Praca Poznań. Oferty pracy w branży HR - 90 wyników.

Koordynator zespołu w Poznaniu. Odpowiedzialność za rekrutację, szkolenia i audyty. Oczekiwania: prawo jazdy kat. B, doświadczenie w zarządzaniu. Wynagrodzenie 6000 zł brutto + premie.

Stażysta HR w Haleon (Poznań). Obsługa dokumentacji pracowniczej, wsparcie HR. Wymagane B2 niemiecki i angielski, 35 h/tyg, hybrydowa. Umowa zlecenie; 32 zł/h (6 mies.), 36 zł/h (po); Randstad Plus.

Senior Human Resources Generalist – zarządzanie operacjami HR EMEA, wsparcie liderów i pracowników, rekrutacja, szkolenia, compliance, obsługa wiz i expatriate, partnerstwo biznesowe. Wymagane 5 + lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy UE, biegła angielska. Benefity: prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code, kawa/herbata, parking, paczki świąteczne.

Rekruter/ka – samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne w projektach w Niemczech, aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów, współpraca z działem operacyjnym, budowanie relacji. Wymagane język niemiecki i doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej. Umowa o pracę, Poznań.

Specjalista ds. kadr i płac w Poznań (umowa o pracę). Odpowiedzialny za dokumentację pracowniczą, naliczanie wynagrodzeń, listy płac, współpracę z ZUS, przygotowywanie umów. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia, znajomość prawa pracy i ZUS.

Stanowisko: Rekruter (język francuski). Kluczowe obowiązki: prowadzenie rekrutacji, zarządzanie relacjami z kandydatami. Wymagana biegłość w języku francuskim i angielskim, doświadczenie w rekrutacji. Praca w Poznaniu.

Samodzielny referent ds. kadr – dokumentacja pracownicza, raporty zatrudnienia, ewidencja czasu pracy, organizacja BHP, obsługa płac i delegacji, przygotowywanie sprawozdań GUS. Wymagane wyższe wykształcenie, min 1 rok doświadczenia w HR, biegła obsługa MS Office, znajomość prawa pracy i programu Płatnik; znajomość języka angielskiego i systemów płacowych mile widziane. Benefity: dofinansowanie języków, szkoleń, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie wypoczynku.

Staż w zespole rekrutacji (k/m) w Poznaniu, 130h/miesiąc, praca zdalna; obowiązki: wsparcie rekrutacji, umawianie spotkań, publikowanie ogłoszeń, rozmowy po wdrożeniu; wymagania: B2 English, kierunek ZZL/Psychologia, MS Office.

Kierownik ds. Operacji – Rozwoju Rekrutacji w Poznaniu. Odpowiedzialny za projekty rekrutacyjne grupy, zarządzanie zespołem, optymalizację procesów i KPI. Wymaga 3 lat doświadczenia w rekrutacji/HR, języka ukraińskiego/rosyjskiego i angielskiego, umiejętności analitycznych i pracy w dynamicznym środowisku. Oferuje płacę 10‑14 tys. PLN oraz prywatną opiekę medyczną i samochód służbowy do użytku prywatnego.

Specjalista ds. rekrutacji w NEXT LEVEL ENERGY, Poznań. Prowadzi rozmowy rekrutacyjne, tworzy i publikuje ogłoszenia, analizuje CV, koordynuje spotkania, wspiera proces i raportuje. Wymaga doświadczenia w call center, akwizycji, sprzedaży, dobrej komunikacji i ambicji. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

Specjalista ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS/US, raporty dla zarządu. Wymagane wykształcenie wyższe (rachunkowość/finanse), znajomość prawa pracy, MS Excel, Insert Nexo. Umowa o pracę, Poznań, wynagrodzenie 6000‑9000 PLN miesięcznie.

Stażysta HR (GSK, Poznań) – wsparcie użytkowników, rejestrowanie i rozwiązywanie prostych zgłoszeń, monitoring systemów, tworzenie dokumentacji. Wymagane B2 hiszpański i angielski, studia HR/biznes/psychologia/filologia, podstawowa obsługa MS Office. 7 h dziennie, hybrydowo 2 dni w biurze. Stawka 34 PLN brutto/h (pierwsze 6 m), 37 PLN brutto/h później. Benefity: szkolenia, rozwój, elastyczne godziny, karta sportowa, prywatna opieka medyczna, zniżki.

Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac – prowadzenie dokumentacji pracowników, naliczanie list płac, obsługa ZUS/US, zatrudnianie cudzoziemców, przygotowywanie analiz i raportów. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość Enova i przepisów prawa pracy. Umowa o pracę, elastyczny start 8‑10 h, posiłki, zniżki, Multisport i Luxmed, biuro w centrum Poznania.

