Praca Brańsk. Oferty pracy w branży HR - 70 wyników.

Junior Employee Lifecycle Specialist (Spanish) – Obsługa procesów HR od zatrudnienia po odejście, utrzymanie danych w Workday, raporty i wsparcie w ServiceNow. Wymagany angielski, hiszpański, podstawowa znajomość włoskiego, Excel, komunikatywność. Benefity: sport, prywatna opieka med., szkolenia, ubezpieczenie, zniżki, integracje, kawa, parking, karty, fundusz urlopowy, prezenty, program poleceń.

Poszukiwany Rekruter/Specialista ds. zaopatrzenia w Gdańsku. Obowiązki: rekrutacja, przygotowanie wyposażenia, ewidencja narzędzi, wsparcie ekip. Wymagania: doświadczenie, prawo jazdy, gotowość do wyjazdów.

Specjalista ds. Rekrutacji zajmuje się procesami rekrutacyjnymi, współpracą z menedżerami sprzedaży, analizą rynku pracy oraz budowaniem doświadczenia kandydatów.

Specjalista/Specjalistka ds. Kadr i Płac odpowiedzialny/a za prowadzenie dokumentacji kadrowej, naliczanie wynagrodzeń oraz aktualizację danych w systemie Comarch Optima.

Poszukujemy Junior Recruitment Specialist do rekrutacji marketerów. Obowiązki: pozyskiwanie kandydatów, selekcja CV, organizowanie spotkań. Wymagana dostępność 9-17, mile widziana znajomość digital marketingu.

Poszukujemy HR Business Partnera - Managera w Gdańsku. Obowiązki: zarządzanie HR, rekrutacja, wsparcie liderów. Wymagana znajomość procesów HR, języka angielskiego. Oferujemy elastyczne godziny, akcje pracownicze i brak mikro-zarządzania.

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac. Obowiązki obejmują kompleksową obsługę kadrową, naliczanie wynagrodzeń, sprawozdania do ZUS oraz współpracę z instytucjami. Wymagane min. 2 lata doświadczenia i dobra znajomość przepisów.

Specjalista ds. Kadr odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz obsługę pracowników. Wymagane doświadczenie w przepisach prawa pracy oraz znajomość MS Office.

Recruitment Specialist role in Gdańsk, responsible for recruiting fitters for European markets. Requires 3 years experience in recruitment, English B2, and HR knowledge. Salary: 9000-10000 PLN monthly.

Specjalista ds. pozyskiwania talentów (M/K) w Gdańsku – prowadzi pełny cykl rekrutacji, współpracuje z menedżerami, raportuje, wspiera employer branding i dba o zgodność z przepisami. Wymagane 3+ lata doświadczenia, znajomość ATS (SuccessFactors), biegła angielska.

Specjalista ds. administracji i kadr – obsługa biura i sekretariatu, kontakt z klientami, przygotowywanie i archiwizacja dokumentów, wprowadzanie danych do systemów księgowych, wsparcie zespołu księgowego oraz obsługa spraw kadrowo‑płacowych. Wymagane min. 2 lat doświadczenia w administ­racji, księgowości lub HR, znajomość prawa pracy i PIT, dobra organizacja, samodzielność, MS Office. Lokalizacja: Gdańsk, praca stacjonarna.

People Partner (HR Generalist) in Gdańsk. Advises managers & employees, leads HR projects, designs training, supports performance & development, drives engagement initiatives. Requires HR experience, Polish labour law knowledge, English C1. Benefits: private medical, no dress code, coffee/tea, parking, social benefits, holiday fund, redeployment package.

Talent Acquisition Specialist (Norwegian) – Gdańsk. Prowadzi rekrutację end‑to‑end, współpracuje z hiring managerami, dba o doświadczenie kandydatów, utrzymuje dane w ATS, przygotowuje raporty i wspiera employer branding. Wymagane 3+ lat doświadczenia w rekrutacji, znajomość języka angielskiego i norweskiego, obsługa ATS (SuccessFactors) oraz narzędzi sourcingowych. Benefity: dzielenie kosztów aktywności sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dodatkowe świadczenia socjalne.

Specjalista ds. kadr i płac – obsługa programu PŁATNIK, rozliczanie czasu pracy, przygotowywanie umów i list płac, raporty HR, kontrola BHP i certyfikatów. Wymagane wyższe wykształcenie, 3 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, ZUS, MS Excel, język angielski. Benefity: sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, kuchnia, brak dress code, parking, relokacja.

Specjalista ds. Kadr i Płac w Gemini Polska – prowadzenie pełnej dokumentacji zatrudnienia, obsługa systemu płacowego, naliczanie list płac i deklaracji PIT/ZUS, admin benefitów, wsparcie w projektach HR. Wymagane doświadczenie, znajomość prawa pracy, Excel, NAVision.

Junior Employee Experience & Operations Specialist (Gdańsk) – Handles onboarding, L&D events, CSR, internal communication, research, admin & employer branding. Requires EE/L&D experience, university degree, strong ownership, MS Office/Google, Canva/Adobe, video editing, survey tools, native Polish, C1 English. Benefits: sport‑activity cost sharing, private medical, life insurance, fruits, dental care, no dress code, video games, coffee/tea, drinks, parking, leisure zone.

