Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 507 wyników.

Ekspert/ka ds. Szkoleń i Rozwoju, OBI Centrala Systemowa, Warszawa. Odpowiada za strategię szkoleń, onboarding, LMS, szkolenia językowe i analizę efektywności. Wymagane wyższe (HR), ≥5 lat doświadczenia, HCM/LMS, ang. B2‑C1. Benefity: kafeteria, sport

HR Manager (k/m/d) – zarządzanie działem HR, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, projektów rozwojowych, employer branding, raportowanie i współpraca z HR grupowym. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w start‑up, wykształcenie HR/psychologia, znajomość prawa pracy i języka angielskiego.

Specjalista ds. HR – współtworzenie programów rozwojowych, rekrutacja (obsługa eRecruiter), employer branding, budowanie kultury organizacyjnej i komunikacji, wsparcie projektów szkoleniowych. Wymagane wykształcenie HR, 1 rok doświadczenia, znajomość eRecruiter, MS Office, umiejętności coachingowe i mediacyjne. Umowa o pracę, Warszawa.

HR Administration Specialist – Warsaw (Akzo Nobel Car Refinishes). Handles employee‑life‑cycle admin, contracts, records, policy guidance, query resolution and supports policy updates. Requires HR admin experience, HR‑related degree, fluent English & Polish, and knowledge of Polish labour law.

Starszy Specjalista ds. rozwoju i projektów HR – Akademia LEONA KOŹMIŃSKIEGO, Warszawa. Koordynacja projektów HR, analiza potrzeb, tworzenie IPR, projektowanie szkoleń, monitoring rozwoju. Wymagane wyższe wykształcenie (psychologia, HRM itp.), 5 lat doświadczenia w L&D, znajomość języka polskiego B2/C1, umiejętności projektowe i interpersonalne. Umowa o pracę, bogaty pakiet benefitów.

Specjalista ds. Rekrutacji (M/K) – GRUPA KDM, Warszawa, umowa o pracę. Prowadzi kompleksowe procesy rekrutacyjne, zarządza ATS, organizuje onboarding i off‑boarding, tworzy raporty HR i dba o RODO. Wymagane wyższe wykształcenie (psychologia, HR, socjologia), doświadczenie w rekrutacji w branży budowlanej, znajomość prawa pracy, MS Office, prawo jazdy kat. B.

Talent Acquisition Specialist – prowadzenie pełnych procesów rekrutacji lokalnych i międzynarodowych, współpraca z hiring managerami, sourcing, wywiady, budowanie talent pipeline, udział w employer branding. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, bardzo dobra znajomość języka angielskiego, umiejętność organizacji i pracy w dynamicznym środowisku.

Product Manager (Wellbeing) – rozwój programów wellbeing, zarządzanie siecią ekspertów, analiza rynku, audyt i projektowanie strategii, raportowanie, prowadzenie szkoleń (online i stacjonarnie). Wymagania: doświadczenie B2B, współpraca z HR, płynny angielski, analityka, samodzielność. Oferujemy hybrydę/remote, elastyczny start, benefity sportowe, MultiLife, dodatkowe urlopy, concierge, języki, posiłki i 30‑min przerwy wliczane w czas pracy.

IT Recruiter / Talent Acquisition Specialist – prowadzenie end‑to‑end rekrutacji IT (frontend, backend, DevOps, testerzy), tworzenie ogłoszeń, sourcing, preselekcje, koordynacja rozmów, współpraca z HR i sprzedażą. Wymagane ≥1 rok doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość LinkedIn/portali, znajomość rynku IT, angielski B2+. Oferuje 100 % remote, elastyczne godziny, wpływ na procesy, wsparcie zespołu, przyjazną atmosferę i projekty międzynarodowe.

Trainee/Junior IT Recruitment Consultant – Warszawa (hybrydowo). Poszukiwanie i selekcja kandydatów (CRM, media społecznościowe), wstępne rozmowy, zarządzanie procesem rekrutacji, współpraca z zespołem, analiza rynku. Wymagana pasja do rekrutacji, organizacja, komunikatywność, znajomość mediów społecznościowych, biegły angielski. Oferuje elastyczny model pracy, system premiowy, pakiet MyBenefit, lekcje języków i szkolenia.