Praca Wrocław. Oferty pracy w branży HR - 64 wyników.

Ekspert/ka Compensation & Benefits w Credit Agricole Bank Polska, Wrocław – planowanie i monitorowanie kosztów personalnych, systemy premiowe, raporty HR, projekty i automatyzację; wymagana min. 3 lata doświadczenia, MS Excel/PowerPoint, angielski (średnio‑zaawansowany).

Rekruter HR z językiem niemieckim (Wrocław) – kontakt telefoniczny/mailowy z kandydatami, weryfikacja niemieckiego, profilowanie, aktualizacja CRM, obsługa portali i współpraca z marketingiem. Wymagane ≥1 rok doświadczenia, B1 niem., MS Office.

HR / Rekrutacja kierowców taxi – aktywne pozyskiwanie, telefoniczne rozmowy, onboarding, raportowanie KPI (min 50 kierowców/mies.). Wymagane doświadczenie w rekrutacji, komunikatywność, znajomość social media. Umowa zlecenie/B2B, Wrocław.

Rekruter – prowadzenie pełnego procesu rekrutacji, pozyskiwanie kandydatów przez reklamy, tworzenie profili, współpraca z partnerami w Niemczech, raportowanie. Wymagania: min. roczne doświadczenie, niemiecki komunikatywny, praca z ludźmi, obsługa komputera. Oferujemy umowę o pracę, szkolenia, premie, telefon i laptop, pracę zdalną, przyjazny zespół.

Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji/HR – prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych, onboarding, raportowanie, projekty HR (employer branding, ścieżki kariery, oceny). Wymagania: status ucznia/studenta, komunikatywność, MS Excel, kreatywność. Oferta: umowa zlecenie lub o pracę, praca 8‑16 lub 9‑17, Medicover Sport, integracje, służbowy MacBook.

IT Recruiter / Talent Acquisition Specialist – prowadzenie end‑to‑end procesów rekrutacji IT (frontend, backend, DevOps, analitycy, testerzy), tworzenie ogłoszeń, sourcing, preselekcje, koordynacja spotkań, budowanie relacji z kandydatami. Wymagane ≥ 1 rok doświadczenia w rekrutacji IT, znajomość źródeł (LinkedIn, portale), podstawowa wiedza o technologiach, angielski B2+. Oferuje 100 % zdalną pracę, elastyczne godziny, wsparcie zespołu, udział w międzynarodowych projektach, wynagrodzenie zależne od doświadczenia.

Rekruter z językiem rumuńskim – prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych, budowanie relacji z kandydatami, raportowanie w CRM, współpraca z działem sprzedaży i projektów. Wymagane 1 rok doświadczenia, znajomość polskiego i rumuńskiego, organizacja i zaangażowanie.

Specjalista ds. rekrutacji zagranicznych – Wrocław. Prowadzi pełny proces rekrutacji, tworzy profile kandydatów, zarządza ATS/CRM, kontaktuje się z klientami i kandydatami. Wymagane min. 1 rok doświadczenia w rekrutacji międzynarodowej, znajomość niemieckiego, wysokie kompetencje interpersonalne. Umowa o pracę, hybrydowy tryb, elastyczny grafik, wynagrodzenie podstawowe + premie, szkolenia, darmowe napoje, bony świętączne.

Koordynator/ka działu rekrutacji w Agencji Pracy Koncepcja (Wrocław). Zarządzanie zespołem, raportowanie, szkolenia, motywowanie. Wymagane doświadczenie w rekrutacji za granicą, biegły niemiecki, umiejętność priorytetyzacji. Oferuje wynagrodzenie podstawowe + prowizje, rozwój, autonomię, udziały w zyskach.

Specjalista ds. rekrutacji (rynek PL i DE) – prowadzenie projektów rekrutacyjnych, rozmowy, spotkania, tworzenie profili, obsługa ATS/CRM, publikacja ogłoszeń, kontakt z pracodawcami. Wymaga min. 1 rok doświadczenia, znajomości niemieckiego lub angielskiego, umiejętności interpersonalnych. Oferuje umowę o pracę, system prowizyjny, hybrydowy tryb pracy, szkolenia, pakiet socjalny, darmową kawę i bony świąteczne.

Główny Specjalista ds. Kadr i Płac – naliczanie wynagrodzeń i list płac, współpraca z ZUS, GUS, księgowością, przygotowywanie deklaracji PIT/ZUS, prowadzenie dokumentacji K&P, rozliczanie PPK. Wymagane 4 lata doświadczenia, wykształcenie ekonomiczne, prawo jazdy B, znajomość prawa pracy. Oferuje atrakcyjny system wynagrodzeń, samodzielne stanowisko, odpowiedzialne zadania oraz możliwość rozwoju kompetencji.

Rekruter/ka ze znajomością języka niemieckiego (umowa zlecenie, Wrocław). Prowadzi rekrutacje w języku DE, tworzy ogłoszenia, selekcjonuje i prowadzi rozmowy, współpracuje z działami i zarządza bazą kandydatów. Wymaga B1, wysokiej kultury osobistej i organizacji pracy.

