Praca Brańsk. Oferty pracy w branży HR - 80 wyników.

Główny specjalista/ekspert ds. kadr, płac i administracji – wymaga wyższego wykształcenia, 2‑3 lat doświadczenia w HR/płacach, znajomości prawa pracy, ubezpieczeń, podatków, systemów Płatnik i ZUS PUE, MS Office. Oferuje wynagrodzenie 6‑8 k PLN brutto mies., dodatek stażowy 5‑20 %, stabilne zatrudnienie, kreatywną atmosferę i możliwości rozwoju.

Specjalista ds. Rekrutacji odpowiedzialny za pozyskiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz promocję marki. Wymagana doświadczenie w rekrutacji oraz umiejętności komunikacyjne.

Specjalista ds. Kadr i Płac (Gdańsk, umowa o pracę) – obsługa kadrowa, dokumentacja zatrudnienia, naliczanie wynagrodzeń, rozliczenia ZUS/US/PPK, monitorowanie przepisów, obsługa cudzoziemców, współpraca z instytucjami. Wymagania: ≥2 lat doświadczenia, prawo pracy, ubezpieczenia, podatek, MS Office, ERP, Dynamics 365 BC, wykształcenie HR/finanse. Benefity: bony świąteczne, sport, prywatna opieka medyczna, świadczenia socjalne, wypoczynek.

HR Specialist – obsługa employee lifecycle, admin HR (umowy, dokumentacja), wsparcie rekrutacji IT, koordynacja szkoleń, organizacja eventów i employer branding. Wymagania: doświadczenie w HR (IT), prawo pracy, rekrutacja IT, wyższe wykształcenie, angielski B2+. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, praca zdalna, elastyczny czas, owoce, integracje.

Junior Employee Lifecycle Specialist (Spanish) – Obsługa procesów HR od zatrudnienia po odejście, utrzymanie danych w Workday, raporty i wsparcie w ServiceNow. Wymagany angielski, hiszpański, podstawowa znajomość włoskiego, Excel, komunikatywność. Benefity: sport, prywatna opieka med., szkolenia, ubezpieczenie, zniżki, integracje, kawa, parking, karty, fundusz urlopowy, prezenty, program poleceń.

Poszukiwany Rekruter/Specialista ds. zaopatrzenia w Gdańsku. Obowiązki: rekrutacja, przygotowanie wyposażenia, ewidencja narzędzi, wsparcie ekip. Wymagania: doświadczenie, prawo jazdy, gotowość do wyjazdów.

Specjalista ds. Rekrutacji zajmuje się procesami rekrutacyjnymi, współpracą z menedżerami sprzedaży, analizą rynku pracy oraz budowaniem doświadczenia kandydatów.

Zatrudnimy Specjalistę ds. Rekrutacji w Gdańsku. Kluczowe obowiązki: rekrutacja, współpraca ze stakeholderami, ocena kandydatów. Wymagana biegłość w angielskim, doświadczenie w rekrutacji.

Specjalista/Specjalistka ds. Kadr i Płac odpowiedzialny/a za prowadzenie dokumentacji kadrowej, naliczanie wynagrodzeń oraz aktualizację danych w systemie Comarch Optima.

Stanowisko: Konsultant/Konsultantka ds. Rekrutacji - profil sprzedażowy w Gdańsku. Odpowiedzialność za rozwój sprzedaży B2B i poszukiwanie kandydatów. Wymagana znajomość angielskiego i doświadczenie w sprzedaży usług B2B.

Stanowisko: Senior Employee Lifecycle Specialist. Obowiązki obejmują zarządzanie procesami HR, wsparcie płacowe oraz raportowanie. Wymagana znajomość Workday i Service Now.

Poszukujemy Junior Recruitment Specialist do rekrutacji marketerów. Obowiązki: pozyskiwanie kandydatów, selekcja CV, organizowanie spotkań. Wymagana dostępność 9-17, mile widziana znajomość digital marketingu.

Poszukujemy HR Business Partnera - Managera w Gdańsku. Obowiązki: zarządzanie HR, rekrutacja, wsparcie liderów. Wymagana znajomość procesów HR, języka angielskiego. Oferujemy elastyczne godziny, akcje pracownicze i brak mikro-zarządzania.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki obejmują kompleksową obsługę kadrową, naliczanie wynagrodzeń, sprawozdania do ZUS oraz współpracę z instytucjami. Wymagane min. 2 lata doświadczenia i dobra znajomość przepisów.

