Praca Warsaw. Oferty pracy w branży HR - 465 wyników.

Starszy specjalista ds. płac – DHL Supply Chain (Polska), Warszawa – obsługa płac, przygotowywanie wynagrodzeń, raportów ZUS/GUS/PIT, dokumentacji pracowniczej. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość przepisów ZUS, podatkowych, B2 angielski, SAP mile widziane. Praca hybrydowa (3 dni w biurze).

Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Kadr i Płac – Warszawa. Prowadzi archiwizację akt osobowych, przygotowuje dokumentację zatrudnienia, aktualizuje dane w systemie Optima, monitoruje badania BHP, wspiera ewidencję czasu pracy, weryfikuje listy płac i przygotowuje raporty do ZUS, US, PFRON. Wymagane min. 2 lata doświadczenia w kadr i płac, znajomość przepisów prawa pracy, systemu Optima oraz MS Excel. Umowa o pracę, umowa zlecenie lub kontrakt B2B.

Global People Services Representative – Warsaw Administers workforce processes (hiring, terminations, promotions, contracts) in Poland, manages SuccessFactors transactions, conducts new‑hire orientation, maintains employee records, handles benefits and retirement plans, supports employee/manager inquiries, and ensures compliance with local labor law.

Specjalista ds. Kadr i Płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa (UoP, UZ), dokumentacja, rozliczenia czasu, wsparcie pracowników, współpraca z biurem zewnętrznym, wdrażanie zmian prawnych. Wymagane 3 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, Excel, opcjonalnie Optima. Oferujemy stabilne zatrudnienie (UoP), prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, Lunch Pass.

Junior HR Operations Specialist – wsparcie centralnej administracji HR w całym cyklu pracowniczym, utrzymanie danych, tworzenie dokumentów, obsługa zapytań, raportowanie i usprawnianie procesów. Wymagane doświadczenie w HR, biegła znajomość angielskiego, MS 365, Excel, umiejętności obsługi klienta; dodatkowy atut: Workday/SuccessFactors. Lokalizacja: Warszawa, model hybrydowy (do 3 dni zdalnie).

Junior Recruitment Specialist – wsparcie w rekrutacji i weryfikacji marketerów cyfrowych. Zadania: pozyskiwanie kandydatów, organizacja spotkań, selekcja CV, tworzenie profili. Wymagania: doświadczenie w spotkaniach rekrutacyjnych/biznesowych, otwartość, dostępność 9‑17 (1/4‑1/2 etatu). Oferujemy pracę zdalną, zespół oraz program wdrożeniowy.

Poszukiwany Starszy Rekruter IT w Madiff. Odpowiedzialność za rekrutację w IT, sourcing talentów, przeprowadzanie rozmów oraz negocjacje. Wymagana biegła znajomość polskiego i angielskiego.

Specjalista ds. rekrutacji IT – prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych w IT (sourcing, direct search, negocjacje, onboarding), budowanie relacji z klientami i kandydatami, przygotowywanie profili i raportów. Wymagane ≥ 2 lata doświadczenia (≥ 1 rok w IT), samodzielność, angielski B2+. Oferujemy elastyczne godziny, pracę zdalną, narzędzia rekrutacyjne, pozytywną atmosferę, rozwój i B2B.

Recruiter (отель и кухня) – искать и привлекать горничных и кухонный персонал, размещать вакансии, проводить телефонные интервью, поддерживать связь, координировать с менеджерами, вести процесс до подписания контракта. Требуется ≥1 год опыта, соцсети, коммуникация, организованность. Предлагается обучение, динамичная работа, конкурентная оплата (ставка + доплата за лидов).

Analityk HR (m/k) – Warszawa, umowa o pracę. Min. 2 lata doświadczenia w analizie danych HR, raportowaniu (Excel, Power Point, SAP, Power BI), znajomość angielskiego. Odpowiedzialny za raporty HR, analizy ad‑hoc, monitorowanie wskaźników, prezentacje i automatyzację procesów. Benefity: karta sportowa, dodatkowy urlop, dofinansowanie okularów i języków, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, owoce, parking i inne świadczenia socjalne.

Specjalista ds. Rekrutacji Własnych Sieci Sprzedaży w UNIQA w Warszawie. Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, pozyskiwanie kandydatów, raportowanie. Wymagana wiedza o rynku pracy i rekrutacji.

