Praca Warszawa Wawer. Oferty pracy w branży HR - 461 wyników.

The Employee Lifecycle Specialist ensures efficient delivery of Employee Lifecycle services, requiring HR knowledge, experience with SAP, and fluency in English and Polish. Contract from Feb 2026 to Apr 2027.

HR Specialist – prowadzenie rekrutacji end‑to‑end (≈70 %), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding i analiza feedbacku. Wymaga ≥3 lat doświadczenia w HR, ≥2 lata rekrutacji, znajomości narzędzi sourcingowych, analizy danych i angielskiego B2.

HR Specialist – IT Recruiter (Warszawa) – 70 % czasu na rekrutację end‑to‑end (sourcing LinkedIn Premium, X‑Ray, AI), onboarding, wsparcie procesów HR, employer branding, analiza danych. Wymagane ≥ 3 lata HR, ≥ 2 lata rekrutacji, znajomość narzędzi sourcingowych, angielski B2+. Benefity: learning time, sport i językowe dofinansowanie, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code, strefa relaksu, program rekomendacji i inicjatywy dobroczynne.

Specjalista ds. kadr i płac w Warszawie – obsługa kadrowo‑płacowa, przygotowywanie umów, naliczanie wynagrodzeń, deklaracje ZUS i PIT; wymagana min. 2 lata doświadczenia, znajomość Płatnika, mile widziany angielski. Umowa o pracę, 38 h/tydz., wynagrodzenie 7‑8,5 k zł brutto, 3 dodatkowe dni wolne, możliwość rozwoju.

Rola Ekspert Compensation & Benefits, Warszawa. Obowiązki: planowanie kosztów personalnych, systemy premiowe, dostosowanie wynagrodzeń, projekty HR i automatyzacja, raporty zatrudnienia i kosztów. Wymagania: min 3 lata, Excel, PowerPoint, analityka, angielski średniozaawansowany.

Learning & Development Delivery Manager CEE – kreowanie i wdrażanie strategii nauki w 6 rynkach CEE, zarządzanie zespołem L&D, budżetem i kalendarzem szkoleń, współpraca z liderami retail i P&C, monitorowanie efektów i rozwój kultury ciągłego rozwoju.

Specjalista ds. obiegu dokumentów i kadr – obsługa faktur, dokumentacji kadrowo‑księgowej, korespondencji, raportów i wsparcie administracyjne. Wymaga doświadczenia w administ., znajomości MS Office/Excel, podstaw prawa pracy, znajomości EBI 24/HR Hrnest. Wynagrodzenie 4500‑7000 PLN netto miesięcznie.

Młodszy specjalista ds. kadr i księgowości, Ursynów/Warszawa. Obowiązki: prowadzenie akt, umowy i świadectwa pracy, listy płac, przelewy, faktury. Wymagania: rok doświadczenia, prawo pracy, MS Office. Benefity: umowa o pracę, przyjazny zespół, rozwój, kawa.

Specjalista ds. kadr i płac – przygotowywanie list płac, dokumentacji ZUS/US/PIP, ewidencja czasu pracy, współpraca z księgowością, obsługa klientów. Wymagane ≥2 lata doświadczenia, znajomość przepisów i programu Płatnik. Oferujemy stabilne zatrudnienie, biuro przy 2‑linii metra, atrakcyjne wynagrodzenie, prywatną opiekę medyczną.

Stanowisko: Junior Rekruter. Zadań: realizacja projektów rekrutacyjnych, analiza profili kandydatów, prowadzenie wywiadów. Wymagania: chęć rozwoju, języki polski C1, angielski B2. Oferowane benefity: prowizje, szkolenia, rozwój.

Specjalista rekrutacji IT – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacyjnych w IT, TSL, sprzedaży i finansach; sourcing, współpraca z klientami i zespołem; wymagana min. 2 lata doświadczenia w agencji, znajomość PL i EN (B1/B2).

HR i Team Ops Coordinator w międzynarodowej instytucji finansowej (Warszawa). Koordynacja procesów HR i L&D, administracja benefitami, raportowanie, onboarding, Excel. Umowa o pracę, praca hybrydowa.

Stanowisko: Specjalista w Referacie Personalnym. Obowiązki: wsparcie kadry HR, analiza danych, praca administracyjna. Wymagania: doświadczenie w HR.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki: prowadzenie dokumentacji kadrowej, przygotowywanie umów, naliczanie wynagrodzeń. Wymagana znajomość systemu Optima oraz języka angielskiego/niemieckiego.