Specjalista ds. legalizacji zatrudnienia – prowadzenie procesów legalizacji cudzoziemców (zezwolenia, karty pobytu), przygotowywanie dokumentacji delegacji (A1, EKUZ, ZUS), obsługa kadrowa. Wymagane język polski i ukraiński/rosyjski oraz doświadczenie w legalizacji i delegacji w UE. Oferujemy umowę o pracę, laptop, telefon, kartę MultiSport, parking i możliwość 2 dni zdalnej pracy miesięcznie.

Pracownik ds. Administracji i Kadr – prowadzenie dokumentacji pracowniczej, przygotowywanie list płac, rozliczanie deklaracji ZUS/podatkowych, obsługa rekrutacji, audyty jakości. Wymagane wykształcenie min. średnie, doświadczenie w kadr i płacach, znajomość MS Office i przepisów prawa pracy. Oferuje umowę zlecenie/umowę o pracę i stabilne zatrudnienie w Poznaniu.

Stanowisko: Rekruter (język niemiecki). Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, współpraca z menedżerami, aktywne pozyskiwanie kandydatów. Wymagana biegłość w języku angielskim i niemieckim.

Senior P&C Services Specialist (obsługa Szwecji) – prowadzenie porannych briefingów, przetwarzanie zamówień HR, kontakt z jednostką HR, obsługa systemu SAP HR, praca w Excel, wsparcie helpline, raporty, FIKA, spotkania zespołowe. Wymagane doświadczenie w administracji personalnej i płacach, znajomość prawa pracy i emerytalnego, SAP HR, płynny angielski, MS Office.

Staż w zespole rekrutacji (Poznań) – wsparcie codziennych działań rekrutacyjnych, umawianie spotkań, publikowanie ogłoszeń, przygotowywanie rekomendacji; po wdrożeniu samodzielne prowadzenie rozmów i udział w projektach HR. Wymagane B2 angielski, znajomość MS Office, dobra organizacja, dyspozycyjność ≈130 h/m, studia HR/psychologia.

HR Specialist (soft HR) – prowadzenie rekrutacji, onboardingu/offboardingu, rozwój employer brandingu, oceny i planowanie rozwoju pracowników, organizacja spotkań firmowych, automatyzacja procesów HR, współpraca z agencjami. Wymagane doświadczenie w HR miękkim, komunikatywna angielska, doświadczenie w firmie produkcyjnej, umiejętności employer branding i media społecznościowe. Umowa o pracę, Poznań. Benefits: sport, med‑care, szkolenia, ubezpieczenie, owoce, integracje, parking, świadczenia socjalne, program rekomendacji, możliwość uzyskania uprawnień.

Koordynator/Koordynatorka pracowników tymczasowych w Poznaniu – wsparcie rekrutacji, zakwaterowania, odzieży, rozwiązywanie kwestii pracownik‑klient, raporty, współpraca z działami (HR, księgowość, sprzedaż). Wymagane B2 ukraiński/polski/angielski, prawo jazdy kat. B, min 2 lat doświadczenia, obsługa MS Office.

Junior People Engagement Specialist (f/m) – drive employee engagement & leadership development programs, manage surveys, onboarding, communication, reporting, and support HR projects. Requires BA in HR/Business, 1‑2 yr experience, English proficiency, MS Office skills.

Recruiting Administrator (f/m) – PHOENIX CONTACT WIELKOPOLSKA, Poznań. Publikuje oferty, kontaktuje się z kandydatami, koordynuje rozmowy, wspiera preboarding i raporty. Wymagane: doświadczenie w HR/rekrutacji, MS Office, język niemiecki i angielski, umiejętności organizacyjne. Benefity: nagrody roczne, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, praca zdalna, szkolenia, ubezpieczenie na życie, karta przedpłacona, fundusz urlopowy i inne.

Kierownik Działu Personalnego (kadry i płace) w Poznaniu – zarządzanie zespołem HR, nadzór nad procesami płacowymi, dokumentacją, on/offboarding, raportowanie i audyty. Wymagane ≥5 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, ZUS, programów Optima i Płatnik. Umowa o pracę/Zlecenie/B2B.

HR Services Specialist (French) in Poznań (umowa o pracę). Audits data, updates documentation, supports country teams, manages employee records, HR analytics, Time & Attendance. Requires HR degree, 1 yr experience, French/English/Polish B2, MS Office, HCM systems.

Specjalista ds. Kadr i Płac w Poznań – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa, listy płac, dokumenty ZUS/US, raporty, wsparcie pracowników i monitorowanie przepisów. Wymagane 2 lata doświadczenia, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy; mile widziane Comarch ERP Optima i język angielski.

Specjalista P&C z językiem szwedzkim w Poznaniu. Obsługa HR, ticketing, SAP HR, raporty w Excelu, wsparcie pracowników, kontakt z Business Partnerem, praca w zespole, umowa o pracę.

