięcznie. Benefity: dofinansowanie szkoleń, spotkania integracyjne, brak dress code, kawa/herbata, parking, paczki świąteczne.

Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju w GK Farmacol (Katowice, umowa o pracę). Diagnoza potrzeb szkoleniowych, administrowanie procesami szkoleń, współpraca z dostawcami, ewaluacja, wsparcie projektów HR. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w L&D, wykształcenie wyższe, B2 angielski.

Poszukiwany Specjalista/Koordynator ds. Zasobów. Odpowiedzialność za analizę zasobów, decyzje dotyczące zatrudnienia, wsparcie dla kierownictwa, oraz optymalizację procesów zarządzania.

Stanowisko: Manager ds. obsługi kadrowo-płacowej. Kluczowe obowiązki: budowanie działu kadrowego, nadzór nad wynagrodzeniami w Niemczech, mentoring zespołu. Wymagania: 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy w Niemczech, język niemiecki (min. B2).

Poszukiwany Specjalista ds. Kadr i Płac w Katowicach. Odpowiedzialność za obsługę kadrowo-płacową, dokumentację, współpracę z instytucjami. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy.

Stanowisko: Specjalista HR. Odpowiedzialność za rekrutację, obsługę procesów kadrowych, współpracę zgodną z przepisami prawa, dokumentację pracowniczą. Wymagana znajomość zagadnień HR i minimum 3-letnie doświadczenie.

Multilingual Recruiter role focused on recruitment programs, candidate screening, and compliance in Katowice. Requires strong communication skills in English, Polish, and German. Offers hybrid work, full-time contract, and various benefits.

Stanowisko: Specjalista ds. HR / Headhunter. Obowiązki obejmują prowadzenie rekrutacji, onboarding, dokumentację kadrową oraz przygotowanie raportów. Wymagana znajomość prawa pracy i doświadczenie w rekrutacji.

Zatrudnienie Partnera HR w Katowicach. Oferuje wsparcie strategiczne, zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, zgodność z prawem pracy oraz rozwój kultury organizacyjnej.

Poszukujemy Starszego specjalisty ds. kadr i płac w Katowicach. Obowiązki obejmują prowadzenie akt osobowych, sporządzanie dokumentów kadrowo-płacowych. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy.

Specjalista ds. kadr i płac – Katowice; kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa (akta, umowy, Enova, ewidencja czasu, listy płac, ZUS/PIT/PPK/PFRON, deklaracje) oraz sprawozdania GUS i kontakty z US/ZUS/PIP.

Rekruter (angielski i niemiecki) w Katowicach – obsługa rekrutacji: przyjmowanie CV, weryfikacja, rozmowy telefoniczne/face‑to‑face, współpraca z managerami, sourcing, dokumentacja w ATS/HRIS, zgodność z przepisami. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, języki: angielski i polski B2+, niemiecki B2/C1, umiejętność pracy pod presją, MS Office.

Recruiter position in Katowice focusing on screening candidates and administrative support for recruitment programs. Requires English and German proficiency, communication skills, and attention to detail.

Koordynator pracowników tymczasowych – wsparcie i obsługa tymczasowych pracowników (zakwaterowanie, dokumenty, raporty, relacje z klientem), rekrutacja projektowa. Wymagane doświadczenie, znajomość jęz. ukraińskiego/rosyjskiego i polskiego, prawo jazdy B. Oferujemy laptop, telefon, firmowy samochód, system premiowy, szkolenia.

Specjalista ds. Rekrutacji – prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne (Cybersecurity, Mobile, Software Development, SysOps, Business Analysis, Project Management), sourcing, selekcja, współpraca z managerami, budowanie bazy talentów, analiza rynku IT i wsparcie employer branding.

HR Generalist (umowa o pracę, Katowice) – diagnozowanie potrzeb rozwojowych, tworzenie i wdrażanie programów HR, udział w projektach Employee Experience, doradztwo prawne, analiza danych HR, inicjowanie usprawnień. Wymagane ≥3 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, B1 angielski.

Position: Payroll Advisor. Verantwortlichkeiten: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Klärung von lohnsteuerrechtlichen Fragen. Anforderungen: Erfahrung in der Abrechnung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Kadrowy w Katowicach. Obsługa kadrowa, przygotowanie płac oraz deklaracji ZUS i PIT. Wymagane 5 lat doświadczenia oraz znajomość prawa pracy.

Specjalista ds. Kadr i Płac – obsługa procesów personalnych, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje podatkowe, ZUS, raporty i dokumentacja pracowników. Wymagane min. średnie wykształcenie, 2‑letnie doświadczenie w HR dla 250 osób, Excel, Płatnik, TETA. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, życie, zniżki, pożyczki, parking, socjalne, wakacje dzieci, program rekomendacji.

Specjalista ds. Kadr – prowadzenie dokumentacji pracowniczej i umów, raporty, współpraca z działem płac, zgodność z prawem pracy. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy i programów kadr, Excel. Oferujemy umowę o pracę, kartę sportową, szkolenia i przyjazną atmosferę.

Specjalista ds. rekrutacji i kadr w Katowicach. Prowadzenie rekrutacji pracowników tymczasowych, pozyskiwanie kandydatów, współpraca z klientami, obsługa kadrowa, raportowanie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji, MS Office, prawo jazdy kat. B, gotowość do podróży. Oferuje prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie.

HR Biznes Partner w GK Farmacol (Katowice). Partnerstwo z kadrą menedżerską, doradztwo w prawie pracy, rekrutacja, rozwój i oceny pracowników, strategia HR, analizy danych, komunikacja wewnętrzna i employer branding. Wymagane wyższe wykształcenie (socjologia, psychologia, ZZL), 3 + lat doświadczenia, znajomość prawa pracy i wysokie kompetencje interpersonalne.

HR Business Partner – współpraca z menedżerami, doradztwo w prawie pracy i procesach personalnych, udział w rekrutacjach, onboardingu i rozwoju pracowników, inicjowanie usprawnień HR oraz współtworzenie kultury organizacyjnej. Wymagane doświadczenie w HR, dobra znajomość prawa pracy, komunikatywna znajomość języka angielskiego oraz gotowość do podróży służbowych.

Stanowisko: Rekruter w agencji rekrutacyjnej. Odpowiedzialność: end-to-end procesy rekrutacyjne w obszarze Finance & Operations. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, znajomość angielskiego. Benefits: elastyczność, rozwój.

Poszukiwany HR Business Transformation Senior Consultant do prowadzenia projektów w zakresie HR Administration. Wymagana 3-letnia praktyka w HR oraz umiejętności projektowe. Dobre wynagrodzenie i pakiet medyczny.

HR Business Partner – partnerstwo z kadrą menedżerską, projektowanie i wdrażanie programów HR, rekrutacja, onboarding/offboarding, ocena i rozwój pracowników, raportowanie, wsparcie w wynagrodzeniach i prawie pracy. Wymagane 3 + lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy, płynny angielski. Oferujemy elastyczną formę zatrudnienia, rozwój kariery, narzędzia pracy i atrakcyjne wynagrodzenie.

Stanowisko: Rekruter / Rekruterka. Obowiązki: prowadzenie procesów rekrutacyjnych, weryfikacja CV, współpraca z zespołami. Wymagania: j. angielski i niemiecki (min. B2), MS Office.