Specjalista ds. Kadr odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz obsługę pracowników. Wymagane doświadczenie w przepisach prawa pracy oraz znajomość MS Office.

Recruitment Specialist role in Gdańsk, responsible for recruiting fitters for European markets. Requires 3 years experience in recruitment, English B2, and HR knowledge. Salary: 9000-10000 PLN monthly.

Specjalista ds. pozyskiwania talentów (M/K) w Gdańsku – prowadzi pełny cykl rekrutacji, współpracuje z menedżerami, raportuje, wspiera employer branding i dba o zgodność z przepisami. Wymagane 3+ lata doświadczenia, znajomość ATS (SuccessFactors), biegła angielska.

Inspektor – sekcja rekrutacji i rozwoju zasobów ludzkich w COPERNICUS (Gdańsk). Obsługa procesów zatrudniania obcokrajowców, legalizacja pracy, wsparcie rekrutacji personelu medycznego, administrowanie dokumentacją, przygotowywanie umów i analiz HR. Wymagane wyższe wykształcenie (HR), znajomość prawa cudzoziemców, MS Office, komunikatywność.

Specjalista ds. administracji i kadr – obsługa biura i sekretariatu, kontakt z klientami, przygotowywanie i archiwizacja dokumentów, wprowadzanie danych do systemów księgowych, wsparcie zespołu księgowego oraz obsługa spraw kadrowo‑płacowych. Wymagane min. 2 lat doświadczenia w administ­racji, księgowości lub HR, znajomość prawa pracy i PIT, dobra organizacja, samodzielność, MS Office. Lokalizacja: Gdańsk, praca stacjonarna.

People Partner (HR Generalist) in Gdańsk. Advises managers & employees, leads HR projects, designs training, supports performance & development, drives engagement initiatives. Requires HR experience, Polish labour law knowledge, English C1. Benefits: private medical, no dress code, coffee/tea, parking, social benefits, holiday fund, redeployment package.

Talent Acquisition Specialist (Norwegian) – Gdańsk. Prowadzi rekrutację end‑to‑end, współpracuje z hiring managerami, dba o doświadczenie kandydatów, utrzymuje dane w ATS, przygotowuje raporty i wspiera employer branding. Wymagane 3+ lat doświadczenia w rekrutacji, znajomość języka angielskiego i norweskiego, obsługa ATS (SuccessFactors) oraz narzędzi sourcingowych. Benefity: dzielenie kosztów aktywności sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dodatkowe świadczenia socjalne.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa programu PŁATNIK, rozliczanie czasu pracy, przygotowywanie umów i list płac, raporty HR, kontrola BHP i certyfikatów. Wymagane wyższe wykształcenie, 3 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, ZUS, MS Excel, język angielski. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, kuchnia, brak dress code, parking, relokacja.

Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac – samodzielne naliczanie wynagrodzeń, obsługa umów cywilnoprawnych, rozliczenia ZUS/PIT/PPK, raporty, wsparcie systemów Enova 365 i Płatnik, optymalizacja procesów. Wymagane min 5 lat doświadczenia w kadrze‑płac, znajomość przepisów, Enova, Excel. Oferuje dofinansowanie sportu, prywatną opiekę medyczną, szkolenia, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, integracje i krótszy dzień pracy.

Specjalista ds. Kadr i Płac w Gemini Polska – prowadzenie pełnej dokumentacji zatrudnienia, obsługa systemu płacowego, naliczanie list płac i deklaracji PIT/ZUS, admin benefitów, wsparcie w projektach HR. Wymagane doświadczenie, znajomość prawa pracy, Excel, NAVision.

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac – Gdańsk. Obsługa wynagrodzeń, urlopów, umów, dokumentacji, ZUS/US, raportów GUS. Wymagane 1 rok doświadczenia w kadr i płac, znajomość prawa pracy, systemu Enova. Umowa o pracę, benefity: sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, integracje, kawa/herbata, krótszy dzień, dodatkowy urlop.

Junior Employee Experience & Operations Specialist (Gdańsk) – Handles onboarding, L&D events, CSR, internal communication, research, admin & employer branding. Requires EE/L&D experience, university degree, strong ownership, MS Office/Google, Canva/Adobe, video editing, survey tools, native Polish, C1 English. Benefits: sport‑activity cost sharing, private medical, life insurance, fruits, dental care, no dress code, video games, coffee/tea, drinks, parking, leisure zone.