Trener ds. Rozwoju i Wsparcia Sprzedaży Mikro (K/M) – wsparcie onboardingowe, mentoring menedżerów, prowadzenie szkoleń, analiza efektywności, projektowanie programów rozwojowych. Wymaga wiedzy o procesach rozwojowych, metodach uczenia i doświadczenia w szkoleniach. Oferuje umowę o pracę, tryb hybrydowy, kafeterię, prywatną opiekę medyczną ze stomatologią, kartę Multisport, ubezpieczenie, konkursy, programy zniżkowe, 16 h wolontariatu i premię za polecenie.

Stanowisko: HR Specialist w niemieckiej firmie. Obowiązki: onboarding, rekrutacja, administracja kadrowa. Wymagania: wykształcenie, znajomość angielskiego, umiejętności organizacyjne. Praca hybrydowa.

Specjalista/ka ds. HR w Yango, Warszawa – prowadzenie rekrutacji, onboarding, szkolenia, oceny pracownicze, usprawnianie procesów HR i wsparcie zarządu. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w HR oraz dobre umiejętności komunikacyjne; wykształcenie ZZL lub psychologia mile widziane.

Madiff poszukuje Business Managera & 360 IT Recruitera do zarządzania procesem rekrutacji w branży IT. Wymagana znajomość polskiego i angielskiego oraz doświadczenie w rekrutacji IT.

Ekspert/Ekspertka ds. Wynagrodzeń i Benefitów w Budimex. Odpowiedzialność za analizę wynagrodzeń, projektowanie systemów motywacyjnych oraz raportowanie. Wymagana znajomość VBA, MS SQL, język angielski B2.

IT Talent Sourcer (Intern) – Warsaw office. Conduct cold calls, pre‑screen IT candidates, create recruitment announcements, update database, support admin tasks. Requires fluent Polish & English, strong communication, analytical and detail‑oriented mindset, optional recruitment experience.

SIX is seeking an HR System & Reporting Expert in Warsaw to enhance HR reporting, support analytics, and provide second-level support. Requires HR analytics experience, SAP SuccessFactors familiarity, and excellent data management skills.

Młodszy Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju w Warszawie. Odpowiedzialność: organizacja szkoleń, współpraca z trenerami, administracja platformą. Wymagana znajomość MS Office.

Specjalista/Starszy Specjalista w Dziale Zarządzania Kapitałem Ludzkim w MPWiK Warszawa (umowa o pracę na zastępstwo). Rekrutacja techniczna, analizy HR, onboarding, employer branding. Wymagane wyższe wyz., min. 3 lata doświadczenia HR, znajomość metod rekrutacji, PowerPoint/Canva, Excel. Benefity: prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, grupowe ubezpieczenie na życie, 3 h wolnego kwartalnie, dzień urodzin, fundusz socjalny, premie kwartalne, sekcje sportowe.

Specjalista ds. Kadr i Płac – Warszawa Obsługa dokumentacji kadrowej, systemu płacowego, list płac, deklaracji ZUS/PIT/PFRON, współpraca z biurami budowy. Wymagane 3 + lat doświadczenia, znajomość COMARCH Optima, Płatnik, Excel. Umowa o pracę, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta MultiSport, szkolenia, kursy językowe, krótsze piątki.

HR Business Partner – DSV GBS, Warszawa Partnerstwo z menedżerami w zarządzaniu zespołem, relacjami pracowniczymi, raportowaniem i procesami HR. Wymagane doświadczenie w HRBP/HR Generalist, prawo pracy, Excel, angielski. Oferujemy umowę o pracę, onboarding, szkolenia, kulturę feedbacku i work‑life harmony.

Stanowisko: Starszy Specjalista ds. polityki wynagrodzeń i analiz. Obowiązki: analiza polityki wynagrodzeń, przygotowanie raportów, opracowanie planu etatyzacji. Wymagania: doświadczenie w HR. Oferta: praca hybrydowa.

Senior IT Recruiter – praca zdalna (B2B/UoP), start ASAP. Prowadzi pełny proces rekrutacji IT: sourcing, direct search, wywiady, relacje z klientami, raporty. Wymaga doświadczenia w rekrutacji IT, organizacji, płynnej znajomości angielskiego i polskiego. Oferuje 100 % zdalną pracę, solidną podstawę + premie kwartalne, projekty międzynarodowe, płaską strukturę i wolność działania.