Kierownik Wydziału Zarządzania Wynagrodzeniami i Benefitami w ENERGA S.A. – planowanie analiz personalnych, koordynacja kosztów i zatrudnienia, raportowanie, kształtowanie systemów wynagrodzeń i polityki socjalnej, zarządzanie MBO. Wymagane wyższe wykształcenie, prawo pracy, ≥5 lat doświadczenia w payroll/benefit, zaawansowana znajomość Excel, SAP HR, BI. Benefity: system premiowy, sport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, program emerytalny, dodatkowy urlop.

Specjalista ds. Zaangażowania Pracowników – planowanie i realizacja inicjatyw angażujących, organizacja wydarzeń HR, współpraca z liderami, analiza danych, wsparcie onboarding/offboarding, budowanie wizerunku pracodawcy. Wymagane 1‑3 lat doświadczenia w HR, znajomość języka polskiego i angielskiego, umiejętności komunikacyjne i organizacyjne, praca hybrydowa w biurze Gdańsk.

Specjalista ds. wynagrodzeń w Gdańsku – kompleksowe naliczanie wynagrodzeń, listy płac, obsługa ZUS, program Płatnik, aktualizacja danych pracowników; wymagana min. 3 lat doświadczenia, znajomość Symfonia Kadry i przepisów prawa pracy; umowa o pracę.

Stanowisko: Rekruter IT. Obowiązki: prowadzenie procesów rekrutacyjnych w IT, sourcing kandydatów, budowanie relacji. Wymagana min. 1 rok doświadczenia w rekrutacji IT, B2 angielski.

Callstack seeks an HR Manager for strategic HR leadership, focusing on culture, operations, and development in Gdańsk. Full-time role with emphasis on innovation and employee empowerment.

Pracownik ds. kadr i płac, ZUS i administracji biura – Gdańsk Administrowanie biurem, wsparcie księgowe (KPiR), prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej (listy płac, deklaracje ZUS/US) oraz obsługa sekretariatu. Wymagane 2‑3 lata doświadczenia w kadrze/płacach, znajomość prawa pracy, PIT, MS Office; mile widziane programy Enova, Rzeczpospolita, Płatnik.

HR & Payroll Specialist – Gdańsk, contract of employment. Prepare remuneration for internal and project staff, manage HR formalities (holidays, deductions, bonuses), create timesheets for external payroll, ensure legal compliance, liaise with ZUS and external providers. Requires solid payroll/HR knowledge, labor‑law expertise, experience in agency or construction, advanced English and independent, accurate work.

Specjalista/ka ds. Kadr i Płac w VENT TRADE sp. z o.o., Gdańsk. Obsługa dokumentacji kadrowej i płacowej, przygotowywanie umów, rozliczanie wynagrodzeń, współpraca z księgowością. Wymagane min. 2 lata doświadczenia, znajomość prawa pracy, ZUS, PIT, programów Płatnik i Streamsoft, język angielski B1. Umowa o pracę lub zlecenie.

Młodszy specjalista ds. kadr i płac – wsparcie zespołu w obsłudze kadr i płac, dokumentacja pracownicza, aktualizacja danych w systemach, pomoc przy listach płac, ZUS/PIT, kontakt z klientami, monitoring przepisów; wymagana podstawowa znajomość prawa pracy, ZUS, PIT, Excel; Gdańsk, umowa zlecenie lub B2B.

Specjalista ds. adaptacji pracowników – wsparcie HR w rekrutacji, zatrudnieniu i adaptacji, budowanie wizerunku pracodawcy przyjaznego osobom niepełnosprawnym, raportowanie działań, praca w woj. pomorskim. Wymagana znajomość prawa pracy, doświadczenie w aktywizacji osób niepełnosprawnych, kreatywność, prawo jazdy kat. B. Umowa o pracę/na zastępstwo, lokalizacja Gdańsk.

HR Central Representative – Gdańsk, contract of employment. Provides HR support, onboarding, employee‑life‑cycle & termination processes, handles communications, ensures SLA compliance, uses Oracle HUB & HR systems. Requires HR support experience, English & French, Bachelor’s degree, MS Office proficiency, analytical skills.

Kierownik/Zespół HR (Kadry i Płace + Rekrutacja) – PKS Gdańsk‑Oliwa, Gdańsk. Nadzór nad zespołem HR, naliczanie wynagrodzeń, rekrutacja, raportowanie, wdrażanie regulaminów. Wymagane ≥5 lat doświadczenia w HR, w tym 2 lat na stanowisku kierowniczym, znajomość prawa pracy i podatków.

Specjalista/Specjalistka ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa, naliczanie wynagrodzeń, raporty do ZUS/US, obsługa umów B2B i PPK. Wymagane min. 2 lat doświadczenia, znajomość prawa pracy, programów kadr, MS Office. Umowa B2B, praca w Gdańsku, elastyczny start, karta Multisport, paczki świąteczne, pikniki rodzinne.