Kierownik Wydziału Zarządzania Wynagrodzeniami i Benefitami w ENERGA S.A. – planowanie analiz personalnych, koordynacja kosztów i zatrudnienia, raportowanie, kształtowanie systemów wynagrodzeń i polityki socjalnej, zarządzanie MBO. Wymagane wyższe wykształcenie, prawo pracy, ≥5 lat doświadczenia w payroll/benefit, zaawansowana znajomość Excel, SAP HR, BI. Benefity: system premiowy, sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, program emerytalny, dodatkowy urlop.

Specjalista ds. Zaangażowania Pracowników – planowanie i realizacja inicjatyw angażujących, organizacja wydarzeń HR, współpraca z liderami, analiza danych, wsparcie onboarding/offboarding, budowanie wizerunku pracodawcy. Wymagane 1‑3 lat doświadczenia w HR, znajomość języka polskiego i angielskiego, umiejętności komunikacyjne i organizacyjne, praca hybrydowa w biurze Gdańsk.

Specjalista ds. kadr i płac (umowa na zastępstwo) – administrowanie personelem, naliczanie wynagrodzeń, kontakt z ZUS/US, raporty i budżet wynagrodzeń. Wymagane min. 3 lata doświadczenia, wykształcenie wyższe, znajomość prawa pracy i MS Excel. Praca w Gdańsku.

Specjalista ds. wynagrodzeń w Gdańsku – kompleksowe naliczanie wynagrodzeń, listy płac, obsługa ZUS, program Płatnik, aktualizacja danych pracowników; wymagana min. 3 lat doświadczenia, znajomość Symfonia Kadry i przepisów prawa pracy; umowa o pracę.

Stanowisko: Rekruter IT. Obowiązki: prowadzenie procesów rekrutacyjnych w IT, sourcing kandydatów, budowanie relacji. Wymagana min. 1 rok doświadczenia w rekrutacji IT, B2 angielski.

Młodszy Specjalista ds. Kadr w LPP S.A. (Gdańsk, umowa o pracę). Prowadzi dokumentację kadrową, obsługuje system płacowy, przygotowuje dokumenty zatrudnienia i raporty, wspiera pracowników. Wymagane wykształcenie wyższe, doświadczenie w kadr, znajomość prawa pracy, Płatnika, SAP HR, Excel i angielski.

Callstack seeks an HR Manager for strategic HR leadership, focusing on culture, operations, and development in Gdańsk. Full-time role with emphasis on innovation and employee empowerment.

Pracownik ds. kadr i płac, ZUS i administracji biura – Gdańsk Administrowanie biurem, wsparcie księgowe (KPiR), prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej (listy płac, deklaracje ZUS/US) oraz obsługa sekretariatu. Wymagane 2‑3 lata doświadczenia w kadrze/płacach, znajomość prawa pracy, PIT, MS Office; mile widziane programy Enova, Rzeczpospolita, Płatnik.

HR & Payroll Specialist – Gdańsk, contract of employment. Prepare remuneration for internal and project staff, manage HR formalities (holidays, deductions, bonuses), create timesheets for external payroll, ensure legal compliance, liaise with ZUS and external providers. Requires solid payroll/HR knowledge, labor‑law expertise, experience in agency or construction, advanced English and independent, accurate work.

Specjalista/ka ds. Kadr i Płac w VENT TRADE sp. z o.o., Gdańsk. Obsługa dokumentacji kadrowej i płacowej, przygotowywanie umów, rozliczanie wynagrodzeń, współpraca z księgowością. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, ZUS, PIT, programów Płatnik i Streamsoft, język angielski B1. Umowa o pracę lub zlecenie.

HR Central Representative – Gdańsk, contract of employment. Provides HR support, onboarding, employee‑life‑cycle & termination processes, handles communications, ensures SLA compliance, uses Oracle HUB & HR systems. Requires HR support experience, English & French, Bachelor’s degree, MS Office proficiency, analytical skills.

Kierownik/Zespół HR (Kadry i Płace + Rekrutacja) – PKS Gdańsk‑Oliwa, Gdańsk. Nadzór nad zespołem HR, naliczanie wynagrodzeń, rekrutacja, raportowanie, wdrażanie regulaminów. Wymagane ≥5 lat doświadczenia w HR, w tym 2 lat na stanowisku kierowniczym, znajomość prawa pracy i podatków.

Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa, naliczanie wynagrodzeń, raporty do ZUS/US, obsługa umów B2B i PPK. Wymagane min. 2 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, programów kadr, MS Office. Umowa B2B, praca w Gdańsku, elastyczny start, karta Multisport, paczki świąteczne, pikniki rodzinne.