Rekruterka Klubowa (Warszawa, pełny etat) – prowadzenie rekrutacji na różne stanowiska, aktywne poszukiwanie kandydatów, współpraca z działami, rozmowy kwalifikacyjne, przygotowywanie ofert i komunikacja. Wymagane: doświadczenie (mile widziane), znajomość OLX/Pracuj.pl/Indeed, umiejętności komunikacyjne, organizacja, angielski na poziomie swobodnym, polski C1.

Specjalista ds. kadr i płac (zdalnie) – rozliczanie czasu pracy, listy płac, administrowanie urlopami, dokumentacja kadrowo‑płacowa, umowy cywilnoprawne, współpraca z klientami. Wymagane 3‑letnie doświadczenie, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy, Płatnika, Excel, angielski. Oferujemy umowę o pracę, premie uznaniowe, zespół przyjazny, plan wdrożenia, szkolenia, pracę zdalną (wiosna‑lato w biurze w Warszawie).

Konsultant ds. rekrutacji (zdalnie) – planowanie i koordynacja projektów direct i executive search, prowadzenie rozmów telefonicznych i wideo, raportowanie, dbałość o bazę kandydatów. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, wykształcenie HR/psychologia, biegła obsługa MS Office, język angielski B1. Oferujemy pełny etat, pracę w 100 % zdalną, umowę o pracę lub B2B, przejrzysty system prowizyjny, niezbędny sprzęt, budżet na szkolenia i rozwój oraz niekorporacyjną atmosferę.

Stanowisko: Młodszy specjalista ds. rekrutacji. Odpowiedzialność: prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT i finansów, selekcja aplikacji, kontakt z kandydatami. Wymagania: wykształcenie wyższe, 1-2 lata doświadczenia, znajomość języka polskiego i angielskiego. Praca stacjonarna w Warszawie.

Rekruter 360 – pełny cykl rekrutacji w agencji TeamQuest (Warszawa). Odpowiedzialny za pozyskiwanie klientów, prowadzenie projektów, współpracę z Hiring Managerem, research i wsparcie kandydatów. Wymagane ≥2 lata w agencji rekrutacyjnej, umiejętność sprzedaży, komunikatywny angielski i polski C1. B2B, wysokie prowizje, narzędzia (ATS, LinkedIn, sprzęt).

Stanowisko: HR Business Partner. Obowiązki obejmują doradztwo menedżerskie, monitorowanie wskaźników HR, koordynacja rekrutacji i budowanie marki pracodawcy. Wymagana biegłość w prawie pracy i MS Excel, doświadczenie, prawo jazdy kat. B.

Poszukiwany Główny specjalista ds. wynagrodzeń z ponad 5-letnim doświadczeniem. Obowiązki obejmują kompleksową obsługę płacową, analizę absencji. Wymagana znajomość prawa wynagrodzeń oraz umiejętności obsługi programów kadrowych.

Stanowisko: Asystent/Asystentka ds. kadr i płac. Wymagania: minimum średnie wykształcenie, znajomość MS Office, dobra organizacja pracy. Obowiązki: wsparcie w dokumentacji kadrowej i płacowej.

Doradca ds. Systemów Motywacyjnych - odpowiedzialność za raporty o wynagrodzeniach, audyty, udział w projektach systemów premiowych. Wymagana znajomość MS Excel, Power Point, prawo pracy.

Specjalista ds. rekrutacji i HR w Warszawie: wsparcie procesów rekrutacyjnych, przygotowywanie dokumentacji, weryfikacja aplikacji. Wymagane umiejętności interpersonalne i dobra organizacja.

Poszukiwany Kadrowy/Kadrowa z dwuletnim doświadczeniem. Odpowiedzialność za dokumentację kadrową, listy płac, raporty; wymagane znajomość programów kadrowo-płacowych. Miejsce pracy: Warszawa.

Stanowisko: Starszy specjalista ds. kadr i płac. Odpowiedzialność za dokumentację płacową oraz kadrową. Wymagane wykształcenie wyższe, 3-letnie doświadczenie, dobra znajomość prawa pracy.

Stanowisko HR Business Partnera w Warszawie. Zakres obowiązków obejmuje wsparcie kadry menedżerskiej w HR, wdrażanie polityki personalnej oraz zarządzanie wskaźnikami HR. Wymagana wiedza z zakresu prawa pracy oraz min. 3-letnie doświadczenie w HR.