Asystent/ka ds. kontaktów zagranicznych – prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wsparcie opiekunów i pracowników na zleceniach, współpraca z działami. Wymagane doświadczenie w obsłudze klienta/rekrutacji, komunikatywność, organizacja, znajomość niemieckiego. Umowa o pracę, Wrocław.

Rekruter‑koordynator w branży opiekuńczej (Wrocław). Rozbudowa bazy kandydatów, rekrutacja, tworzenie ogłoszeń, kompletowanie dokumentów. Wymagany język ukraiński i polski, praca w zespole, obsługa komputera. Oferujemy umowę zlecenie/ o pracę, laptop i telefon, rozwój zawodowy i przyjazny zespół.

HR i pracownik administracyjny w Sitra Polska (Wrocław). Legalizacja pobytów pracowników, obsługa kadrowa i administracyjna, przygotowywanie raportów, BHP, certyfikaty kierowców, rekrutacja i wsparcie przełożonego. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, wykształcenie średnie, znajomość angielskiego i rosyjskiego, MS Excel.

Specjalista ds. rekrutacji z językiem niemieckim w Wrocławiu. Pozyskiwanie i rozmowy z opiekunkami, prezentacja ofert, negocjacje, przygotowanie dokumentów. Wymagana komunikatywna znajomość niemieckiego, empatia, organizacja. Praca 8‑16, biuro, benefity.

Asystent/ka do działu administracyjnego i kadrowo‑płacowego w okolicach FAT‑U Wrocław; przygotowywanie dokumentów zatrudnieniowych, wsparcie ewidencji czasu pracy, archiwizacja, rejestracja w ZUS, prace biurowe. Wymagana dokładność, organizacja, chęć rozwoju w kadr i płac; umowa zlecenie, elastyczny grafik.

HR Manager w Callstack (Wrocław) – odpowiedzialny za strategię HR, partnerstwo biznesowe, operacje HR, compliance, rozwój pracowników, employer branding i zarządzanie zespołem HR Business Partnerów. Pełny etat, praca stacjonarna.

Specjalista ds. rekrutacji (Wrocław) – pozyskiwanie zleceń, rekrutacja i selekcja kandydatów, tworzenie ogłoszeń, współpraca z klientami międzynarodowymi. Wymagana biegła znajomość języka niemieckiego, dobra obsługa komputera, preferowane wykształcenie HR/psychologia. Oferuje atrakcyjne wynagrodzenie + premię, możliwość awansu, rozwój i pracę w międzynarodowym zespole.

Rekruter w Agencji Pracy Koncepcja (Wrocław). Obsługa działu rekrutacji, pozyskiwanie kandydatów, budowanie relacji z firmami, tworzenie ofert biznesowych, zarządzanie treścią serwisów i mediów społecznościowych, analiza danych. Wymagana biegła obsługa komputera i pakietu Office, komunikatywność, umiejętność pracy pod presją, znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego jako atut.

Recruitment Consultant 360 / Senior Recruitment Consultant 360 – samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end‑to‑end, rozwój sprzedaży B2B, aktywne poszukiwanie kandydatów, wsparcie klientów i dzielenie się wiedzą. Wymagane doświadczenie w rekrutacji i sprzedaży B2B, znajomość angielskiego. Umowa o pracę lub B2B, prywatna opieka medyczna, dentystyczne dofinansowanie, ubezpieczenie na życie, kafeteryjny system benefitów, Netflix/HBO/Disney, lekcje angielskiego, laptop, smartfon, hybrydowy model pracy.

Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac – pełna obsługa kadrowo‑płacowa, deklaracje ZUS/PIT, PPK, ZFŚS, delegacje, koordynacja benefitów. Wymagane 4 lat doświadczenia, wyższe wykształcenie (prawo pracy/HR), znajomość Płatnika, MS Office, ENOVA365, angielski.

Manager ds. obsługi kadrowo‑płacowej pracowników w Niemczech (m/k) – Wrocław. Budowanie i rozwój działu HR, wdrażanie systemów, naliczanie wynagrodzeń wg niemieckich przepisów, mentoring zespołu. Wymagane ≥3 lat doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy Niemiec, język niemiecki B2. Umowa o pracę, zlecenie lub B2B.

Specjalista ds. rekrutacji w Agencji Pracy Koncepcja, Wrocław. Realizacja zagranicznych projektów rekrutacyjnych, pozyskiwanie i weryfikacja kandydatów, prowadzenie bazy w systemie. Wymagania: min. 1 rok doświadczenia, bardzo dobra znajomość niemieckiego lub angielskiego.

Stanowisko: Specjalista ds. rekrutacji / Koordynator zespołu rekruterów (rynek DE i PL) – Wrocław. Obowiązki: prowadzenie projektów rekrutacyjnych, kontakt z pracodawcami, tworzenie ogłoszeń, selekcja i rozmowy z kandydatami, raportowanie. Wymagania: wyższe wykształcenie, płynna znajomość języka niemieckiego, doświadczenie w rekrutacji, umiejętności interpersonalne i organizacyjne, prawo jazdy mile widziane. Benefity: umowa o pracę lub zlecenie, stabilna firma, rozwój i awans, elastyczny grafik, praca zdalna, wynagrodzenie podstawowe + prowizje.