Praca Poznań. Oferty pracy w branży HR - 84 wyników.

Stanowisko: Pracownik/Pracownica Działu Personalnego. Obowiązki: rekrutacja od A do Z, wdrażanie pracowników, ewidencja zatrudnienia, planowanie i koordynacja szkoleń, administrowanie dokumentacją oraz obsługa faktur. Wymagania: doświadczenie w kadrze, płacach i rekrutacji, znajomość prawa pracy, ZUS, PIT, MS Office; mile widziana znajomość systemów ERP (np. Optima, Płatnik).

Specjalista ds. kadr i płac – prowadzenie rekrutacji, obsługa dokumentacji pracowniczej, koordynacja szkoleń BHP i ochrony danych, administrowanie planami szkoleń, przygotowywanie kart stanowisk i faktur. Wymagana znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatków oraz MS Office.

Stanowisko ds. kadr i płac w Zakładzie Zagospodarowania Odpadów w Poznaniu – rekrutacja, prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej, organizacja szkoleń BHP, obsługa ewidencji zatrudnienia i dokumentacji; wymagana znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń i podatku oraz MS Office; mile widziana znajomość Optima, Płatnika i COMARCH ERP.

Specjalista ds. rekrutacji (Rosyjski/Ukraiński) – Poznań Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, zarządzanie bazą CRM, współpraca z legalizacją i koordynatorami, przygotowywanie raportów. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w rekrutacji masowej, komunikatywna znajomość języków ukraińskiego/rosyjskiego. Oferujemy umowę o pracę, premię, opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie.

Stanowisko: Pracownik w Dziale Kadr i Płac. Obowiązki: naliczanie wynagrodzeń, listy płac, rozliczenia urlopowe i chorobowe, ZUS, raporty płacowe, obsługa kadrowo‑płacowa, dokumentacja personalna. Wymagania: wykształcenie wyższe, MS Office, prawo pracy, ubezpieczenia, podatek dochodowy, praca zespołowa, doświadczenie w kadrze‑płacach. Lokalizacja: Poznań.

Tech Recruiter (Project Bees) – rekrutacja IT end‑to‑end na projekty 3‑6 miesięcy (umowa B2B lub zlecenie), lokalizacja Poznań, praca stacjonarna (zdalnie możliwa). Wymagane 3‑4 lat doświadczenia w rekrutacji IT, samodzielny proces od sourcingu po ofertę, dobra komunikacja, znajomość języka angielskiego. Oferujemy elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej oraz przedłużenie kontraktu.

Payroll Manager – zarządzanie działem kadr‑płac, nadzór nad wynagrodzeniami, zgodnością z prawem, raportowanie i współpraca z finansami oraz ZUS. Wymagane: doświadczenie na podobnym stanowisku, wykształcenie kierunkowe, znajomość prawa pracy i angielskiego, umiejętność zarządzania zespołem i kontakt z związkami zawodowymi.

Koordynator ds. Cudzoziemców – Mosina (20 km od Poznania). Koordynuje pracowników zagranicznych, kontaktuje się z personelem i kierownikiem produkcji, organizuje sprawy projektowe, monitoruje obecność, raportuje i rozwiązuje problemy. Wymagania: doświadczenie w koordynacji, języki ukraiński, polski, angielski (komunikatywny), prawo jazdy kat B, własny samochód mile widziany.

Specjalista ds. kadr i płac w Poznaniu – prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej; wymagana praktyczna znajomość naliczania płac, prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz przepisów prawa pracy.

HR Manager – Lead HR strategy, business partnership, operations & compliance for Polish & international staff. Manage HRBP team, L&D programs, employer branding, and employee lifecycle. Full‑time, on‑site in Poznań, Poland.