HR Specialist – obsługa HR (onboarding, offboarding, rekrutacja, dokumentacja kadrowa, raporty, wsparcie w szkoleniach) dla ~100‑osobowego oddziału. Wymagane wyższe studia (HR lub prawo pracy), znajomość przepisów kadrowo‑płacowych, MS Office, język angielski, umiejętności komunikacyjne. Umowa zlecenie, praca hybrydowa 3 dni w biurze (Warszawa), godz. 8‑16.

Asystent/ka ds. kadr i płac – wsparcie pełnej obsługi kadrowo‑płacowej klientów (akty osobowe, dokumenty, listy płac, umowy cywilnoprawne, deklaracje ZUS/US). Wymagane ~1 rok doświadczenia, kurs HR, znajomość Enova365 lub Symfonia, angielski, Google Workspace. Benefity: dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, szkolenia, elastyczny czas pracy, integracje, brak dress code. Warszawa, umowa o pracę.

Payroll and HR Administration Specialist – Warszawa, umowa o pracę. Odpowiada za wprowadzanie danych płacowych, administrowanie cyklem życia pracownika, zapewnienie prawidłowego przetwarzania płac, współpracę z zespołami HR oraz kontrolę jakości danych. Wymaga 2+ lat doświadczenia w płacach/HR, znajomości MS Office, systemów Workday/Macrologic, języka polskiego i angielskiego (min B2).

Senior People Management Specialist (F/M/D) – wdrażanie globalnej strategii HR, koordynacja działań w Polsce, Portugalii i Hiszpanii, adaptacja polityk, implementacja systemów HRIS, planowanie rekrutacji, analizy i raportowanie. Wymagane: wykształcenie HR lub zarządzania, doświadczenie z kadrą kierowniczą, biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.

Rekrutacja do Orange Polska na stanowisko Rekrutera (język niemiecki). Kluczowe obowiązki: zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, SOURCING, współpraca z menedżerami. Wymagana biegłość w języku niemieckim i angielskim.

Stanowisko: Rekruter (francuskojęzyczny). Kluczowe obowiązki: prowadzenie rekrutacji, pozyskiwanie kandydatów, współpraca z menedżerami. Wymagania: doświadczenie w rekrutacji, biegłość w języku francuskim oraz angielskim.

Asystent/Asystentka HR i Księgowości z angielskim (Warszawa). Obowiązki: księgowanie dokumentów, obsługa urzędów i klientów, wsparcie HR i rekrutacyjne, media społecznościowe. Wymagania: studia zaoczne, B2+ angielski, obsługa klienta. Umowa zlecenia; szkolenia; ubezpieczenie po okresie próbnym; praca hybrydowa.

HR – rekrutacja i wsparcie HR w Warszawie. Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, obsługa pracowników, współpraca z uczelniami i aptekami, tworzenie raportów, prace administracyjne. Wymagane: doświadczenie w rekrutacji, inicjatywa, dobra organizacja, znajomość LinkedIn; doświadczenie w farmacji mile widziane. Oferujemy umowę o pracę lub B2B, prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, możliwość wdrażania własnych inicjatyw i rozwój zawodowy.

Specjalista w Wydziale Rozwoju Zawodowego – organizacja szkoleń, zarządzanie kompetencjami, przygotowanie zamówień publicznych; wym. wyższe wykształcenie, 1 yr doświadczenia, znajomość PZP, służby cywilnej, finansów, ang. B2; benefity: elastyczny czas, bonus senioralny, 13‑te wynagrodzenie, pakiet socjalny, szkolenia, staż w Brukseli, itp.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym (telefon, e‑mail, Lines), wsparcie w dokumentacji i payrollu, współpraca z zespołem HR, aktualizacja danych. Wymagane doświadczenie w call‑center/service desk, znajomość PL, EN oraz FR lub DE, praca stacjonarna w Warszawie.

HR Junior Administrator – obsługa zgłoszeń HR w modelu ticketowym, wsparcie pracowników w dokumentacji i payrollu, aktualizacja danych w systemach HR. Wymagane doświadczenie w call‑center, znajomość PL, EN oraz FR/DE, dobra organizacja. Benefity: prywatna opieka medyczna, karta lunchowa, ubezpieczenie na życie, platforma MyBenefit, projekty międzynarodowe.

Specjalista ds. kadr i płac – min. 3 lat doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy, ubezpieczeń, podatków, obsługa Płatnika, Excela i systemów (np. Symfonia). Obsługa klientów, sporządzanie list płac, umów, deklaracji ZUS/PIT, doradztwo. Praca w Warszawie‑Śródmieście, umowa o pracę.

Stanowisko Specjalista ds. płac w Warszawie. Obowiązki: naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie zasiłków, raportowanie, obsługa PPK. Wymagana znajomość przepisów prawa pracy i programów płacowych.