Kierownik/Dyrektor Działu Kadr i Płac – Biofarm (Poznań) Zarządza zespołem, nadzoruje procesy kadrowo‑płacowe, przygotowuje raporty i analizy, obsługuje umowy, współpracuje z urzędami i zarządem, wspiera rekrutację i rozwój pracowników. Wymagane min. 3 lata doświadczenia w HR, znajomość prawa, MS Office, język angielski, system Enova oraz wyższe wykształcenie (HR, prawo, administracja).

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac (B2) – obsługa kadrowo‑płacowa pracowników w Niemczech, przygotowywanie dokumentów, kontakt telefoniczny i mailowy z klientami, urzędami oraz wsparcie recepcji biura. Wymagane doświadczenie w administracji, znajomość niemieckiego B2, wykształcenie wyższe.

Specjalista ds. kadr i płac w Signal Group (Poznań, umowa o pracę). Obsługa dokumentacji kadrowo‑płacowej (UoP, B2B, UZ), naliczanie wynagrodzeń, ZUS/PPK/PIT/PFRON, współpraca z BHP i prawnikiem, zarządzanie systemem Comarch Optima, doradztwo dla managerów, raportowanie, audyty i projekty automatyzacji. Wymagane wykształcenie kierunkowe, doświadczenie w kadrze i płacach, znajomość kodeksu pracy, RODO, PIT, PFRON, Comarch Optima. Benefity: prywatna opieka medyczna (pracownik, partner, dzieci), dofinansowanie szkoleń i języków, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, telefon służbowy, brak dress code, kawa/herbata, owoce, parking, paczki świąteczne, inicjatywy dobroczynne, krótszy dzień pracy.

Stażysta/ka w Dziale Kadr i Płac – wsparcie w obsłudze umów cywilnoprawnych, wprowadzaniu danych, weryfikacji dokumentacji i faktur. Wymagania: status studenta, dyspozycyjność ≈ 40 h/tydz., znajomość MS Office, dobra organizacja. Benefits: płatny staż, dodatkowe dni wolne, perspektywa długofalowej współpracy, miła atmosfera.

Specjalista ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa banków spółdzielczych, naliczanie wynagrodzeń, przygotowywanie deklaracji ZUS/US/GUS/PFRON, aktualizacja akt osobowych, wsparcie w prawie pracy, udział w projektach optymalizacyjnych. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, Płatnika, MS Office, praca w CS/SSC.

Specjalista ds. HR i usprawniania procesów – Szwak i Spółka, Poznań. Rekrutacje, onboarding/offboarding, ścieżki kariery, ESG, szkolenia, analiza DISC, integracje, PMO, raportowanie HR i media społecznościowe. Wymagane doświadczenie HR, komunikatywny angielski, biegła obsługa MS Office.

Specjalista ds. kadr i płac – Poznań, umowa o pracę. Naliczanie wynagrodzeń i listy płac, obsługa ZUS, PIT, PFRON, GUS, PPK, ewidencja czasu pracy, urlopów, benefitów oraz zatrudnianie obcokrajowców. Wymagane wyższe wykształcenie i min 3 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.

Rekruter / Specjalista ds. pozyskiwania opiekunek osób starszych – publikowanie ogłoszeń, kontakt telefoniczny i przez komunikatory, budowanie bazy kandydatów, poszukiwanie nowych źródeł rekrutacji. Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego, komunikatywny polski, obsługa Facebook, Viber, Telegram, WhatsApp. Oferujemy umowę zlecenie → umowę o pracę, stałe wynagrodzenie + premie, szkolenie i przyjazną atmosferę.

Payroll Manager – zarządzanie zespołem kadrowo‑płacowym, nadzór nad wypłatami, zgodnością z przepisami, raportowanie i współpraca z finansami. Wymagane doświadczenie w podobnej roli, wykształcenie kierunkowe, prawo pracy i język angielski. Oferta: atrakcyjne wynagrodzenie, umowa o pracę, karta sportowa, prywatna opieka medyczna, posiłki, kurs języka, praca hybrydowa w Poznaniu.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej pracowników w Niemczech (m/k) – budowanie działu, wdrażanie systemu, nadzór płac, mentoring i raportowanie. Wymagane 3 lata doświadczenia w kadr i płac, znajomość niemieckiego prawa pracy, B2 niem. Poznań, umowa o pracę/Zlecenie/B2B.

Stanowisko: Pracownik/Pracownica Działu Personalnego. Obowiązki: rekrutacja od A do Z, wdrażanie pracowników, ewidencja zatrudnienia, planowanie i koordynacja szkoleń, administrowanie dokumentacją oraz obsługa faktur. Wymagania: doświadczenie w kadrze, płacach i rekrutacji, znajomość prawa pracy, ZUS, PIT, MS Office; mile widziana znajomość systemów ERP (np. Optima, Płatnik).